根据《市纪委机关市委组织部关于开好2024年度D员领导干部民主生活会的通知》部署要求，会前，我认真学习D章、《中国共产D纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进D纪学习教育常态化长效化的意见》，深入学习新时代中国特色社会主义思想、重要讲话重要指示精神，深刻领会加强D的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩、维护D的团结统一方面。在工作中，能够认真学习贯彻关于“三农”工作的重要论述，深刻认识做好供销合作工作的重要意义，积极推动供销社改革发展。但对标新时代新征程D的使命任务，对纪律和规矩的要求认识还不够深刻，主要表现在以下几个方面。

一是对供销社在全面推进乡村振兴中的职责认识不够深入。虽然能够按照要求推进重点工作，但对供销社作为D和政府联系农民群众的桥梁纽带作用认识不够深刻，服务农民群众的站位不够高。在农产品流通体系建设中，对保障粮食安全和重要农产品供应的责任感不够强，对构建新型农业经营服务体系的战略考量理解不够到位。二是贯彻落实D中央决策部署的自觉不够坚定。能够围绕中央重大决策开展工作，但在落实乡村振兴战略过程中，有时存在抓落实不够有力、政策执行不够到位的问题。对基层供销社改革发展中出现的形式主义、官僚主义等问题重视不够，纠治不够坚决。在推动供销合作事业发展中，创新不够、担当不够，与时代要求和农民群众期待还有差距。三是加强长效机制建设的定力不足。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，在分管部门特别是基层供销社，D性教育抓得不够紧、不够实。对员工思想工作方式方法创新不够，对供销合作事业优良传统和红色基因传承不够有力。对制度执行的刚性约束重视不够，一些建章立制工作浮于表面。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。在实际工作中，我能够牢记D员身份，注重加强D性修养，但与D中央要求和人民群众期待相比还有不小差距。

一是开展D性教育不够深入扎实。虽然定期组织D员学习活动，但对D性教育的重要性认识不够，组织开展的活动形式单一，效果不够明显。特别是在基层供销社，D的组织生活质量不高，一些D支部存在重业务轻D建的问题。对供销社员工的理想信念教育不够系统，思想引领作用发挥不够充分。二是遵规守纪的自觉性不够强。能够按照规定要求开展工作，但纪律意识和规矩意识还不够牢固。在供销社改革发展过程中，对一些涉及资产处置、项目建设等重点领域的纪律要求把握不够严格，存在廉政风险。对分管部门特别是基层供销社的纪律作风建设重视不够，监督管理不够有力。三是服务群众的作风不够扎实。虽然经常深入基层调研，但调查研究不够深入细致，对农民群众需求了解不够全面。在推进惠农服务过程中，工作措施针对性和实效性不够强，群众获得感不够明显。对基层反映的困难问题解决不够及时，工作作风还需进一步改进。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在推进供销社改革发展工作中，我能够认真履职尽责，积极探索创新，取得了一定成效。但面对新形势新任务，还存在以下不足。一是推动改革创新的担当精神不够。对供销社改革面临的深层次矛盾和问题研究不够深入，破解改革难题的办法不够多。在推进基层供销社改革过程中，存在畏难情绪，改革的力度和深度不够。对供销合作事业创新发展研究不够，新型农业社会化服务体系建设推进不够有力。二是服务乡村振兴的能力水平不高。对新发展阶段“三农”工作的新特点新要求把握不够准确，服务乡村振兴的工作思路不够清晰。在农产品流通体系建设中，市场化改革推进不够深入，现代农业服务功能拓展不够。对农民合作经济组织的指导服务不够到位，带动农民增收致富的作用发挥不够充分。三是优化营商环境的措施不够有力。在深化“放管服”改革中，对简政放权、流程再造的力度不够大。推进政务服务标准化建设不够有力，服务质效有待提升。在帮助企业纾困解难方面，主动服务意识不够强，工作举措不够精准。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。作为分管副市长，能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域D风廉政建设，但与全面从严治D要求相比还有差距。

一是全面从严治D主体责任落实不够到位。对分管部门的D建工作统筹谋划不够，指导推动不够有力。在基层供销社D组织建设中，对D支部标准化规范化建设重视不够，基层D建工作质量有待提升。对D风廉政建设责任制落实不够严格，监督检查不够到位。二是选人用人把关不够严格。在干部选配使用中，对干部的素质、廉洁自律等方面考察不够深入。对基层供销社干部队伍建设重视不够，培养选拔年轻干部的力度不够大。对干部教育培训工作针对性和实效性不强，干部队伍专业能力和实践经验还有欠缺。三是廉政风险防控机制不够健全。在资产经营、项目建设等重点领域，对廉政风险排查预警机制建设重视不够，监督制约措施落实不够到位。对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生。在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够，预防性警示教育工作开展不够深入。