根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身和工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，推动城市管理工作迈向新台阶，为XX市的城市建设和发展贡献更大力量。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升素养。始终把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定详细学习计划，每月组织不少于4次的D组中心组集中学习，全年个人撰写学习笔记超过5万字，深刻领悟其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。积极参加各类专题培训，通过线上线下相结合的方式，参加学习课程20余门，不断提高判断力、领悟力、执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）坚持问题导向，解决民生难题。聚焦城市管理中的热点难点问题，深入基层开展调研。针对市民反映强烈的垃圾清运不及时问题，协调增加垃圾清运车辆50辆，优化清运路线30条，中心城区垃圾清运及时率达到98％以上。在市政设施维护方面，加大投入力度，全年维修市管道路20万平方米，修复破损桥涵10座，确保了城市道路的安全畅通，提升了市民的出行体验。
（三）加强作风建设，提高工作效能。以钉钉子精神抓好作风建设，完善内部管理制度，严格执行请销假制度、工作纪律考核制度等，全局干部职工的工作纪律性明显增强，迟到早退现象较之前减少了80％。建立重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，全年重点工作任务完成率达到95％以上，城市管理工作的效率和质量得到显著提升。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习D的理论时，存在浅尝辄止的情况。虽然能够按时参加各类学习活动，但对一些重要思想和理论的内涵把握不够精准。如在学习生态文明思想与城市园林绿化工作结合方面，未能深入挖掘其指导意义，导致在制定园林绿化规划时，创新性不足。在组织D组中心组学习时，交流研讨的深度不够，未能充分激发班子成员的思维碰撞，全年有3次学习交流未能形成有效的决策建议。二是敏锐性有待提高。对一些潜在的风险和意识形态问题警惕性不够。在面对网络上一些关于城市管理工作的不实言论时，未能及时采取有效措施进行应对和引导。如今年有2起涉及城市管理执法的谣言在网络上传播，由于发现不及时，造成了一定的负面影响。在工作中，对一些可能影响稳定的因素分析不够全面，在制定城市管理政策时，有时未能充分考虑到社会舆论的导向。三是贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实城市垃圾分类政策时，由于宣传推广不到位，导致部分社区的垃圾分类工作推进缓慢，垃圾分类准确率仅为30％左右。在推进城市污水处理厂建设项目中，因协调各方利益关系不力，项目进度比原计划延迟了2个月。四是D内生活不够严肃。在D内生活中，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题。在民主生活会上，对班子成员和自身的问题批评不够深刻，大多是点到为止，未能真正触及思想深处。如在今年的2次民主生活会上，对个别班子成员工作中存在的问题没有进行深入的批评，导致问题未能得到及时有效的整改。在组织D内活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和实效性，D员参与的积极性不高，参与率有时不足80％。
（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在D性修养方面有所懈怠。在处理一些复杂的城市管理问题时，有时未能从D性原则的高度去思考和解决问题。如在面对一些违规建设行为时，因顾及人情关系，没有严格按照法律法规进行处理。在工作中，有时会出现怕得罪人的情况，对一些违反工作纪律的下属批评教育不够严厉，导致工作纪律松弛的现象时有发生。二是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不够到位。今年有2次接受了服务对象的宴请，虽然没有涉及利益输送问题，但在一定程度上影响了D员干部的形象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对公务接待费用的控制不够严格。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时过于注重工作的形式和表面效果，而忽视了工作的实际内容和成效。如在开展城市环境卫生检查时，有时只是走马观花式地查看，没有深入到背街小巷等卫生死角进行检查，导致一些区域的环境卫生问题长期得不到解决。在处理群众投诉时，有时存在推诿扯皮的现象，今年有5起群众投诉未能在规定时间内得到有效处理，引起了群众的不满。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。在与同事和群众交往中，有时未能充分体现友善、和谐的价值理念。如在与下属沟通工作时，态度不够和蔼，容易给下属造成压力。在处理与其他部门的关系时，缺乏大局意识和协作精神，有时会因为一些工作上的分歧而产生矛盾，影响了工作的整体推进。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对城市管理工作中的一些重大问题和复杂矛盾时，存在畏难情绪，担当精神不足。如在推进老旧小区改造中的违建拆除工作时，担心引发社会矛盾，工作推进不力，导致部分老旧小区的改造进度受到影响。