目录

2.2024年民主生活会班子对照检查材料16

3.2024年民主生活会班子对照检查材料24

4.2024年民主生活会班子对照检查材料34

5.2024年民主生活会班子对照检查材料（集团公司）45

6.2024年民主生活会班子对照检查材料52

7.2024年民主生活会班子对照检查材料60

8.2024年民主生活会班子对照检查材料69

 

 

根据本次民主生活会的要求，会前，本人紧扣主题深化学习，坚持学深悟透，打牢思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，认真查找自身问题和差距，现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1.看问题的站位不高。还不善于从上观察、思考、解决问题，在谋划工作和处理问题上，虽能够心怀“国之大者”，但还存在站位不够高的问题，把思想和行动统一到重要讲话精神上来，统一到D中央决策部署上来的能力还需加强。比如，虽然对耕地“非粮化”问题始终高度重视，但在x田园综合体问题的整改上，2024年推进的成效不够明显，对时时放心不下的粮食安全重要性和紧迫性领悟得还不够深、看得还不够远。

2.落实D中央重大决策部署有差距。贯彻D中央、省委决策部署有时没有从更高的标准来落实，导致效果不突出、招数不够多、力度不够大，效率和质量有待加强。比如，对废气扰民等客观存在的历史遗留问题，花大力气、下狠决心开展整治工作，虽然有“见效”，但“长效”还不足，与D中央、省市关于生态文明建设的要求，与人民群众的新期待还有一定差距。2024年废气投诉达到127件，占环境信访投诉总数的73.8％。

3.以身作则做得不到位。在落实D内生活制度上还不规范，有时没有完全以一名普通D员身份参与进去，以领导干部的身份先入为主，与支部D员面对面谈心交流机会较少，了解支部D员的思想、作风、工作状况不够充分，没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

1.自律的发条不够紧。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所松动；在接待客商时，有时为了体现热情与好客，存在参与接待人员超标的情况，在外招商引资时，有时碍于情面，偶尔也接受了客商提前安排超过标准的食宿接待。

2.抓责任落实上不到位。主题教育期间，经过深入检视，发现落实全面从严治D主体责任依然存在上热下冷、上紧下松的问题，一些地方和部门不同程度存在落实D委主体责任意识还不够强、主体责任逐层递减现象。2024年，全县共查处履行管D治D责任不力问题x起x人，其中处理单位和部门“一把手”x人，给予D纪政务处分x人。

3.防止和纠正政绩观偏差不坚决。对不科学、不正确的决策，停留在发表不同看法上，没能旗帜鲜明提出反对意见。省委第六巡视组发现上一轮省委巡视以来，x存在的“形象工程”“政绩工程”“对赌招商”等严重问题，我明知有的决策不科学、有的项目不真实、有的招商有风险，没有旗帜鲜明坚决反对。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.听取人民群众的意见建议不够充分。虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些政策方案时，听取群众的意见不够多，导致部门制定的措施没有贴近日常实际需求，一些群众对此有意见。比如，2024年秋季县城区学校学区划分工作上，县教体局在没有充分征求意见的情况下，公布的学区划分方案，引发了一些群众信访。

2.满足新时代人民群众多层次需要不到位。在推进中国式现代化建设的进程中，对于新时代人民群众的思想观念、行为方式、价值取向把握和判断不到位，做群众工作的能力和方法还不能满足新时代的要求，对群众的新期盼、新需求、新诉求回应得还不及时，落实落细还不够到位。比如，2024年度县本级民生实事代表票决项目中的新能源汽车充电设施建设项目，截至目前仍在对各点位进行土建工程施工，推进速度较慢，没能更好满足人民群众的需求。

3.调查研究不够深入。能坚决落实D中央大兴调查研究之风，围绕正反面典型案例解剖式调研和领题开展实地调研，但对少数乡镇和基层一线蹲点式、沉浸式调研还不到位，成果转化“后半篇”文章重点放在解决眼前问题和具体问题，对“长久立”的制度化建设还需提升。

4.一抓到底的效率有差距。在抓一些重点工作时，效率还不快，成效还不好，距离上级要求及人民期盼还有较大差距。比如，刘家源村小组“两违”建房问题，在该问题作为巡视反馈问题和省委书记点人点事整改事项之后，虽然做到了高度重视，制定下发了整改方案，成立了以县委、县政府主要负责人为组长的双组长制工作专班，但在狠抓落实上还有一定欠缺，给涉及公职人员自行退出时间过长，在动真碰硬、加速推进上还有较大差距，被江西日报曝光，并引起了国务院领导和省委、省政府的重视和批示。

