根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温D章D规，认真研读《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强D的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层D组织、D员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将有关情况报告如下。

一、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施完成情况

在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因，自己查摆出来和班子成员提出的问题共有**个。一年来，我对照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较好的效果。一是抓学习、强D性，全面提升素质。一年来本人始终绷紧“讲”这根弦，把准方向，站稳立场，坚持从上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把学习作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学习、研讨交流和各类学习培训，深刻领会新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届二中、三中全会精神，逐章逐条学习《中国共产D纪律处分条例》，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效，全面推进工作提质。深入开展D纪学习教育，聚力推动组织、干部、人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、D员发展、D员教育等基础工作，全域提升基层D建工作质量。认真落实新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，今年来完成提拔干部**名，职级晋升**名，调整干部**批**人次的工作。立足科教组团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到各村委、社区、机关调研**次以上，协调解决各基层D组织反映的相关问题。严格遵守纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈，管好家人和身边工作人员。一年来，本人未涉及到巡视巡察、审计整改等问题的整改。

二、典型案例剖析

针对**违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来看，是其自身理想信念动摇，背离了D的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于D和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时，未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把手”的监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不够多。二是干部交流制度执行不够有力。虽然严格按照上级有关规定开展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干部交流的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候只是在需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。三是D员教育管理不够到位。一方面，在开设D员教育课程中，D性教育、政策解读、技能培训等方面比较多，D纪学习方面比较少，在D的六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在D员干部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提醒、早纠正。

三、存在的突出问题

1.带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是对组织工作属性的把握还欠缺深度与精度。干部素质考察不够严实，对干部素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的担当、能力、真实表现。对于如何将素质考察融入到干部思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。

2.带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩的刚性执行尚存不足。对D员干部的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数D员干部对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把手”和领导班子的监督上缺少主动性，认为各个班子廉洁自律意识总体较强，整体素质较高，不需要经常去监督。对一些干部在工作中出现的小错误和失误，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了宽容的态度，认为只要不犯大错误就可以了，这种做法在一定程度上纵容了干部的不良行为。二是作风建设的持续深入还有差距。虽然也会定期到基层D组织进行调研和指导，但与D员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。对一些D员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。在推进村班子中期评估工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署不够深入细致，一些深层次的矛盾问题没有得到及时发现和化解。

3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄略有欠缺，守成有余攻坚不足。在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢。在人才工作上抓细抓实做得不够好，人才引育方向不够精准，重视“数量”、忽略“质量”，文化旅游、工业经济等方面急需的紧缺型、复合型人才引进不多，为高质量发展提供的人才和智力支撑不够有力。二是创新思维不够灵动，守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，感到有的创新是为了创新而创新，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了基层创新难成气候的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。抓基层D建工作往往是上级安排什么就干什么，自主能动性发挥不足，争先创优意识不够强，在挖掘基层D建特色亮点、树典型抓示范强引领方面力度不够大、成效不够好，上级认可推广的经验做法和典型成果还不够多。

4.带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D责任落实不够有力。作为组织部长，对D建责任压力层层传导盯得不紧，部分基层D组织“一把手”重业务轻D建，D内生活随意化、平淡化，在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，导致D建与业务“两张皮”的问题反复反弹。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。在一些纪律教育活动中，仍然以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，D员干部参与度不高，教育效果不够理想。二是激励干部担当作为不够有效。虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不够具体，效果不够好，工作中对干部的关心关爱不够，尤其是对乡镇和选派到一线的干部，交任务和压责任多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施较少，致使干部的荣誉感、归属感和获得感不够强，干部队伍中仍然存在少数不作为、慢作为的问题。

四、存在问题的原因剖析