按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会D的二十大精神，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面。

一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类学习活动，但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。

二是敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在敏锐性方面还有待进一步加强。

三是执行纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在一定程度上影响了纪律的严肃性。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是D性修养的持续提升面临挑战。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在D性修养方面出现了一定的懈怠情绪。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这说明D性修养还不够纯粹和坚定，需要不断地进行自我锤炼。

二是纪律执行存在宽松软现象。在纪律执行方面，有时会对自己和同事要求不够严格。例如，在单位的考勤制度执行上，对于偶尔迟到的现象没有进行严厉的批评和纠正，认为这是小问题，从而在一定程度上影响了单位整体纪律的严肃性。在工作纪律方面，对于一些工作任务的拖延现象也缺乏有效的监督和约束机制。

三是工作作风不够扎实。工作中存在急于求成的心态，在处理一些复杂的人社业务时，没有进行充分的调研和论证就匆忙作出决策。例如，在制定某项就业扶持政策时，没有深入基层了解就业困难群体的实际需求，导致政策在实施过程中出现一些与实际情况不符的问题。同时，工作中存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了工作的实际效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当意识有待进一步强化。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在处理一些历史遗留的人事纠纷问题时，担心处理不好会引发更多的矛盾，从而采取了相对保守的处理方式，没有积极主动地去寻找解决问题的最佳方案。

二是创新能力不足。在人社工作创新方面，思维相对保守，习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作。例如，在推进社保信息化建设方面，虽然意识到信息化的重要性，但在创新工作思路和引入新技术方面进展缓慢，仍然依赖于一些旧有的系统和流程，没有充分发挥现代信息技术在提升社保服务效率和质量方面的潜力。

三是对清正廉洁的认识存在偏差。虽然深知清正廉洁的重要性，但在实际工作中，有时会认为只要自己不贪污受贿就做到了清正廉洁，而忽视了在一些小事小节上的廉洁自律。例如，在接受一些业务往来单位的宴请时，没有充分意识到这可能会影响到工作的公正性和客观性，存在一定的廉洁风险。