根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身和工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升素养。始终把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过D组理论中心组学习、个人自学等方式，不断加深对D的创新理论的理解和把握。全年共组织D组理论中心组学习12次，开展专题研讨6次，个人撰写学习笔记5万余字。积极参加各类理论培训，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）聚焦水利主业，推动工作落实。紧紧围绕水利局的职责使命，全力推进各项水利工作。在水资源管理方面，严格落实最严格水资源管理制度，全市用水总量控制在XX亿立方米以内，万元工业增加值用水量较上年下降XX％。在水利工程建设方面，积极争取上级资金支持，XX水利工程等重点项目顺利推进，完成投资XX亿元，有效提升了我市水利基础设施保障能力。
（三）加强作风建设，树立良好形象。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正“四风”。制定了水利局作风建设实施方案，明确了工作纪律和要求。全年开展作风纪律检查10次，对发现的问题及时进行了整改。积极践行“三个务必”，保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，深入基层开展调研30余次，了解群众水利需求，解决实际问题20余个，切实增强了群众的获得感和幸福感。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一。一是理论学习深度不足。对新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如在学习水资源管理相关政策时，未能从高度深刻领会其对水利工作的指导意义，导致在实际工作中对政策的运用不够灵活。在学习D的创新理论过程中，缺乏系统性和主动性，满足于完成规定动作，对一些重要论述和观点没有进行深入研究和思考。二是敏锐性不够强。对一些潜在的风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。在水利项目建设过程中，没有充分意识到一些别有用心的人可能会利用水利项目进行负面炒作，对相关舆情监测和应对不够及时。对于单位内部一些同志在言论上出现的一些小问题，没有及时进行纠正和教育，未能从维护D的团结统一的高度来重视这些问题。三是贯彻执行决策部署有差距。在落实D中央、省委关于水利工作的一些决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。例如在推进河长制工作中，部分河段的治理效果没有达到预期目标，河流断面水质改善不明显。在水利项目审批过程中，有时为了追求速度，简化了一些必要的程序，导致项目审批不够严谨。四是D内生活不够严肃。在D内组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。在民主生活会和组织生活会上，对其他同志的批评往往点到为止，没有真正触及问题的实质。自己在接受批评时，有时还存在抵触情绪，没有完全做到虚心接受、认真整改。
（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在D性修养方面有所放松，缺乏对D性的持续锤炼。在处理一些复杂的水利工作问题时，有时会以工作忙为借口，没有充分从D性原则的角度去思考和解决问题。在面对一些利益诱惑时，思想上出现过动摇，没有始终坚守D性底线。二是纪律执行不够严格。对单位内部的纪律规定执行不够严格，存在对一些迟到早退现象睁一只眼闭一只眼的情况。在水利工程招投标等关键环节，虽然制定了严格的纪律要求，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和薄弱环节，导致个别项目出现了违规操作的问题。三是作风不够扎实深入。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些水利工作的实际情况了解不够深入。在农村水利工作中，没有充分了解农民对灌溉设施的实际需求，导致一些灌溉工程建设与实际需求脱节。在水利设施巡查过程中，没有做到全覆盖、无死角，对一些隐蔽性的安全隐患没有及时发现。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与水利项目供应商的交往中，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。在公务接待方面，有时会出现超标准接待的情况。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大水利项目建设中的困难和问题时，存在畏难情绪，担当精神不足。例如在XX重大水利项目建设过程中，遇到了资金短缺、征地拆迁等难题，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级的指示和支持。在水利工程质量监管方面，对一些质量问题的处理不够果断，担心影响项目进度和单位形象，没有严格按照规定进行处理。二是创新能力不足。在水利工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，缺乏创新意识和创新能力。在水资源节约利用方面，没有积极探索新的节水技术和模式，导致我市的节水工作成效不够明显。在水利信息化建设方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、物联网等新技术提升水利管理水平。三是政绩观存在偏差。在水利工作中，有时过于注重短期政绩，对一些能够快速出成绩的工作投入精力较多，而对一些基础性、长期性的工作重视不够。例如在水利项目安排上，优先考虑一些形象工程、面子工程，而对农村水利基础设施建设等民生项目投入相对不足。在水利工作考核中，过于追求考核指标的完成，而忽视了工作的实际效果。四是群众工作能力有待提高。在水利工作中，与群众的沟通交流不够充分，没有充分听取群众的意见和建议。在水利工程移民安置工作中，没有充分考虑移民的实际困难和需求，导致一些移民对安置工作不满意。在处理水事纠纷时，没有充分运用群众工作方法，化解矛盾的能力有待提高。
（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不到位。作为D组书记，对全面从严治D的主体责任落实还不够到位，存在“一手硬、一手软”的情况。对水利系统的D建工作重视不够，没有将D建工作与水利业务工作同部署、同落实、同考核。在D风廉政建设方面，虽然制定了一系列制度和措施，但对制度的执行情况监督检查不够，导致一些制度没有落到实处。二是监督执纪力度不够。对水利系统D员干部的监督管理还不够严格，运用监督执纪“四种形态”不够经常、不够到位。对一些D员干部的轻微违纪问题，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在姑息迁就的现象。在水利工程建设领域，对一些违规违纪行为的查处力度不够，没有形成有效的震慑。三是选人用人机制不完善。在选人用人方面，还存在一些不足之处。选人用人的标准不够明确，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的素质和道德品质。在干部选拔任用过程中，民主推荐、考察等环节还不够规范，存在一定的人为因素。对年轻干部的培养选拔力度不够，导致水利系统干部队伍结构不够合理。四是网络意识形态工作薄弱。对网络意识形态工作的重视程度不够，没有建立健全网络意识形态工作责任制。对水利系统D员干部在网络空间的言行监管不到位，个别D员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对方面，缺乏有效的应对机制和措施，对一些负面舆情的处理不够及时、得当。
（五）剖析典型案例，反思自身不足方面。一是思想认识不够深刻。以本地区水利部门某干部违规插手水利工程项目招投标为例，深刻反思自己在思想认识上存在的不足。没有充分认识到违规招投标行为对水利工程建设市场秩序的严重破坏，以及对水利事业发展的负面影响。在日常工作中，对招投标工作的重要性认识不够，没有从源头上加强对招投标环节的监管和把控。二是风险防控意识不足。该案例暴露出在风险防控方面存在的漏洞。没有对水利工程项目招投标过程中可能存在的风险进行全面、深入的分析和评估，缺乏有效的风险防控措施。在制定水利工程建设管理制度时，没有充分考虑到招投标环节的风险点，导致制度存在缺陷，给违规行为留下了可乘之机。三是监督管理存在缺失。反思自身在监督管理方面的责任缺失。对水利工程项目招投标的监督管理不够严格，没有建立健全有效的监督机制，对招投标过程中的违规行为未能及时发现和制止。在对下属单位和干部的管理上，存在宽松软的问题，没有对招投标工作进行有效的指导和监督，导致个别干部心存侥幸，违规操作。四是廉洁自律要求不高。从案例中深刻认识到自己在廉洁自律方面的要求还不够高。虽然自己没有直接参与违规招投标行为，但在日常工作和生活中，对廉洁自律的要求还不够严格，没有时刻以高标准来规范自己的言行。在与水利项目相关人员的交往中，没有保持足够的警惕性，容易受到不良风气的影响。
