一、关于带头严守纪律和规矩方面

（一）加强纪律教育

1.定期组织纪律专题培训，邀请权威专家进行深入解读，提高班子成员对纪律的理解和把握。

2.开展纪律知识竞赛，以赛促学，增强D员干部学习纪律的积极性和主动性。

3.制作纪律教育短视频，通过生动形象的方式传播纪律知识，提高教育的吸引力和覆盖面。

（二）创新理论学习方式

4.利用虚拟现实技术，打造沉浸式理论学习体验，让D员干部更加身临其境地感受D的创新理论。

5.开设理论学习线上直播间，邀请专家学者进行在线讲座和互动交流，提高学习的时效性和参与度。

6.组织理论学习小组，鼓励D员干部自主学习、分享讨论，形成良好的学习氛围。

（三）强化敏锐性

7.建立舆情监测机制，及时掌握社会热点和敏感问题，引导D员干部正确看待和应对。

8.定期开展形势分析研讨会，增强D员干部对国内外形势的洞察力和判断力。

9.加强对网络信息的筛选和引导，提高D员干部对虚假信息和错误言论的辨别能力。

（四）完善纪律监督机制

10.建立纪律举报平台，鼓励群众对违反纪律的行为进行监督和举报。

11.加强对纪律执行情况的日常巡查，及时发现和纠正问题。

12.对纪律执行情况进行定期评估和总结，不断完善监督机制。

（五）加强纪律与业务工作融合

13.开展纪律与业务工作结合的案例分析活动，引导班子成员在实际工作中准确把握方向。

14.将纪律要求纳入业务工作流程和标准，确保业务工作符合要求。

15.建立纪律与业务工作联动机制，加强沟通协调，形成工作合力。

（六）提高纪律意识

16.开展纪律主题演讲比赛，激发D员干部对纪律的深入思考和认识。

17.组织纪律主题征文活动，鼓励D员干部表达对纪律的理解和感悟。

18.设立纪律宣传周，集中开展宣传教育活动，提高全体员工的纪律意识。

（七）加强对年轻干部的教育

19.针对年轻干部的特点，开展个性化的教育活动，提高他们的素养和纪律意识。

20.建立年轻干部导师制度，为年轻干部提供指导和帮助。

21.鼓励年轻干部参与实践活动，在实践中锻炼提高能力。

（八）强化意识形态工作

22.定期开展意识形态专题培训，提高D员干部对意识形态工作的认识和把握。

23.建立意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任。

24.加强对意识形态领域新情况新问题的研究，及时制定应对措施。

（九）加强纪律教育的针对性

25.根据不同岗位的特点，制定个性化的纪律教育内容，提高教育的针对性和实效性。

26.开展纪律风险评估，针对不同岗位的纪律风险，制定相应的教育和防范措施。

27.建立纪律教育反馈机制，及时了解D员干部对纪律教育的需求和意见，不断改进教育方式和内容。

（十）加强纪律的宣传引导

28.利用企业内部媒体，开设纪律宣传专栏，定期发布纪律相关知识和信息。

29.制作纪律宣传手册，发放给全体员工，方便大家学习和查阅。

30.开展纪律宣传进基层活动，将纪律知识送到一线员工身边。

二、关于带头增强D性、严守纪律方面意见建议

（一）加强D性修养

31.定期组织D性修养专题研讨班，深入探讨D性修养的内涵和实践方法。

32.开展D性修养实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让D员干部在实践中锤炼D性。

33.建立D性修养考核机制，将D性修养情况纳入干部考核评价体系。

（二）强化纪律教育

34.编写纪律教育教材，系统梳理D的纪律规定和要求，为纪律教育提供有力支撑。

35.开展纪律教育月活动，集中进行纪律教育宣传和培训。

36.利用多媒体手段，制作纪律教育动漫、微视频等，增强纪律教育的趣味性和吸引力。

（三）完善纪律制度

37.建立健全纪律制度执行的监督机制，确保纪律制度得到有效执行。

38.定期对纪律制度进行评估和修订，使其更加符合实际工作需要。

39.加强对纪律制度的宣传和解读，让D员干部充分了解纪律制度的内容和要求。

（四）加强警示教育

40.建立警示教育案例库，定期更新案例，为警示教育提供丰富素材。

41.开展警示教育巡回宣讲活动，将警示教育覆盖到全体D员干部。

42.组织D员干部撰写警示教育心得体会，加深对警示教育的理解和认识。

（五）增强纪律执行力度

43.建立纪律执行情况通报制度，对纪律执行情况进行定期通报，形成警示效应。

44.加强对纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正纪律执行中的问题。

45.对违反纪律的行为进行严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。

（六）将D性修养融入工作生活

46.开展“D性修养在岗位”活动，引导D员干部在工作中践行D性要求。

47.倡导D员干部在日常生活中注重D性修养，做到言行一致、表里如一。

48.建立D性修养示范岗，发挥榜样的引领作用，带动全体D员干部加强D性修养。

（七）加强廉政文化建设

49.开展廉政文化作品征集活动，鼓励D员干部创作廉政文化作品。

50.建立廉政文化长廊，展示廉政文化成果，营造浓厚的廉政文化氛围。

51.开展廉政文化主题活动，如廉政文化演讲比赛、廉政文化知识竞赛等。

（八）定期组织自查自纠

52.制定自查自纠工作方案，明确自查自纠的内容、方法和步骤。

53.组织D员干部对照D的纪律规定，认真查找自身存在的问题，并及时进行整改。

54.对自查自纠情况进行总结和分析，针对存在的问题，进一步完善制度和措施。

（九）建立内部监督提醒机制

55.建立内部监督提醒工作制度，明确监督提醒的内容、方式和程序。

56.加强对D员干部的日常监督提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。

57.对监督提醒工作进行定期总结和评估，不断提高监督提醒的效果。

（十）加强制度执行情况的督促检查

58.成立制度执行情况督促检查小组，定期对制度执行情况进行检查。

59.建立制度执行情况反馈机制，及时收集制度执行过程中的问题和建议。

60.对制度执行不力的部门和个人进行问责，确保制度得到有效执行。

三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议

（一）树立正确政绩观