按照省纪委机关、省委组织部和*关于开好2024年度民主生活会的有关要求，*领导班子围绕会议主题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续巩固D纪学习教育成果，坚持问题导向、严字当头，在集体研究、反复讨论、谈心谈话的基础上，形成了*领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下。

一、会议准备情况

为确保专题民主生活会开出高质量、取得新气象，*从严从实做好会前各项准备工作。一是全面深入理论学习，打牢思想基础。理论学习中心组在日常理论学习的基础上，深入学习贯彻关于D的建设重要思想，专题学习研讨关于D的自我革命重要思想、关于严肃D内生活的重要讲话和重要指示批示精神、在中央局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神等内容，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，推动班子成员在发挥D的纪律教育约束、保障激励作用上有新理解、新收获，为开好此次民主生活会打牢了思想基础。二是真诚开展谈心谈话，营造良好氛围。严格按照“四必谈”要求，D委书记与班子成员逐人进行谈话，班子成员之间相互谈心谈话，班子成员与分管部（室）负责同志个别谈话，班子成员与本人组织关系所在D支部D员代表谈话，传达上级要求，交流学习体会，提出意见建议。谈心谈话中，大家敞开心扉、坦诚相待，沟通思想、达成共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。三是深刻剖析典型案例，检视中心工作。按照上级D组织确定案例，中心班子集体对照研究“*腐败案件”，举一反三进行剖析。在此基础上，结合中心工作实际，围绕反面典型案例进行剖析。剖析联系、思想、学习和工作实际，深刻查摆差距不足，深挖思想根源。四是撰写对照检查材料，列出问题清单。班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐项对照《关于在全局开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知（以下简称《方案》）中要求的4个方面以及典型案例剖析，认真查摆突出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析根源，认真撰写对照检查材料。向各部室和基层一线工作人员开展征求意见工作，汇总各方面意见20余条。五是关于上年度民主生活会、巡视审计问题整改情况。*坚持以新时代中国特色社会以思想为指导，理清工作思路、提高工作质量、深化服务保障能力，坚持以上率下和问题导向，从理论学习、素质、能力水平、担当意识、作风建设、纪律教育6个方面按要求认真抓好整改落实工作。

二、存在的问题

对照《方案》明确的带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头在增强D性、严守纪律、砥砺作风等4个方面突出问题，经全面梳理，共4个方面12个问题。

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走还有差距。通过中心组学习、落实第一议题制度、研讨交流、举办读书班、讲专题D课等，全面、系统学习了新时代中国特色社会主义思想和关于D的自我革命的重要思想等，但还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一系列重要思想的世界观、方法论还不能深刻理解把握，同D中央的要求相比还有差距。二是用D的创新理论指导实践、解决问题还有差距。用D的创新理论指导推动*工作实践的能力和水平还有待提高，对重要批示指示精神领悟还不够深刻，存在措施还不够精准、实际效果不够显著等问题。三是强化全体干部职工敏锐性的措施不够有力。对一些敏感性强的问题，特别是意识形态领域的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，建设有关培训力度不够、针对性不强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养自觉性不够。*班子总体能够以身作则、以上率下，陶冶道德情操、积极担当作为、加强作风建设，全面提升D性修养。但仍存在个别班子成员在D性修养上缺乏自省，认为按时参加理论学习就足够，没有充分认识到D性修养需要在实际工作和生活中不断锤炼。尤其表现在班子成员到*一线了解情况的深度不够，收集的问题不够全面，从而导致思路办法较窄，D性修养需进一步提升。二是履职尽责作风需要强化。班子虽能将全面从严治D摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把D风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门长效监督机制不够健全。业务工作与廉政建设有所欠缺，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度较弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求不够高，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识不够强，履职担当作风有待提升。三是工作作风不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格，导致一些工作出现失误或落实不到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是敢于破题解难的魄力有所欠缺。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难而不畏难、知重而负重、排难而前进的精神不足，敢于动真碰硬、攻克难关的带头作用发挥不够。二是看问题停留表面，还没有做到善作善成。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。比如，*工作中“监督评价”职能发挥不够充分。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。三是服务担当责任心需要进一步强化。班子成员深入一线调研的力度不够大，了解广大省直干部职工急难愁盼问题不够及时，担当作为的责任心不够强。比如，打造高质量省直机关办公区服务标准还存在差距，反映出班子成员责任担当意识不够强，有解创新思维不够精。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是学深细悟上有差距。D纪学习教育开展以来，通过中心组学习、研讨交流、读书班、讲专题D课等，全面、系统学习了关于D的自我革命重要思想，逐章逐句学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，但学习不够深入系统，对D的政策理论理解不够透彻。二是动真碰硬不够坚决。当面对一些干部在思想作风上出现的轻微滑坡迹象，诸如偶尔的消极怠工、敷衍塞责，虽了解情况较为全面，却未能及时进行严肃的批评教育，总是寄希望于其自行觉悟，缺少实质性的惩戒措施。三是监督教育不够深刻。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育的方式方法较为单一，侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，利用身边的反面典型案例开展警示教育并深入剖析还不够。

三、典型案例剖析

“*腐败案件”不仅对其自身所在的领导体系造成了严重的信任危机，使得上级决策部署的权威性与公信力大打折扣，还对*的生态产生了极其恶劣、深远持久的危害，破坏了正常政务执行流程，阻碍了政策落地生根的进程，让公共资源错配、群众利益受损。归结原因有：生态尚未彻底净化，不良官场文化根深蒂固；个人理想信念的崩塌，在物欲横流中迷失自我，将公权力完全沦为谋取私利的工具；不良风气的侵蚀，面对纷繁复杂的人情往来、利益输送，缺乏坚定抵制的定力。

对于我们*工作而言，*工作聚焦于“监督评价”，涉及诸多关键环节的监督。从物资采购流程来看，倘若像*那般，在利益诱惑面前丧失原则，利用职务之便为特定供应商大开绿灯，放松监督或者同流合污，不仅会让劣质产品流入各省直机关办公区，危及服务质量，更会滋生腐败链条，严重损害单位公信力。在项目工程建设等事务上，若不能坚守公正廉洁底线，就极有可能重蹈覆辙，陷入以权谋私的泥沼。

我们必须汲取“*案件”的惨痛教训，全面加强廉政风险防控。一是在财务管理上，在“勤俭办一切事业”的原则下，强化预算约束，严格审批流程，杜绝不合理开支，做好资金流向监控，确保每一笔经费都用在刀刃上。二是细化各项工作流程的监督机制，充分发挥“监督评价”作用，引入第三方审计、职工代表监督等多元力量，让权力在阳光下运行。三是强化思想教育，坚定理想信念。以定期廉政培训、案例研讨等形式，筑牢员工拒腐防变的心理防线，确保*风清气正，为*发展提供坚实可靠的支撑。