在深入学习贯彻D的二十大精神，认真学习新时代中国特色社会主义思想，对照D章D规D纪，对照初心使命，对照先进典型，经过深入查摆，我深刻认识到自己还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

一是理论学习不够深入系统，指导实践能力不足。虽然一直坚持学习D的创新理论，但对其中蕴含的丰富内涵和实践要求理解不够透彻。在实际工作中，对新思想新观点的运用不够灵活，存在“本本主义”倾向，导致理论与实践脱节。例如，在推进水利工程建设时，对生态文明思想的贯彻不够到位，存在重工程建设、轻生态保护的倾向。

二是敏锐性不强，对复杂问题研判不够准确。对水利行业内部以及外部环境中的复杂问题和潜在风险的研判不够深入，存在“看热闹”的心态，对一些苗头性问题没有及时采取措施，导致问题扩大化。例如，在防汛抗旱工作中，对极端天气事件的预警不够准确，导致部分地区出现人员伤亡和财产损失。

三是贯彻落实上级决策部署不够坚决，执行力有待提高。在贯彻落实上级关于水资源保护、防洪减灾、水利工程建设等方面的决策部署时，有时存在畏难情绪，怕担责任，怕得罪人，导致工作推进缓慢，甚至出现打折扣、变通执行的情况。例如，在推进河湖长制工作中，对一些历史遗留问题和复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，导致工作进展缓慢。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是宗旨意识淡化，服务群众的行动力不足。在为民服务过程中，有时会忘记初心使命，对群众的呼声和疾苦不够关心，存在“官僚主义”思想，与群众的距离感有所拉大。例如，在基层调研中，往往流于形式，未能深入群众了解实际情况，导致一些政策措施与群众的实际需求脱节。

二是工作作风不实，形式主义官僚主义问题突出。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，喜欢搞“花架子”，满足于表面文章，导致工作流于形式，缺乏实质性进展。例如，在推进水利工程建设中，过分注重开工仪式、竣工典礼等形式，而对工程质量和进度关注不够。

三是自我要求不严，D员标准落实不到位。对照D员领导干部标准，还存在一些差距，在思想上、作风上、纪律上有所放松。例如，在工作中存在拖延、推诿现象，没有及时解决群众反映的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是创新意识不足，缺乏开拓进取精神。在工作中，满足于现状，缺乏创新意识，不敢突破常规，不敢尝试新的方法。例如，在水利工程建设中，过于依赖传统经验，对新技术、新工艺的应用不够积极，导致工程建设周期长、成本高。

二是担当精神不足，面对困难和挑战时缺乏勇气。在遇到复杂问题和突发事件时，有时缺乏担当精神，不敢于直面问题，推诿扯皮，导致问题得不到及时解决。例如，在防汛抗旱工作中，面对突发险情，有时存在观望犹豫、推卸责任的情况。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是对分管领域D建工作重视不够，责任落实不到位。对分管领域D建工作重视不够，抓得不紧不实，导致基层D组织建设不够健全，D员队伍的思想素质和工作能力有所下降。例如，在分管部门中，D建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，D建工作流于形式，未能有效发挥D组织的战斗堡垒作用。

二是监督检查不力，主体责任落实不到位。对下属的监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性问题和违规违纪行为没有及时发现和纠正，导致问题越积越深。例如，在工程项目建设中，对工程质量和安全生产的监督检查不够到位，存在一些安全隐患。

（五）对照案例查找方面

通过对照近年来查处的违纪违法典型案例，我深刻认识到，这些案例的发生都是因为当事人放松了对自己的要求，忘记了初心使命，违背了D的纪律。我从中汲取教训，时刻警醒自己。

二、问题产生原因分析