5.攻坚克难的精气神不足。谋划落实工作，有时顾虑较多，在处理一些历史遗留的矛盾问题上，存在一定程度的畏难情绪，总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易，还缺少攻坚克难的勇气。比如，对教育产业园等十大历史遗留问题的整治，虽然平时也坚持调度，但对有的问题攻坚克难不够，至今只整改完成2个（伟光汇通、众恒光）。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

1.在干部监督管理上“失之于宽”。客观上存在对个别干部监督管理“失之于宽”的现象，主观上寄希望于通过诫勉谈话、教育预防和其本人“自我提升”“自我反省”来处理，但客观上迁就甚至误导了干部，反而让个别干部没有端正认识、审视自我。

2.基层D的建设存在薄弱点。通过调研发现，部分农村D组织带头人着力推进乡村振兴的眼界不宽、思路不清、方法不多；村“两委”干部中年轻人比例偏低、文化程度偏低、带富能力偏低和后备力量缺乏等“三低一缺”现象依然存在，直接影响了基层D组织在乡村振兴中应有作用的发挥。

3.贯彻落实全面从严治D战略部署不力，生态破坏严重方面

一是监督责任存在缺失。省委巡视反馈的“全面从严治D‘两个责任’落实不到位。县委一度弃守全面从严治D责任，管D治D‘宽松软’”问题，直接反映出本人在担任县长期间对时任县委“一把手”的不履责行为提醒不够、监督不到位，敢于斗争的勇气不足、善于斗争的能力不强。

二是对干部教育管理不到位。省委巡视反馈的“农村宅基地领域监管失职失责，违纪违法问题突出”问题，D员干部非法买卖“两违”建房问题，虽然是历史遗留问题，但也反映出自己在加强干部管理上还不到位，在省委巡视前对D员干部非法买卖“两违”建房问题处理还不主动、力度还不大。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

1.学懂弄通不够深入和全面。对新时代中国特色社会主义思想的主要内容学习掌握得还不够完整准确，对蕴含其中的世界观和方法论、贯穿其中的立场观点方法、体现其中的道理学理哲理的领会把握不够完整，没能做到深入钻研，只停留在表面，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有差距。

2.宣传宣讲不够广泛。作为D员领导干部，在做好对新时代中国特色社会主义思想自身学习领会的同时，应该在推动宣传好贯彻好落实好上带好头、作示范。然而，在日常工作中，到乡镇和部门调研的同时，全面的宣讲宣传传导做得还不够。

3.学用结合不够紧密。运用D的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验做得不到位，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到“干”的突破点，找不准解决问题的路径和方法，导致一些制约工作高质量发展的突出问题没有得到有效解决。比如，换届后，我主持召开全县园区化工企业环境保护工作座谈会，敦促企业三年内全面整改环保安全问题，但对生态文明思想深入学习领会不到位，对推进绿色发展的艰巨性、紧迫性和复杂性认识不足，导致城北工业园区企业环保问题还没能彻底整改到位，国化实业环保问题被《焦点访谈》曝光。

4.对“形象工程”整改成效不够好。在陆九渊文化艺术中心等“形象工程”问题整改工作上力度还不够大、抓得还不够紧，成效还不够好，市场化运营和综合利用率不高，没能在丰富公共文化服务供给上发挥最大的作用。

5.对“潜绩”和“显绩”工作摆布不均。对经济指标、工业发展等调度得更频繁，投入的精力更多，对社会治理、矛盾纠纷化解、法治建设等工作调度得较少。

6.执行中央八项规定精神上不彻底。没有在执行D纪D规方面作表率，违规参加了有市委组织部原副部长何磊在内的晚餐，后何磊因醉驾被市纪委市监委留置，在社会上造成了非常恶劣的影响。

7.营造融洽的上下级关系有不足。工作中有急躁情绪，在落实推进工作中，有的时候安排工作，过多强调工作时限和实现结果，对未按时完成任务的，有时批评较为严厉，对融洽的同事关系会有一些影响。

8.破解营商环境堵点难点痛点上有差距。通过“四下基层”和“三进三问三解”活动，了解到部分企业在融资贷款、证照办理、部门执法等方面还存在一些堵点难点问题，说明在帮助解决企业遇到的难题上还不够迅速。

