根据X委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为企业主要负责人，我认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻D的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，对照新修订的《中国共产D纪律处分条例》，坚持问题导向，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是贯彻D中央决策部署的站位不够高。作为企业主要负责人，对关于国有企业改革发展和D的建设重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在谋划推进改革发展过程中，存在重经营效益轻要求的倾向。比如，在制定重大决策时，对要求把握不够准确，与上级部署结合不够紧密。在推进国企改革三年行动中，对完善中国特色现代企业制度研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念贯彻不够到位，存在片面追求经济指标的问题。对重大风险防范不够重视，应对措施不够有力。在安全生产、环境保护等方面，红线意识和底线思维不够强。

二是落实D的领导融入公司治理的担当不足。对坚持D的领导、加强D的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中D委领导作用发挥不够充分。比如，在完善公司治理体系过程中，对落实D组织在公司治理中的法定地位抓得不够紧，D委前置研究讨论重大事项的要求执行不够严格。在重大决策中，存在“一言堂”现象，民主集中制执行不够到位。有的重要决策过于仓促，论证不够充分。在人才选拔任用中，对标准把握不够严，存在“带病提拔”的现象。特别是在“三重一大”事项决策中，程序意识不够强，存在超越决策程序的问题。

三是防范化解重大风险的敏锐性不够强。对当前企业面临的风险挑战认识不够深刻，风险防范意识不够强。在经营决策中，对风险研判不够全面，防范措施不够有力。比如，在投资决策中，对项目可行性论证不够充分，风险评估不够深入。在资金管理方面，对资金运行监管不够严格，存在资金链风险。特别是在混合所有制改革中，对合作方资质审查不够严，合同把关不够严，埋下经营风险隐患。在安全生产方面，重生产轻安全的问题仍然存在。对环保要求重视不够，存在环保风险。对廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是全面从严治D的主体责任落实不够有力。对管D治D责任认识不够深刻，在履行全面从严治D主体责任时存在宽松软现象。比如，在推进D的建设过程中，对基层D组织建设重视不够，指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。对D员干部教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对企业领导人员廉洁从业教育不够重视，警示教育不够经常。在重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。

二是严守纪律规矩的标准要求执行不够严。作为“一把手”，对严格要求自己认识不够深刻，在工作中存在不严不实的问题。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对超标准问题重视不够，处理不够及时。在选人用人方面，存在用人把关不严的问题。对班子成员和下属单位负责人管理不够严格，约束不够有力。特别是在执行重大事项请示报告制度方面，存在应报未报、报备不及时的问题。对分管部门和单位的教育管理不够严格，存在松松垮垮的现象。在工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。

三是改进工作作风的韧劲不够足。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，作风建设存在反弹回潮现象。在推进工作中，存在重部署轻落实，检查调研走马观花，对困难问题解决不够到位等问题。比如，在服务职工群众中，联系基层不够密切，对职工诉求解决不够及时。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。特别是在解决生产经营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督促检查不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是推动企业改革发展的担当作为不够有力。面对新形势新任务，创新意识不足，改革发展的动力不够强。在深化企业改革中，对一些深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。比如，在推进混合所有制改革过程中，对关键环节把握不够准确，推进不够有力。在提质增效方面，对降本增效措施研究不够深入，工作推进不够扎实。特别是在推进科技创新过程中，投入不够大，力度不够强，关键核心技术攻关不够有力。对标行业一流企业差距较大，市场竞争力不够强。在推进企业转型升级过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作实效不够明显。

二是抓班子带队伍的责任担当不够到位。作为班子“班长”，对加强领导班子建设的重要性认识不够深刻，统揽全局的能力不够强。比如，在班子议事决策中，民主集中制执行不够到位，存在“一言堂”现象。对班子成员的管理约束不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在选人用人方面，对标准把握不够严，干部考察不够深入细致，存在用人失察的问题。在干部培养使用方面，缺乏系统谋划，工作推进不够深入。对年轻干部的培养使用不够重视，后备人才储备不足。

三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在不足。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进重点项目建设中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。