根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、问题查摆

（一）在坚定维护D的纪律和规矩方面。一是理论学习次数多而不精。如：在学习D的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了xx次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的xx名干部的学习笔记来看，超过60％的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部D组织建设这一重要部署时，要求在2024年11月底完成xx个基层离退休干部D支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了xx个，完成率为xx％，没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有xx条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护稳定方面的敏感性不足。

（二）在增强D性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是D性修养锻炼不够经常。以参加D内组织生活为例，全年应参加xx次D支部的主题D日活动，但实际参加次数为xx次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享D性感悟较少，多是被动参与，体现出对D性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年11月，全局迟到早退现象累计出现了xx人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足xx％，未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面，一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去xx年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为xx，而先进城市平均达到了xx。三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。

（四）在履行全面从严治D责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治D年度工作计划时，计划涵盖的xx项具体任务，截至目前，有xx项推进缓慢，如D员干部廉政教育的频次计划每月xx次，但实际开展只有xx次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对D员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有xx名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是D建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入D建元素，全年举办的xx场业务活动中，同步开展D建宣传、D员教育的活动仅占xx％，没有充分发挥D建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有xx次，而上级要求至少xx次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有xx次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为xx％，未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的xx次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的xx％，覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。

（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有xx次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在xx份涉密文件保管未入专门的保密柜等情况，反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为xx次，且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低，存在一定安全隐患，发现有xx台电脑存在可能被外部入侵的风险点xx个，影响了整体保密工作的成效。