（六）其他需要说明的情况

1.意识形态工作方面。始终把意识形态工作摆在重要位置，认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，切实履行意识形态工作全面领导责任。主持召开县委常委会专题研究意识形态工作7次，做到“五个纳入”，常态长效实施乡镇宣传工作“十个一”工作考核，进一步夯实基层意识形态安全的根基。切实做深做实省委巡视意识形态工作责任制专项检查反馈意见整改工作，将反馈的四个方面x个问题细化为x个具体问题，制定了x条整改措施，已申请销号措施x条，销号率100％。坚持外树形象、内鼓干劲，全方位展示推介x良好县域形象，在中央四报二台等省市各平台综合上稿数居全市前列，一批原创融媒精品传播力和影响力取得新突破。不断加强网络管理，持续畅通网络民声通道，做好舆情应急处置，持续净化优化涉县网络生态。持续拓展文明实践成果，广泛开展主题志愿服务活动，不断丰富人民群众精神文化生活，更好地凝聚群众、引导群众。创新“四进”活动形式，推进“五好”宗教活动场所建设走深走实，全县宗教领域形势平稳可控。对照落实意识形态工作责任制方面，主要存在以下问题：一是意识形态工作主体责任压得不够实。落实意识形态主体责任层层传导压力还有不足，部分单位主要领导履行意识形态工作第一责任人的主体责任还不到位，个别单位认真落实“第一议题”制度不到位。二是网络意识形态工作存在缺口。信息发布审核监管不够严格，部分单位信息内容发布把关不严格，没有严格落实“三审三校”制度，导致个别单位的政府网页宣传内容出现错误。

2.2023年度民主生活会和有关专题民主生活会的整改落实情况。

203年度民主生活会共对照检查梳理的x个方面共x个问题，基本完成整改，涉及理论学习、解决历史遗留问题等方面还需持续坚持，均在本次部分整改范围。

3.上一年度民主生活会后，对群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询和有关问题。

（1）关于群众反映问题的说明：无此类情况。

（2）关于巡视反馈问题的说明：无此类情况。

（3）关于组织约谈函询问题的说明：无此类情况。

（4）关于受到问责的检查：无此类情况。

（5）关于接受经济责任审计和自然资源资产离任审计的，审计结果以及整改情况：无此类情况。

4.个人需报告的重大事项：无此类情况。

二、问题的根源剖析

对照查摆存在的问题，究其根源，主要体现在以下几个方面：

1.淡化了思想理论武装。理论上的成熟是上成熟的基础，由于自己在加强理论学习上多了“学过”的想法、少了“学透”的钻研、忽视了“学用结合”的紧密，直接导致自己理论学习系统性不够，理论根基不够牢固，也就造成“总开关”拧得不够紧，“压舱石”压得不够硬，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的步伐慢了下来，判断力、领悟力、执行力的提升效率降了下来，敏感、思维视野、思想境界等根基没能得到持续夯实，成为一切问题的首要根源。

2.放松了D性修养锤炼。自认为在上保持坚定就是树立了理想信念，就是对D忠诚，D性修养已经达到了一定标准，以致内心上对D性修养和D性锻炼有所放松，缺乏严格的D性锻炼计划，有时以事务工作代替D性锻炼。但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老D员的“本能”，高标准、严要求审视自己频率变少，用共产D员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己的激情有所削弱，这些与伟大斗争的艰巨性、长期性和复杂性不相匹配，与新时代对D员的D性修养提出新的更高要求还有差距，给做好各项工作增添了更多不确定性挑战。

3.弱化了为民服务宗旨。随着工作岗位、环境的变化，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，听到最底层群众的真实声音也就少了，不知不觉中与群众的距离远了。渐渐地，“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识就有了偏差，宗旨意识不浓、为民服务思想不牢固等不良风气就会滋长，站稳人民立场、全心全意为人民服务的承诺就有了松动，也就造成对新时代人民群众新需求和人民美好生活需要新动态掌握的不及时，一些工作也就没有做到人民群众的心坎上。

4.松懈了责任担当要求。在履行好“一把手”的职责中，持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强，“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲不足，一些该担的责任没有担好，该斗争的事项没有斗争到底，该一抓到底的工作没有抓好。这些不仅有工作按部就班、求稳怕变的思想，也有创新能力不足、新办法不会用的局限。从而导致有时工作出现“虎头蛇尾”“停滞不前”“差了最后一公里”等情况。这些问题表面上是工作问题，实质还是责任意识、担当精神不够。

