在2024年民主生活会上，我对照相关要求，深入查找自身存在的问题，认真剖析根源，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织开展专题学习研讨12次，深入学习关于经济高质量发展、科技创新等与园区工作密切相关的重要论述，撰写心得体会50余篇。二是邀请市委D校教授进行专题讲座5场，解读新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实践要求，园区D员干部的理论水平得到显著提升。三是将理论学习与实际工作相结合，围绕园区产业升级、企业服务等问题开展调研8次，形成有针对性的调研报告4份，为园区发展提供了理论指导和决策依据。
（二）维护D中央权威和集中统一领导方面。一是加强对D中央决策部署的学习传达，通过园区工作会议、D员大会等形式，及时传达学习D中央关于经济工作、科技创新等方面的重要决策部署15次，确保全体干部职工思想和行动与D中央保持高度一致。二是严格执行重大事项请示报告制度，向区委区政府请示报告重大项目进展、重要工作安排等事项8次，做到了重大事项及时汇报、重要工作及时沟通。三是强化监督，对园区各部门贯彻落实D中央决策部署情况进行专项检查3次，发现并纠正问题5个，确保D中央政令畅通。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是建立健全企业服务机制，设立企业服务热线和线上服务平台，及时受理企业诉求120余件，解决企业实际问题80余个，企业满意度达到90％以上。二是加大对园区基础设施的投入，投资2000万元用于道路修缮、绿化提升、污水处理等基础设施建设，改善了园区的生产生活环境。三是开展就业帮扶活动，组织园区企业举办招聘会5场，提供就业岗位1000余个，帮助500余名群众实现就业。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账，对园区招商引资、项目建设、企业服务等重点工作进行细化分解，明确责任部门和责任人，定期进行跟踪检查和督促落实，确保各项工作按计划推进。二是加强对工作落实情况的考核评价，制定了《园区工作绩效考核办法》，对各部门和干部职工的工作完成情况进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩，激发了干部职工的工作积极性和主动性。三是深入开展调查研究，园区领导班子成员带头深入企业、项目一线开展调研20余次，及时了解企业需求和项目进展情况，协调解决实际问题30余个，推动了各项工作的落实。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展廉政教育活动4次，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律各项规定，园区领导班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到了廉洁从政。三是加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对园区项目审批、资金使用等重点环节进行廉政风险排查，制定防控措施10余条，有效防范了廉政风险。
（六）履行全面从严治D责任方面。一是落实主体责任，园区D工委定期召开会议研究全面从严治D工作，制定了《园区D工委落实全面从严治D主体责任清单》，明确了D工委领导班子、D工委书记和班子成员的责任，确保全面从严治D工作落到实处。二是加强对D员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解D员干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正，共开展谈心谈话30余人次，提醒谈话5人次。三是严肃查处违纪违规行为，对园区内发生的1起违纪案件进行了严肃查处，给予D纪处分1人，起到了很好的警示作用。
（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导，成立了园区意识形态工作领导小组，明确了D工委书记为第一责任人，其他班子成员为直接责任人，定期召开会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势。二是强化理论武装，通过园区D工委中心组学习、“三会一课”等形式，深入学习关于意识形态工作的重要论述，不断提高D员干部的敏锐性和鉴别力。三是加强阵地建设和管理，对园区内的网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地进行规范管理，严格审核发布内容，确保宣传阵地的正确导向。
二、问题查摆
（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是敏锐性还不够强，对一些潜在的风险认识不足。例如，在处理园区部分企业的劳资纠纷时，没有充分意识到可能引发的社会稳定问题，对潜在的舆情风险预判不足。二是对D的纪律和规矩的学习还不够深入，存在一知半解的情况。如在学习《中国共产D纪律处分条例》时，部分D员干部只是简单地通读了一遍，没有深入理解其中的具体规定和要求。三是在执行纪律和规矩方面还不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。比如在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，个别部门在公务接待中还存在超标准接待的问题。
（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性修养还不够坚定，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生动摇和退缩。例如，在推进园区某重大项目建设过程中，遇到了土地征收、资金短缺等问题，部分D员干部缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致项目进展缓慢。二是纪律规矩意识还不够强，存在侥幸心理。如个别干部在工作中违反了工作纪律，迟到早退现象时有发生，但没有引起足够的重视。三是工作方法还不够科学，存在简单粗暴的问题。在处理企业与群众的矛盾纠纷时，部分工作人员没有深入了解情况，采取了简单的压制方式，导致矛盾激化。