在处理城市管理执法中的暴力抗法事件时，有时过于谨慎，未能及时采取果断措施进行处理，影响了执法的权威性。二是创新能力不足。在城市管理工作中，习惯于用传统的思维和方法去解决问题，创新意识和创新能力有待提高。如在城市管理数字化建设方面，虽然已经取得了一定的成绩，但与先进城市相比，仍存在较大差距。在利用大数据、人工智能等新技术提升城市管理效率和质量方面，进展缓慢，未能充分发挥科技在城市管理中的作用。在城市园林绿化工作中，缺乏创新理念，绿化景观设计单一，缺乏特色和亮点。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，而忽视了城市管理工作的长远发展。如在城市环境卫生整治工作中，过于注重主干道和重点区域的环境卫生，而对一些偏远区域的环境卫生整治投入不足，导致城市环境卫生存在不均衡的现象。在城市公用事业建设中，有时为了追求项目的快速落地，而忽视了项目的质量和效益，造成了一些资源的浪费。四是群众路线走得不实。在工作中与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。在制定城市管理政策和规划时，缺乏广泛的群众参与，导致一些政策和规划与群众的实际需求脱节。如在设置公共停车位时，没有充分考虑到市民的停车需求和实际情况，造成了一些停车位闲置，而一些区域停车难的问题依然突出。在城市管理执法过程中，有时没有充分听取群众的意见和建议，执法方式简单粗暴，引发了一些群众的不满和抵触情绪。
（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D责任落实不到位。作为D组书记，在履行全面从严治D责任方面还存在一些薄弱环节。对D组班子成员和下属单位D组织的监督管理不够严格，未能形成有效的监督合力。如在对下属单位的财务审计中，发现有3个单位存在财务管理不规范的问题，反映出在日常监督管理中存在漏洞。在落实D风廉政建设责任制方面，压力传导不够到位，一些基层D组织对D风廉政建设工作重视不够，存在敷衍了事的现象。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏案例分析和互动交流，D员干部的参与度和接受度不高。今年全局有5名干部因违反工作纪律受到了纪律处分，反映出纪律教育还没有真正入脑入心。在对新入职干部的纪律教育方面，缺乏系统性和持续性，导致一些新干部对纪律规定不够熟悉，容易出现违规行为。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然坚持了正确的选人用人导向，但在机制上还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，对干部的综合素质和实际工作能力的考察不够全面深入，有时过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。如在今年的干部选拔任用中，有2名被提拔的干部在工作中表现出了责任心不强、团队协作能力差的问题。在干部培养方面，缺乏针对性的培养计划和措施，对年轻干部的培养力度不够，导致干部队伍的结构不够合理，后备干部储备不足。四是网络空间管理不够规范。在规范D员干部网络空间言行方面，还存在管理不到位的情况。对D员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，部分D员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如今年有3名D员干部在社交媒体上发布了与D的政策相悖的言论，虽然及时进行了处理，但也暴露出在网络空间管理方面存在的漏洞。在网络舆情应对方面，缺乏快速反应机制和有效的应对措施，对一些涉及城市管理工作的负面舆情处置不及时，导致舆情发酵，影响了城市管理部门的形象。
（五）剖析典型案例，深刻反思自省方面。一是思想认识存在偏差。以本单位某干部违规接受服务对象礼品礼金为例，反思自身在思想认识上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻。总认为自己在大是大非面前能坚守底线，但在一些小事小节上可能也会存在放松要求的潜在风险。没有时刻以高标准严格要求自己，对身边的廉政风险点警惕性不足，在与服务对象交往过程中，有时没有把握好分寸，存在一定的廉洁隐患。二是纪律执行不够严格。看到该干部的违纪行为，意识到自己在纪律执行方面有时也存在宽松软的问题。对于单位内部的一些纪律规定，虽然自己能够遵守，但在监督下属执行时，没有做到严格较真。比如在工作时间的考勤管理上，对一些偶尔迟到早退的现象没有严肃处理，认为是小问题，没有从纪律的严肃性角度去看待，这在一定程度上助长了不良风气的滋生，也反映出自己对纪律执行的不严格可能会带来严重后果认识不足。三是监督管理存在漏洞。从这一违纪案例中，深刻认识到自己在监督管理方面存在的漏洞。在日常工作中，对干部的工作行为和社交活动监督不够全面，没有形成有效的监督体系。对于干部与服务对象的交往情况了解不深入，缺乏及时的提醒和约束机制。例如，在一些城市管理项目的实施过程中，对参与项目的干部与相关企业人员的接触没有进行有效的跟踪监督，导致可能出现违规行为的空间，反映出自己在监督管理上的失职和不到位。四是教育引导不够深入。该干部的违纪行为也暴露出自己在对干部的教育引导方面不够深入细致。虽然平时也开展了一些廉政教育活动，但教育的方式和内容没有真正触及干部的灵魂，没有让干部从内心深处认识到违纪行为的危害性。在教育过程中，没有充分结合实际案例进行深入剖析，导致干部对廉洁纪律的认识不够深刻，没有真正将廉洁意识融入到日常工作和生活中。如在廉政教育中，没有针对城市管理工作中容易出现的利益输送等问题进行重点讲解和警示，使得干部在面对实际诱惑时，缺乏足够的抵抗力和辨别力。