5.降低了从严要求定力。在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准；对“一岗双责”的认识还不够深刻，D要管D、从严治D落实还不够到位，一些该严格遵守的纪律没有坚守、一些该执行的纪律还不够有力，距离“自律要严”的要求还存有差距。在对班子成员和D员干部的监督上，运用的监督手段不到位，出现泛化、虚化倾向，从而导致制度笼子扎得不够牢固，存在监管漏洞、腐败风险。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出来的问题，我将从以下几个方面努力，做到立行立改、真改实改、全面整改。

一是强信念之基，坚持不懈用D的创新理论武装头脑。指出：“坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装全D、指导实践、推动工作，是我们D创造历史、成就辉煌的一条重要经验。”一方面，带着真情真学真懂。正确处理工学矛盾，通过县委常委会、县委理论学习中心组等集中学习和日常自学，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，解决好“不系统、不全面、不深入”的问题，真正理解把握新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强对新时代D的创新理论的认同、思想认同、情感认同，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。另一方面，知行合一真信真用。坚决克服“学用脱节”的短板，着力做好学习贯彻D的创新理论的深化、内化、转化工作，认真对照考察江西重要讲话精神，围绕破解x推动经济发展、保障改善民生、防范化解风险等各项工作中遇到的新问题，以新思想定向领航，向新思想寻策问道，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

二是强D性之本，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。强调：“D性教育是共产D人修身养性的必修课，也是共产D人的‘心学’”。一是旗帜鲜明讲。提高站位，把标准、要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面，站在全局和战略的高度想问题、办事情，不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。二是不折不扣落实D中央决策部署。聚焦“国之大者”，不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实，在生态文明建设、粮食安全等方面坚定不移沿着指引的方向前进。三是树立和践行正确政绩观。解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，坚持把最广大人民的根本利益放在首位，坚定方向、把准导向、防止偏向，在强化D性锻炼中树立和践行正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三是强担当之责，以实干实绩走稳走好高质量发展之路。强调：“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”一是全面化解历史遗留问题。深刻汲取教训，以痛定思痛的决心、铁腕整治的勇气和“决不把历史问题遗留给历史”的担当，迎难而上打好历史遗留问题攻坚战，真正把“坏事”变“好事”。二是稳中求进推动经济高质量发展。聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，践行“三新一高”理念，实施好县“2333”行动计划，保持有色金属（铜基新材料）产业“稳”的趋势，做好化工新材料产业“立”的文章，加快小散污香料化工产业“破”的步伐，全面推动工业转型升级、绿色发展。加快推进工业园区调区工作，加快推进重点项目建设，持续优化“慈母式”服务营商环境，为经济高质量发展打牢坚实基础。三是坚决扛起整改责任。认真履行巡视反馈问题整改第一责任人职责，敢于直面问题、敢于解决问题、敢于担当作为，以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，以刀刃向内、迎难而上的勇气和态度，扎实推进巡视反馈意见全面彻底整改到位。举一反三，持续做好主题教育调查研究、整改整治问题整改“后半篇文章”，建立健全长效机制，不断巩固整改成果。

四是强为民之志，切实提升为人民群众服务水平。D的二十大报告指出，全D要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线。大兴调查研究之风，结合“四下基层”，深入基层一线充分听取人民群众意见，落实“调查研究—发现问题—解决问题—督查回访”闭环机制，做好调查研究的“后半篇文章”，切实把“问题清单”变成“成果清单”。用好12345热线、《x问政》等线上平台收集好群众反映的急难愁盼问题，依托县级民生实事项目人大代表票决制充分掌握人民群众关注的热点难点，真正把工作做到人民群众的心坎上。

五是强律己之心，永葆共产D人清正廉洁的本色。强调：“全D同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的本色。”一是传导压力，压紧压实责任。认真履行全面从严治D“第一责任人”的职责，增强管D治D意识，压紧压实管D治D责任。严格D员干部管理，坚持“严管就是厚爱”，对干部从严教育、从严管理、从严监督，做到严在日常、防微杜渐。二是以身作则，以上率下深化作风转变。巩固拓展“九查九改”干部作风整顿成果，严格落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，自觉净化生活圈、朋友圈，以身作则、率先垂范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。注重家庭、家教、家风建设，管好亲属和身边工作人员，养成艰苦朴素、勤俭节约的生活习惯，让家庭和家人成为自己工作和生活的坚强后盾、殷实港湾。三是以案促改，优化生态。深化以案促教、以案促改、以案促治，时刻用反面典型教育警示自己，始终保持反腐惩恶高压态势，积极营造风清气正生态。

