第一题：案例分析题（20分）

材料：列举了河北各地招才人才的政策。比如保定用1000个事业编制为企业招引人才。

保定市政府为企业人才提供编制保障的行为，解决了企业在高层次人才引进中的一个难点和痛点。

在石家庄市，一些高校的高层次人才团队进行项目路演，企业争相填写合作对接意向表。

石家庄重磅推出“石家庄人才15条”。

一位高层次人才表示在政策发布后领到了人才绿卡A卡，可以在金融、出行、购房等方面享受多种便利服务和优惠政策，各地引才政策更加强调与地方产业的适配度。

某公司董事长表示公司在技术领域的不断突破，得益于近年来高端人才的加入。

高端人才表示选择这家公司是因为在公司在该领域有竞争力，并且石家庄对这个产业的有政策支持。

河北省多地在提升服务、优化生态上加大引才留才政策力度。

“雄才十六条”，符合条件的优秀应届毕业生入职5年内，博士、硕士和本科生每月可分别获得3000元、2000元、1000元的生活补贴。

人才公寓设施齐全。

唐山凤凰英才政策5.0版针对生活、购房等方面也有补贴。

还提出要加强城市软硬件建设、优化人才发展生态环境，并完善与之配套的公共服务。

政府应围绕人才的“全生命周期”做好服务。

问题：结合材料，针对河北省各地人才政策写一篇短评，600字以内，20分。

栽下梧桐树引得凤凰来

人才是第一资源。我省各地持续出台引才政策，升级人才发展举措，推动人才留下来发展，保障产业竞争力和城市活力，促进了城市和人才双向奔赴。

拿出爱才的诚意，才能打动人才。唐山发布最新升级的凤凰英才政策5.0版；保定拿出1000个全额事业编制为企业招引人才；多地还纷纷推出“石家庄人才15条”“雄才十六条”等。只有拿出真金白银，体现地方的诚意，把重视爱才、爱惜人才落实到具体政策中，才能增强感召力，广揽天下人才。

谋划引才的良方，才能汇聚人才。当今时代科技、人才竞争越来越激烈。招引人才不再是过去的粗放式模式，而是要与城市规划、产业发展紧密联系起来。要结合人才传业特点和当地发展需求，注重精准性，增强与地方产业的适配度，才能把人才洼地优势转化为发展高地的盛势。

优化稳才的服务，才能留住人才。招引人才是第一步，用好人才推动人才长久发展才是最终目的。要用优质服务、优厚待遇留住人才，还要推动城市产业升级促进人尽其才，通过优化城市环境，做好后续配套工作，完善公共服务体系，为人才提供更好生活发展环境，才能推动人才与城市协同共进。

抢人大战还会继续上演，城市竞争将会更加激烈。全省各地要真正地为发展谋、为未来计，进一步提升人才发展战略高度，担当好政府服务职能角色，栽下更多更好的梧桐树，吸引各具特色的凤凰来，让城市人才辈出，让城市发展活力竞相释放。

第二题：材料分析题

材料：2022年2月，保定投资52.3亿元，启动“黄花沟二期”和“环堤河”综合治理项目，打造成高品质滨水空间。

当前保定推动全域幸福河湖建设，成果斐然。

列举了一些河之前存在一些问题，现在都变得风景宜人。

一些河湖被评定为河北省五星级幸福河湖、全省典型示范河湖等。

近年来，保定积极探索，以幸福河为目标开展河湖水系综合治理。

保定市发布《保定市幸福河湖建设方案》。

保定深入落实河湖长制，采取河流综合治理一体化实施模式。

创新河流治理手段，减少项目审批、规划设计、资金筹措、施工建设、运营管护等各环节的协调衔接工作，大量节省项目建设时间和资金投入。

我市全面建立“河湖长+”责任体系，实施“一河（湖）一策”、建立“一河（湖）一档”、绘制“一河（湖）一图”、细化“四张清单”。

因地制宜，打造符合当地特色的河湖文化，大力推进水情教育基地、节水科普基地、河湖长制主题公园等水文化特色场馆和亲水乐水载体建设，构建独具特色的水文化展览展示体系。

问题：根据材料，归纳总结保定是如何答好治水答卷的？500字以内，20分。

近年来，保定市深入贯彻落实生态文明思想，将整治水污染、修复水生态、发掘水文化作为治水重要抓手，以书写秀美水“画卷”答出治水新答卷。