根据开好2024年民主生活会的通知精神和统一安排，我认真学习和D的二十届三中全会精神，学习关于自我革命、加强D的建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关情况进行对照检查，请大家批评指正：

一、存在的问题和不足

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是对纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在贯彻落实D的路线方针政策，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实与推动紧急社会高质量结合得不够紧密。在稳定工作上个别干部还存在急于求成心理，有的稳定措施还不够精准到位，对稳定领域资源使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度。二是思想深处的理想信念还不够坚定。对理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。三是历练有“后知后觉”的短板。没能很好地从D和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线争取利益的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。

（二）带头增强D性、严守纪律、强化作风方面。一是严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有12人次填报出现问题，个别同志因未如实填报情形比较严重。二是在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别在执行中央和省委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于我乡实际问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在D中央和上级D委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。三是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，D组有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了决策的质量。四是执行组织纪律需要更加从严从紧。还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和D组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学矛盾”，以D员身份参加支部生活有时做得不够。之间、与普通D员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工程的问题。如考核目标任务较重，一级压一级，存在层层加码现象，有时下指标急于求成，不是很实事求是；对一些数据统计存在一定的水分，评比考核不规范，条条线线的考核比较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。二是工作不扎实、落实不力。工作部署多、检查落实少、检查督导流于形式、不重实效。如：每年的各项检查，每到一个基层部门，事先电话通知，要求基层部门提前做好各方面的准备，检查的形式仅是机械简单的“听汇报—看台账—作点评”，往往以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，未从根本上深入实际、深入群众、深入工作一线调查研究、检查指导。对基层反映的突出问题思考不深，指导基层解决问题的思路和办法不多。如：对于被管理人员激增、基层干部严重不足的现状，缺乏切合实际的思路和行之有效的办法，致使全系统的管理工作成效不明显，容易对社会治安造成隐患。三是搞形象工程，喜欢干“面子活”。总想着在任期间干点“大事”、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏，一些工作摆花架子、喊空口号。四是存在“官本位”思想。一些D员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推，甚至设置障碍、吃拿卡要。而我们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是D建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视D建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，议D制度执行还不够好，全面从严治D压力层层递减问题仍然存在。有的基层D委抓D建的意识不强，工作沉闷被动。有的基层D委落实议D制度不严格，没有按要求及时召开定期议D会议和专题议D会议。个别D组织没有严格按照“三会一课”制度落实到位等，机关D建问题还不同程度存在。二是做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺少担当，同志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了问题没有及时处理。比如，级干部选拔任用程序不规范等问题，没有有效制止、严肃查处。虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有从资金审核、拨付、使用、整合、管理等方面去研究办法、制定制度。三是及时发现纪律和规矩问题还需加强。始终坚决同D中央保持高度一致，维护D中央权威，但对D员干部遵守纪律和规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。在落实上级D委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，领导及解决的办法不多、措施不力。一些D组织和D员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮结派、“一言堂”的现象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后才知情。四是D建工作责任和压力存在层层递减现象。坚决贯彻执行中央和自治区D委的决策部署，先后召开多次会研究D建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，D建责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些对分管领域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。

二、典型案例剖析反思

按照专题民主生活会案例剖析反思工作要求，我深入学习了市纪委通报的6起D员、公职人员赌博、酒驾问题典型案例，虽然我没出出现通报指出的赌博酒驾等问题，但对照反思，我仍然存在一些问题需要加以改进。一是风清气正的廉洁线没有守好。有时候分不清“官”“商”交往的界限，权力与利益变现的勾当身边存在，在处理自己的工作圈、朋友圈、亲友圈的过程中，“君子之交淡若水”的分寸感和原则底线还没掌握好。二是高情逸态的文明线没有守好。“千里之堤，溃于蚁穴”。在“八小时”工作时间外，我也喜欢参加各类牌局，认为“小玩怡情”，既不耽误工作，也不影响生活，反而可以促进“朋友感情”。存在生活纪律的散漫，可能一念之差坠入“万丈深渊”。三是严守规行矩步的律法线不足。往往认为不可怕，被抓才可怕，一次侥幸的“胜利”，比十次失败更可怕，存在侥幸躲过检查心里，盲目自大，总觉得没事。