 

 

市发改局始终围绕着服务地方经济发展、落实各项政策举措等重要使命积极开展工作。此次民主生活会，对照“四个带头”进行深刻反思，广泛征求了单位同事、服务对象等多方意见，深入查找自身存在的问题，细致剖析根源所在，进一步明确了整改方向与具体措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织了20次集中学习研讨，深入学习新时代中国特色社会主义思想，班子成员撰写学习心得15篇以上，切实提高了理论水平。二是开展了5次专题讲座，邀请专家学者对经济思想等进行深入解读，使全体干部职工对新思想的理解更加深入和全面。三是建立了学习成果转化机制，将学习成果与实际工作相结合，推动了10个重大项目的顺利实施，为全市经济发展注入了新动力。

（二）维护D中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行D中央决策部署，全年共落实国家和省、市关于经济发展、节能减排等方面的政策文件30余份，确保了政令畅通。二是加强了对D中央重要会议精神的学习传达，及时组织全体干部职工学习D的重要会议内容，并要求撰写学习体会，共收到心得体会xx余篇。三是建立了定期向市委市政府汇报工作制度，主动接受上级领导，全年共汇报工作12次，及时汇报工作进展和存在的问题，确保工作方向的正确性。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层开展调研30余次，了解群众在经济发展、民生保障等方面的需求和诉求，形成了5篇高质量的调研报告，为政策制定提供了依据。二是优化了行政审批流程，将项目审批时间缩短了30％，养老保险审批时间由原来的15个工作日缩短至10个工作日，提高了办事效率。三是积极协调解决民生问题，针对群众反映强烈的物价上涨问题，联合相关部门开展了价格专项检查，查处违规涨价行为10起，稳定了市场物价。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作台账，对全年50项重点工作进行了细化分解，明确了责任人和时间节点，确保各项工作有序推进。二是加强了对工作落实情况的监督检查，定期对重点工作进展情况进行通报，共发布工作通报12期，对工作进展缓慢的科室和个人进行了督促和提醒。三是完善了工作考核机制，将工作落实情况纳入年度考核内容，对工作成绩突出的科室和个人进行了表彰奖励，激发了干部职工的工作积极性。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是组织全体干部职工观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，通过正反两方面的典型案例，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是修订完善了局机关廉洁自律制度，明确了廉洁自律的具体要求和行为规范，加强了对干部职工的日常监督管理。三是领导班子成员带头遵守廉洁自律规定，自觉接受群众监督，全年未发生一起违规违纪事件。

（六）履行全面从严治D责任方面。一是加强了对D建工作的领导，定期召开D组会议研究D建工作，全年共召开D组会议10次，专题研究D建工作5次。二是落实了D风廉政建设责任制，局D组与各科室签订了D风廉政建设责任书，明确了责任分工和工作要求。三是加强了对D员干部的教育管理，严格执行D的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高了D员干部的D性修养。

（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，加强了对意识形态工作的组织领导。二是加强了对意识形态领域的风险排查，定期对全局干部职工的思想动态进行分析研判，及时发现和化解潜在的风险隐患。三是积极开展意识形态宣传教育活动，通过举办讲座、主题D日等形式，宣传D的路线方针政策和主流思想文化，全年共举办各类宣传教育活动10次。

