我深刻反思自身在思想、工作和作风等方面的表现，认真对照检查，现将存在的问题及不足之处剖析如下：

一、对照带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面

1.理论学习不够深入。在日常学习中，虽然积极参加各类理论学习活动，但对D的理论体系的学习缺乏系统性和深入性，往往只是浅尝辄止，满足于一般性了解，没有深入钻研理论的核心要义与精神实质。例如，在学习XX思想时，对一些重要论述未能结合实际工作进行深度思考，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。

2.站位不够高。在看待一些复杂问题和处理工作中的矛盾时，未能从全局和战略的高度去分析和把握，局限于自身工作的小圈子，对国家宏观政策和发展大局的理解不够透彻，缺乏“一盘棋”的思想，在面对涉及多部门协调的工作时，有时过于关注本部门利益，缺乏从整体利益出发推动工作的意识。

3.纪律意识不够强。虽然深知D的纪律的重要性，但在实际执行过程中，偶尔会出现对纪律要求松懈的情况。比如，在参加一些会议时，有时会因为疏忽而出现迟到现象，没有严格遵守会议纪律。在工作中，对于一些工作纪律的执行也不够严格，存在打“擦边球”的侥幸心理。

二、对照带头增强D性、砥砺作风方面

1.D性锻炼不够经常。日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了D性修养的持续提升。参加D内组织生活时，有时未能全身心投入，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不良言论时，缺乏坚决的斗争精神，没有及时从D性原则的高度进行抵制。

2.联系群众不够紧密。在工作中，主动深入基层、深入群众了解实际情况的次数较少，与群众沟通交流时，更多的是从工作角度出发，倾听群众诉求不够耐心和全面，对群众关心的热点难点问题解决不够及时有力。没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，缺乏与群众同呼吸、共命运的深厚情感。

3.工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对待一些工作任务急于求成，没有充分考虑实际情况和工作质量。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲，对工作的跟踪问效不够，导致一些工作进展缓慢，未能达到预期效果。有时还存在形式主义倾向，过于注重工作的表面形式，而忽视了实际工作成效。

三、对照带头勇于担责、敢于创新方面

1.攻坚克难的劲头不足。面对一些复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在遇到工作瓶颈时，往往习惯于退缩或等待上级指示，主动寻找解决办法的积极性不够。比如，在推进一项涉及体制机制改革的工作时，由于遇到了较大阻力，就产生了拖延心理，没有积极主动地去探索解决方案。

2.创新意识有待加强。在工作中，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神，对工作中的新情况、新问题缺乏前瞻性思考和创新性举措，导致工作效率和质量难以得到有效提升，无法适应新时代工作的新要求。