根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题是“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的具体要求，现将有关情况报告如下。

一、2023年度民主生活会整改落实情况

2023年度民主生活会上，班子共查摆出问题18个，制定整改措施32条。经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是在建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施9条，已完成整改8条，1条正在持续推进。二是在纪律建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施7条，已全部完成整改。三是在作风建设方面，查摆出问题5个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条正在落实。四是在能力建设方面，查摆出问题4个，提出整改措施8条，已完成整改7条，1条需要长期坚持。

经过一年来的努力，整改工作取得明显成效。一是理论武装进一步强化。坚持把理论学习作为首要任务，采取中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，班子成员的判断力、领悟力、执行力得到明显提升。二是工作机制进一步完善。制定出台执纪监督、线索处置、案件查办等7项制度机制，进一步规范工作流程，推动监督执纪工作规范化法治化迈出新步伐。三是工作作风进一步改进。扎实开展“四下基层”“四联四问”活动，深入基层一线开展调查研究，建立了干部直接联系服务群众工作机制，群众满意度明显提升。四是能力水平进一步提高。组织开展业务培训15次，参训干部320人次，监督执纪问责能力得到显著提升，查办案件数量和质量实现“双提升”。

二、本次民主生活会筹备情况

一是加强学习，提高认识。组织班子成员认真学习新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻D的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，认真学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》等D规D纪，为开好民主生活会打牢思想基础。通过个人自学、集中研讨等多种形式，深化对D的纪律建设重要性和必要性的认识。二是广泛征求意见建议。采取座谈会、个别谈心、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛征求D员干部群众对纪委领导班子和班子成员的意见建议。班子成员之间开展谈心谈话，交换意见，沟通思想。主要负责同志与班子成员逐一谈心谈话，了解实际情况，指出存在问题。三是认真撰写对照检查材料。领导班子对照D章D规找差距，对照初心使命找差距，认真梳理存在问题，深入剖析问题根源，提出整改措施。班子成员按照“三个摆进去”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人对照检查材料。四是做好相关准备工作。及时向上级D委和纪委请示报告，通报民主生活会准备情况。制定会议方案，明确会议程序和要求。做好会议记录、整改方案等相关材料准备工作。

三、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面。作为纪检监察机关，能够把维护D中央权威和集中统一领导作为根本任务，但对照D中央要求和新修订的《条例》规定，在严守纪律和规矩方面还存在明显不足。一是对监督的要求把握不够精准。部分班子成员对监督的内涵理解不够深入，工作标准不够高。特别是在贯彻落实D中央重大决策部署情况的监督检查中，存在重具体业务轻要求的问题。比如，在监督检查改革发展稳定各项工作时，对违反纪律和规矩的问题识别不够及时，处置不够有力。对一些单位存在的形式主义、官僚主义等问题，简单以工作不规范处理，没有从高度严肃问责。在推进中国式现代化进程中，对破坏改革发展稳定大局的行为查处不够坚决。二是理论学习的长效机制不够完善。部分班子成员对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不足。在推进“第一议题”制度落实中，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织集中学习研讨时，对一些重要论述和重大部署理解不够深入，学习效果不够理想。对机关D员干部理论学习的指导比较粗放，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的理想信念教育不够重视，导致一些同志理想信念不够坚定，意识和敏锐性不强。三是遏制违反纪律规矩行为的力度不够。部分班子成员对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在查处违反纪律和规矩问题时，处置不够坚决。比如，对一些部门存在的本位主义倾向长期得不到纠正，导致工作合力不够、效率不高的问题反复发生。在执纪问责中，对一些领导干部搞团团伙伙、拉帮结派等问题重视不够，查处不够及时。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体领导制度的行为处理不够严肃，影响了制度的严肃性。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。作为执纪者必先守纪，但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设的韧劲不够足。部分班子成员对“四风”问题整治不够有力。在工作部署、监督检查等方面，对形式主义、官僚主义问题查处不够坚决。比如，对一些地方和部门存在的督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在改进工作作风方面，还存在不深不实的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的突出问题解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。部分班子成员在推进D风廉政建设方面，监督检查不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在案件查办、信访举报等工作中，对廉政风险防范不够严格，存在失管失控隐患。在纪检监察干部监督管理方面，对八小时以外活动的监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对执纪执法权运行的监督制约不够有力，存在监管漏洞。三是清正廉洁要求把握不够严。部分班子成员对干部教育管理不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在选人用人工作中，对廉洁情况把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为主责监督的纪检监察机关，能够按照D规D纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当作为的精神状态不够好。部分班子成员在推进正风肃纪反腐工作中，存在不敢担当、不愿监督的问题。特别是面对一些重大案件查办和重点问题整治，缺乏攻坚克难的勇气。比如，在查办一些重要案件时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在专项整治中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够到位。对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法，存在推进难的问题。二是服务群众的宗旨意识不够强。部分班子成员对群众身边的腐败和作风问题整治不够有力。在信访举报受理、案件查办等工作中，对群众反映强烈的问题重视不够，推进不够有力。比如，在查处涉民生领域违纪违法问题时，对一些敷衍塞责、推诿扯皮的行为查处不够严肃；在信访举报工作中，对群众诉求办理不够及时，存在久拖不决现象。特别是在基层监督执纪中，对微腐败、小官贪腐等问题整治不够彻底，影响了群众获得感。三是推动工作创新的力度不够大。部分班子成员在开展工作中，创新意识不强，思路不宽。对监督执纪问责工作规律把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在推进“四种形态”工作中，对新情况新问题研究不够，导致工作效果不够明显。在深化纪检监察体制改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措不够有力。在提升监督质效上，对标先进地区差距较大，创新突破不够。特别是在推动数字化监督等方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了工作实效。

（四）带头履行全面从严治D责任方面。作为推进全面从严治D的重要力量，能够认真履行监督责任。但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是落实监督责任不够到位。部分班子成员在推进全面从严治D工作中存在不严不实的问题。对D委主体责任落实情况监督检查不够有力，压力传导不够到位。比如，在基层D组织建设监督中，对一些D支部软弱涣散问题整改不够彻底，对换届工作把关不够严格。在D员教育管理监督中，对发展D员质量把关不够严，对日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制监督中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。二是纪律建设的责任落实不够有力。部分班子成员在贯彻落实全面从严治D要求过程中，对纪律建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是正风肃纪的力度不够大。部分班子成员在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够，一严到底不够。比如，在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在正风反腐工作中，对群众身边的腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。