二、问题查摆方面

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论学习的深度和广度不够。部分班子成员在学习新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通。如：在学习D的二十大报告、二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，个别成员未能结合本市实际提出有针对性的工作思路。二是对D内生活的重视程度不够。个别班子成员存在参加组织生活不积极、不主动的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题。如在去年的民主生活会上，有的成员对自身存在的问题轻描淡写，对其他成员的批评也多是浮于表面。三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够。在一些工作中，存在打折扣、搞变通的情况，没有完全按照上级要求抓好落实。如在推进x项节能减排任务时，个别科室为了完成指标，采取了一些临时措施，没有从根本上解决问题。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的立场和原则。如：在处理x项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在一些工作中，存在推诿扯皮、怕担责任的情况，缺乏主动作为的意识。如在协调解决x企业的发展难题时，相关科室之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不够。面对经济发展中的新问题、新挑战，部分班子成员缺乏创新思维和创新举措，习惯于用老经验、老办法解决问题。如：在推动产业转型升级方面，缺乏有效的创新措施，导致工作进展缓慢。三是对干部的激励机制不够完善。在工作中，对勇于担当、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在年度考核中，对创新工作成果的评价不够重视，影响了干部的工作热情。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不够到位。局D组在履行全面从严治D主体责任方面，还存在一些薄弱环节，对D风廉政建设工作的重视程度不够。如：在廉政风险防控方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。二是监督执纪不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处力度不够。如在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有进行严肃处理。三是D建工作与业务工作融合不够紧密。在工作中，存在D建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将D建工作贯穿到业务工作的全过程。如在组织D建活动时，没有紧密结合业务工作实际，导致活动效果不够理想。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，没有真正将其作为一项重要工作来抓。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署不够具体，缺乏针对性的措施。二是意识形态工作的方式方法不够创新。在开展意识形态宣传教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力。如在组织学习时，多是采用集中学习、传达文件的方式，干部职工的参与度不高。三是对网络意识形态的监管不够有力。在网络时代，对网络舆情的监测和引导不够及时、有效，存在一定的风险隐患。如在面对一些网络负面言论时，没有及时进行回应和处理，导致不良影响的扩散。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种责任。在学习过程中，存在形式主义的倾向，满足于完成学习任务，没有深入思考和研究，导致理论学习与实际工作脱节。

（二）D性修养不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在工作和生活中，缺乏对D性修养的锤炼，没有时刻以D员的标准严格要求自己，导致D性修养不够坚定，纪律规矩意识淡薄。

（三）担当意识不够强烈。部分班子成员缺乏担当精神，在工作中存在畏难情绪和侥幸心理，怕担责任、怕得罪人。对工作中的问题和困难，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作效率低下，工作质量不高。

（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，对违规违纪行为的查处力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到损害，影响了工作的正常开展。

四、下一步整改措施

（一）加强理论学习。制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求，确保学习的系统性和针对性。坚持每月至少组织2次集中学习研讨，深入学习新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，通过邀请专家学者讲座、组织实地参观学习、开展专题研讨等形式，提高学习的吸引力和实效性。建立学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核，将考核结果与年度考核、评先评优等挂钩，激发学习的积极性和主动性。

（二）增强D性修养。加强理想信念教育，定期组织开展D性修养专题培训，通过学习D章D规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强D性观念和纪律意识。严格执行D内生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对D员干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。建立D性修养评价机制，定期对D员干部的D性修养情况进行评价，对D性修养好的D员干部进行表彰奖励，对D性修养差的D员干部进行批评教育和组织处理。

（三）强化担当意识。树立正确的政绩观，教育引导班子成员把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上，勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中的问题和困难。建立健全工作责任机制，对各项工作进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要敢于追究责任，严肃处理。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点项目建设等方式，提高干部的综合素质和业务能力，增强干部的担当精神。

（四）严格执行制度规定。加强对制度规定的学习宣传，组织全体干部职工认真学习各项规章制度，确保制度规定深入人心。加强对制度执行情况的监督检查，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立制度执行情况反馈机制，及时收集干部职工对制度规定的意见和建议，对制度规定进行修订完善，确保制度的科学性和合理性。

 

 

根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实D中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：

