按照《关于认真开好2024年度D和国家机关D员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习了重要讲话重要指示精神，认真学习《中国共产D纪律处分条例》《D章》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施，现作对照查摆如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1、对照健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面

一是践行"两个维护"做得不够，虽然清楚"两个维护"是最根本的纪律和规矩,但在实际行动中，在一些具体工作和场合中，落实"两个维护”的自觉性和坚定性还不够。例如，在面对网络上一些恶意诋毁D中央决策部署的言论时，没有积极主动地通过正当途径去发声驳斥、维护D中央权威，只是简单地当作普通不良信息浏览而过，没有深刻认识到这是对"两个维护”要求的具体践行，反映出在将"两个维护”切实融入日常行为、体现到实际行动中的力度还需要加强。二是对新时代中国特色社会主义思想学习不全面。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅力。

2、全面贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线要求方面

能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定D建工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。一是对关于民族工作等的重要论述方面的学习还不够全面、系统和深入，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，以科学的理论指导实际工作的能力还不够足，存在因工作忙等客观原因松懈学习的情况，致使学习的主观能动性发挥不足，还存在理论看的多联系实践少的情况。二是对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学习的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。

3、对照自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致方面

一是维护团结统一的主动性不足。在工作中，虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系，但在主动沟通、协调各方，共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策时，未能充分征求其他班子成员的意见和建议，导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力，这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进，以更好地发挥班子的整体合力。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

1、对照始终用D性原则修身律己，时刻以《条例》等D规D纪为标尺从严从实检身正己，把D的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面

带头参加D纪学习教育，时刻以《条例》等D规D纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、收受礼品礼金等违法违纪行为，但反思自身还存在问题，一是廉洁自律意识有待增强。对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为D员干部廉洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反廉洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处，比如在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。二是D性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重，在D性修养方面有所懈怠，对D的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏共产D员应有的坚韧不拔的意志品质。

2.对照锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面

本人严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围，在工作中还存在一些不足，一是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如，在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。二是对于中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己。对服务的对象意见了解少，对群众的要求了解不深入

3.对照自觉践行社会主义核心价值观方面

在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距，主要体现在创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.对照聚焦推动高质量发展、实现“区内再进位、国内争百强”目标，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的勇气、直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不舍糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地方面

一是狠抓落实的力度和方法还有欠缺。在谋划工作时，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，上级领导对工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。二是压力传导的强度和狠劲不够到位。面对精神文明建设、新时代文明实践等实际工作任务，还存在上紧下松、压力传导不到位的情况，存在工作落实上面热、下面冷，落实力度逐渐递减的现象。

2.对照树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”,深化整治形式主义为基层减负，开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚，守住兜牢民生底线方面

一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅通过主题教育讲D课的方式，与分管干部进行学习交流，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重难轻易、重痕迹轻实效，重形式轻内容，重局部轻全局等问题。二是站在立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重工作效果的关联性不大，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，而忽视了群众的幸福感、获得感。

3.对照常态化开展“感D恩、听D话、跟D走”群众教育，走好新时代D的群众路线，不折不扣把对内蒙古的重要指示精神和D中央决策部署贯彻落实好
一是传承弘扬“四下基层”优良传统不够全面系统。对于“四下基层”的时代价值、科学内涵、实践要求理解和把握得不够均衡，注重学习其中的领导方法、思想方法、工作方法，对蕴含其中的人民立场、人民情怀的养分汲取不够及时高效，为民情怀不够厚重，使自己未能完全将心系群众、情系百姓体现到“四好农村路”的建设过程中。二是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时，服务意识和能力有待提升。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

1.对照坚持用改革精神和严的标准管D治D，坚持D性D风D纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件

一是主动引导较少。对干部的关注更多地集中在业绩上，缺少关心和引导，认为自己做到廉洁守法就足够了，没有主动教育身边的干部职工，D风廉政建设抓早抓小还不够。二是践行D章D规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于D章D规的高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境界，如，能够做到将纪律作风贯穿到日常工作之中，体现在服务群众，推动发展，斗争攻坚的各个环节和过程，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的D章D规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。

2.对照树立选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”,在推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务中，激励干部担当作为，深化整治“三多三少三慢”问题，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面

一是对D员干部的教育监督管理需要进一步加强，比如，抓D风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展D风D纪和廉政教育方式较为单一，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，系统化、制度化的D性锻炼还没有真正形成，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制。二是在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某些干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。

3.对照规范网络空间言行,引导D员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。

在规范D员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分D员干部在网络上的言行不够谨慎，存在发表不当言论的情况。例如，在一些政策解读和热点问题讨论中，个别D员干部未经核实就随意发表个人观点，引发了一些不必要的误解和争议，影响了政府的形象和公信力，这说明我在加强网络空间管理、引导D员干部正确发声方面还需要进一步加强，提高D员干部的网络素养和舆情应对能力，营造风清气正的网络空间。