按照市委关于开好2024年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，巩固深化D纪学习教育成果，综合发挥D的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行D性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是理论学习不够深入系统。对新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，理解把握不够透彻。在组织开展D内学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强。对D中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决。在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的建设重视不够，推动不够有力。对新时代残疾人事业发展的性、政策性把握不够准确，站位不够高。

二是敏锐性和鉴别力不够强。面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，意识不够强，分析判断不够准确，应对处置不够及时。对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足。在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的性研判不够深入，存在重业务轻的倾向。对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节。

三是落实D中央决策部署不够坚决有力。对中央和省市委关于残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题。在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对上级D委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪。在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面

一是D性修养的自觉性不够强。对照D员标准严格要求自己不够，在一些具体工作中存在不同程度的官僚主义作风。在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题。对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够，解决不够及时彻底。D的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向。在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的效果不够明显。

二是纪律规矩意识不够强。对D的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题。在重要节点和关键时期，对D员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象。对违反纪律规矩的倾向性、苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。对全面从严治D的要求理解不够深刻，落实主体责任不够有力。

三是工作作风不够扎实。在残疾人服务工作中，调查研究不够深入，对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面。工作中存在浮在表面、蜻蜓点水的现象，解决问题不够彻底。对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力。在推进重点工作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显。对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够有力。面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足。对一些长期制约残疾人事业发展的体制机制问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强。对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧。在服务保障残疾人方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高。

二是改革创新的动力不够足。在推进残疾人服务体系建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动。在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力。对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够。在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力。

三是履职尽责的效能不够高。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显。在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题。

（四）带头履行全面从严治D责任方面

一是落实全面从严治D主体责任不够有力。对全面从严治D重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强。在抓班子带队伍中，存在重业务轻D建的现象，对机关D建工作重视不够，指导不够有力。对D员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。在D风廉政建设中，压力传导不够到位，工作合力不够强。对机关D建工作的系统性思考不够，创新性不足，工作质量和效果需要提高。

二是落实意识形态工作责任制不够到位。对意识形态工作重要性的认识不够深刻，工作力度不够大。在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力。对涉残领域的舆情研判不够深入，应对处置不够及时。在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格，存在薄弱环节。对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患。

三是D建工作质量不够高。对D建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。在推进D建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象。机关D建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强。对D内组织生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的现象。在D员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。