一、存在的问题

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区改造的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距，一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高。二是敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时，部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求方面，虽然制定了委员履职考核办法，但在实际执行过程中，对考核指标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视，导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施”，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式，没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面，面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不理想，委员的履职能力未能得到有效提升。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不够到位。在全面从严治D工作中，虽然制定了D风廉政建设责任制，但在责任分解和落实过程中，存在职责不清、任务不明的情况。如：对于D风廉政建设的宣传教育工作，没有明确具体的责任部门和责任人，导致宣传教育活动缺乏系统性和针对性，往往是临时拼凑、应付了事。在廉政风险防控方面，也没有建立起有效的预警机制和防控措施，对一些潜在的廉政风险未能及时发现和防范。二是监督管理存在薄弱环节。对D员干部的监督管理不够全面和深入，存在重工作业绩、轻纪律作风的现象。如在对政协机关干部的日常监督中，主要关注工作任务的完成情况，而对干部的工作纪律、廉洁自律等方面的监督不够及时和严格。一些干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，甚至利用职务之便谋取私利，但未被及时发现和纠正，导致一些不良风气在机关内部滋生蔓延，影响了机关的形象和工作氛围。三是D内生活不够严肃。D内生活有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻。如：在民主生活会上，部分班子成员在开展批评时，往往避重就轻、浮于表面，只说一些无关痛痒的问题，如工作中偶尔的粗心大意、沟通不够及时等，而对自身在D性修养、廉洁自律、工作作风等方面存在的深层次问题避而不谈。在自我批评时，也只是轻描淡写地承认一些小错误，缺乏对问题的深刻反思和自我剖析，达不到红脸出汗、排毒治病的效果。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在一些工作会议中，虽然也提到了意识形态工作，但往往只是一带而过，没有进行深入的强调和部署。如：在制定政协年度工作计划时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，没有明确具体的工作目标和任务，导致一些干部对意识形态工作不够重视，在工作中缺乏应有的敏锐性和责任意识，对一些可能引发意识形态风险的问题未能及时察觉和处理。二是工作机制不够健全。在意识形态工作的组织领导和协调配合方面，存在机制不完善的问题。如在应对网络舆情等突发情况时，各部门之间缺乏明确的职责分工和有效的沟通协调机制，往往是各自为政、单打独斗。宣传部门未能及时将舆情信息传递给相关业务部门，业务部门在处理舆情时也没有及时向宣传部门反馈进展情况，导致对舆情的处置不够及时、不够到位，容易引发舆情危机，给政协工作带来负面影响。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法较为单一，内容不够丰富。如：在对政协委员的意识形态培训中，主要以集中授课为主，培训内容多为理论讲解和政策宣读，缺乏生动的案例分析和互动交流。委员们在培训过程中参与度不高，对意识形态工作的理解和认识不够深入，在实际工作中难以有效落实意识形态工作责任制。同时，在宣传教育的覆盖面上也存在不足，没有将意识形态教育延伸到政协工作的各个环节和各个层面，导致一些基层政协委员和机关干部对意识形态工作的重视程度不够。

二、存在问题原因剖析

（一）思想方面。对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏学习的自觉性和主动性，没有把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与工作直接相关的知识学习，忽视了对D的创新理论的全面、系统学习。部分班子成员认为理论学习是一种形式，对实际工作的指导作用不大，因此在学习上敷衍了事，缺乏深入钻研的精神。理想信念不够坚定，在面对复杂多变的形势和各种利益诱惑时，容易产生思想波动和动摇。部分班子成员在市场经济的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对D的事业的忠诚和担当精神。在工作中过于追求个人利益和短期政绩，忽视了政协工作的责任和社会责任。

（二）工作方面。工作标准不够高，对工作质量和效率的要求不够严格，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的细节和质量不够重视，存在敷衍塞责、应付了事的现象。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究和积极探索。部分班子成员在工作中依赖传统的经验和做法，缺乏对新知识、新技术的学习和应用，导致工作方法陈旧、工作效率低下。工作协调配合不够顺畅，在工作中存在各自为政、沟通不畅的问题。各部门之间缺乏有效的协调机制和沟通平台，导致工作中出现重复劳动、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和质量。部分班子成员在工作中缺乏团队合作精神和大局意识，只关注本部门的工作任务和利益，忽视了政协工作的整体目标和全局利益，导致部门之间协调配合困难，工作难以形成合力。

（三）作风方面。宗旨意识不够牢固，没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。部分班子成员在工作中过于注重完成上级交办的任务，忽视了群众的实际需求和感受，导致工作与群众的期望存在差距。在工作中缺乏与群众的沟通和交流，不了解群众的所思所想所盼，制定的政策和措施往往脱离实际，难以得到群众的支持和拥护。工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义的问题。在工作中，有时只注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，未能真正深入基层了解实际情况，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。部分班子成员在工作中习惯于发号施令，缺乏亲力亲为的精神，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作流于形式，无法取得实际效果。

