2024年，在上级D委的坚强领导下，领导班子以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实各项决策部署，团结带领全体干部职工，攻坚克难、砥砺前行，推动各项事业取得新进展。以下是对2024年领导班子工作的详细总结：
一、加强思想建设，提升站位
（一）坚持引领，确保正确方向。始终将建设置于首位，深入学习贯彻D的二十大精神、二十届二中、三中全会精神以及系列重要讲话精神。通过集中学习、专题研讨等方式，组织班子成员和广大D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、上、行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。
（二）强化理论武装，提高素养。建立健全理论学习长效机制，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，纳入D委理论学习中心组、“三会一课”、主题D日等重要学习内容。全年组织D委理论学习中心组集中学习**次，班子成员带头研讨发言，深入交流学习体会，带动广大D员干部积极参与学习。
（三）开展主题教育，推动知行合一。按照D中央统一部署，扎实开展主题教育活动。制定详细的实施方案，明确主题教育的目标任务、方法步骤和工作要求，确保活动有序推进。在主题教育过程中，领导班子坚持学思用贯通、知信行统一，通过集中学习、个人自学、专题调研、检视问题、整改落实等环节，深入查找工作中存在的问题和不足，切实加以整改。
二、贯彻新发展理念，推动高质量发展
（一）科学谋划发展战略，明确目标方向。结合本地区、本单位实际，领导班子深入研究分析发展形势，科学谋划发展战略。提出了“创新驱动、转型升级、绿色发展、共建共享”的发展思路，明确了未来一段时间的发展目标和重点任务，为推动高质量发展指明了方向。
（二）加快产业转型升级，增强发展动能。一是推动传统产业优化升级。针对传统产业发展面临的瓶颈问题，领导班子积极引导企业加大技术改造和创新投入，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。鼓励企业与高校、科研机构合作，开展产学研协同创新，提高产品附加值和市场竞争力。通过一系列措施，传统产业焕发出新的生机与活力，部分企业在技术创新、产品质量提升等方面取得了显著成效，为经济增长提供了有力支撑。二是培育发展新兴产业。积极抢抓产业发展机遇，加大对新兴产业的培育和扶持力度。围绕战略性新兴产业领域，制定出台优惠政策，吸引优质项目和企业落户。加快推进新兴产业园区建设，完善基础设施和配套服务，为新兴产业发展创造良好环境。目前，已初步形成了以新能源、新材料、生物医药等为代表的新兴产业集群，新兴产业在经济总量中的比重不断提高，成为推动经济发展的新引擎。
（三）深化改革创新，激发发展活力。一是推进体制机制改革。积极推进各项体制机制改革，优化内部管理流程，提高工作效率和服务质量。在行政管理体制方面，深化简政放权，简化办事程序，提高行政效能；在企业管理方面，完善现代企业制度，健全法人治理结构，加强内部管控，提升企业管理水平。通过改革，进一步激发了各方面的积极性和创造性，为发展注入了新的活力。二是鼓励创新驱动发展。高度重视创新工作，加大对科技创新的投入力度，鼓励企业开展技术创新、管理创新和商业模式创新。设立科技创新专项资金，支持企业研发新技术、新产品、新工艺；加强创新平台建设，培育高新技术企业和科技型中小企业。2024年，新增高新技术企业**家，科技型中小企业入库**家，创新成果不断涌现，为经济发展提供了强大动力。
三、强化D的基础建设，压实从严治D责任
（一）落实D建主体责任，加强组织领导。坚持D要管D、全面从严治D，切实履行D建主体责任。成立D建工作领导小组，定期召开D建工作会议，研究部署D建工作重大事项。制定出台D建工作责任制实施办法，明确各级D组织和领导班子成员的D建工作职责，层层传导压力，确保D建工作任务落到实处。领导班子成员认真履行“一岗双责”，既抓业务工作，又抓D建工作，做到两手抓、两手硬。
（二）加强干部队伍建设，提高履职能力。一是严格干部选拔任用。严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的选人用人导向。严格干部选拔任用程序，规范动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节，确保选拔任用工作公开、公平、公正。2024年，选拔任用了一批坚定、能力突出、作风过硬的干部，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。二是加强干部教育培训。制定干部教育培训计划，加大干部教育培训力度。通过举办专题培训班、外出学习考察、在线学习等多种方式，加强对干部的理论、业务知识、领导能力等方面的培训，提高干部综合素质和履职能力。全年共举办各类培训班**期，培训干部**人次，干部队伍整体素质得到明显提升。
（三）加强基层D组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是推进基层D组织标准化规范化建设。认真贯彻落实基层D组织建设各项制度规定，扎实推进基层D组织标准化规范化建设。加强D支部建设，完善D支部工作制度，规范D支部组织生活，提高D支部建设质量。开展D支部评星定级活动，对D支部进行量化考核评价，推动D支部晋位升级。二是创新基层D建工作方式方法。积极探索基层D建工作新模式，创新D组织活动方式和载体。开展D建品牌创建活动，打造了一批具有特色的D建品牌；加强D建信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，提升D建工作效率和水平。通过创新D建工作方式方法，增强了基层D组织的吸引力和凝聚力，激发了D员干部的积极性和创造性。
