按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局D组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，全面梳理检视问题，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是“三力”有待提升。主要表现在判断力、领悟力、执行力不够强，从高度、大局角度综合考虑问题的视野站位有待提升，在大局中找准定位、锚定目标的恒心韧劲有待加强。二是敏锐性和洞察力有所不足。主要表现在运用眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距，透过业务工作发现问题端倪的能力还需提升。三是引领作用发挥不充分。对D建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强D员干部思想建设方面创新方法不多，对D员干部的思想建设关注还不够，引领和带动广大D员干部员工统一思想认识上还有差距。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性原则还不够坚定。在日常工作和生活中，未能时刻以D员标准严格要求自己，D性观念有所淡化。在面对复杂多变的社会思潮和利益诱惑时，缺乏足够的定力。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于负责的勇气，未能以D性原则为指引，主动扛起责任，积极解决问题，影响了工作的推进和D组织的凝聚力、战斗力。二是压力传导还不够到位。落深落细全面从严治D责任还有差距，履行“一岗双责”的细微处尚有不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，抓反面典型不够。在执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，未能从根本上杜绝问题的再次发生，影响了纪律的严肃性和权威性。三是工作作风还不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行D的群众路线还不够彻底。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚破难不够。工作中不仅需要爱心、耐心、细心，更需要动真碰硬、攻坚克难的勇气。抓工作过程中还缺乏一抓到底的钉钉子精神，跟踪问效、督导落实的意识和能力还需要提升。二是创先争优不够。把工作置于全国的坐标系内衡量做得还不够到位，对于其他省市先进经验做法还需积极借鉴、消纳吸收。在坚持一切为了人民、一切依靠人民，自觉问计于民、问需于民，不断增进民生福祉，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上等方面，还存在差距。三是守正创新不够。运用新发展理念、推动高质量发展的本领和能力还有差距。主要表现在对新形势下工作如何守正创新、走深做实缺乏深度思考，在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是落实主体责任还不够有力。对全面从严治D的认识不够深刻，未将D建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，缺少对D建工作与业务工作相结合的前瞻性谋划，对如何丰富D建工作的载体、创新D建工作的举措深入思考不够。二是日常监督还不够到位。监督机制的落实存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督力度不够，未能做到全方位、无死角的监督覆盖。对全面从严治D责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，特别是在权力运行的关键节点和敏感时期，监督措施的精准性、有效性有待进一步提升。三是廉政教育还不够深入。平时廉政教育主要侧重于D纪D规的学习、观看警示教育片、传达文件等形式，未能有效利用新媒体平台、沉浸式体验等创新方法，缺乏多样性和创新性。导致教育内容吸引力不足，难以触及D员干部的内心。未能充分结合不同层级、类别、领域的特点，缺乏精准性和系统规划，未能建立常态化、制度化的教育机制。

二、分析产生问题的原因

（一）站位不够高。在工作中未能充分认识到自身工作与D和国家整体事业的紧密联系，缺乏从全局高度思考和谋划工作的意识，尤其在面对一些涉及国家战略、重大民生问题的决策部署时，未能深刻领会其意义和深远影响，未能深刻认识到自身肩负的责任和历史使命，仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。