（四）廉政方面。对廉政风险的认识不够深刻，缺乏对廉洁自律的高度警惕性。部分班子成员在工作和生活中，对一些廉洁风险隐患认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些看似微不足道的小事上放松了警惕，如接受一些企业的宴请和礼品等，认为这是正常的社交活动，不会产生什么不良后果，从而逐渐放松了对自己的要求。廉政制度执行不够严格，在制度的落实和监督方面存在漏洞。虽然制定了一系列廉政制度，但在实际工作中，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。部分班子成员在执行廉政制度时存在打折扣、搞变通的现象，对违反廉政制度的行为也没有进行严肃的处理，使得廉政制度失去了严肃性和威慑力。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，提高站位。深入学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。加强学习的针对性和实效性，注重理论联系实际，将所学理论知识与政协工作实际相结合，提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。围绕政协工作中的重点难点问题，组织开展专题研讨和调研活动，引导班子成员运用所学理论知识进行深入分析和研究，提出切实可行的解决方案。

（二）增强D性修养，严守纪律规矩。加强D性教育，定期组织开展D性修养专题培训和学习交流活动，引导班子成员时刻以D员领导干部的标准严格要求自己。每季度至少组织一次D性修养专题培训，邀请专家学者和先进模范人物进行授课和事迹报告，通过学习D的光辉历史、先进典型事迹等，激发班子成员的D性意识和担当精神。严格执行D的纪律和规矩，加强对机关干部的纪律教育和监督管理，对违反纪律的行为严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。

（三）勇于担当作为，积极创新工作。强化担当精神，树立正确的政绩观和事业观，在工作中勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励，对因工作失误而受到误解的干部及时进行澄清和保护，营造良好的工作氛围。加强创新意识，鼓励班子成员和机关干部在工作中积极探索创新，不断改进工作方法和工作机制。加大对创新工作的支持力度，为创新工作提供必要的条件和保障。设立创新工作专项基金，对有创新价值的项目给予资金支持和技术指导，鼓励干部积极开展创新实践活动。

（四）落实全面从严治D责任，加强D内生活。切实履行主体责任，加强对全面从严治D工作的组织领导和统筹协调，将D建工作与政协业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立全面从严治D工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议研究部署D建工作，将D建工作纳入政协工作年度考核体系，确保D建工作与政协业务工作相互促进、共同发展。严肃D内生活，严格执行D的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高D内生活的质量和效果。加强对D员干部的日常监督管理，及时发现和纠正D员干部存在的问题。

（五）强化意识形态工作责任制，加强宣传教育。提高思想认识，加强对意识形态工作的组织领导，定期研究和部署意识形态工作，将意识形态工作纳入政协工作的重要议事日程。成立意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议分析研究意识形态工作形势，制定工作计划和措施，确保意识形态工作落到实处。完善工作机制，建立健全意识形态工作协调联动机制和舆情监测处置机制，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力。明确宣传部门、业务部门等在意识形态工作中的职责和任务，建立健全信息共享、协同处置的工作机制，加强对网络舆情等突发情况的监测和处置能力。

 

 

按照D中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，xD组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前，D组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习新时代中国特色社会主义思想、法治思想以及D的二十大、二十届三中全会精神等重要内容，累计开展集中学习共x次，D组成员撰写学习心得x余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议x条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，D组成员之间、D组成员与分管部门负责人之间、D组成员与D员代表之间累计谈心谈话x人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧密结合法院工作实际，对照D的二十精神和D章D规D纪，对照对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

一是理论学习深度不够。虽然D组通过多种形式开展理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对法治思想的学习中，组织了x次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了x％。这反映出我们在理论学习上，对重要论述的深度挖掘和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。

二是纪律和规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面，经统计，今年以来有x个部门在x起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况，占比达到x％。这体现出我们在日常工作中，对纪律和规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。

三是D内生活质量有待提高。在今年的D组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过x％的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，D内生活的战斗性和原则性亟待增强。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时，部分D员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持D性原则，导致案件审理周期延长了x天，较同类案件平均审理时长超出x％，损害了司法公正和权威，反映出部分D员干部在D性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。

二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度，但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象x人次，工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）x起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有x起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。

三是D风廉政建设责任落实不够到位。D组虽采取多种措施推进D风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有x个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致x起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的x％。这说明在D风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分D员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为x％，低于全国法院平均水平x个百分点；在线庭审适用率也仅有x％，与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有x件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。

二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金x万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为x％，而先进地区法院可达x％以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有x起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到x％。

三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有x个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况，虚报案件数量达到x件，占其上报结收比案件总数的x％。这种行为严重影响了司法公信力，反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。