根据相关要求，召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，征求意见建议。

01关于带头严守纪律和规矩方面

1.建议进一步完善学习D章D规、遵守贯彻D章D规D纪的长效机制，要把修养摆在D性修养的首位，从D的创新理论中汲取D性滋养，引导普通D员加强D章D规的学习。

2.建议在推动D的创新理论学习走深走实走心方面要多下功夫。现在90后、00后员工逐渐增多，思想活跃，建议创新理论学习的形式和方法，增加案例教育、现场体验等方式，增加对年轻人的吸引力。

3.建议深化思想、意识形态工作，不断增强敏锐性，教育引导D员、干部胸怀“国之大者”，以坚持和加强D中央集中统一领导为最高原则，善于从D和人民的立场、D和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，坚决防止“低级红”、“高级黑”，做上的明白人、老实人。

4.加强纪律和规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。

5.建议班子成员在深入学习纪律和规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务往来中如何精准把握方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离轨道。

6.建立纪律和规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的轨道上运行。

7.强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研讨，提升敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守纪律，积极传播正能量，维护D的正面形象。

8.建立信息互通与协同监督机制。针对企业众多、信息交流复杂的特点，D委班子应推动建立纪律和规矩相关信息的互通平台，与基层D组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反纪律的行为，如不正当竞争、商业贿赂背后的问题等，形成维护纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。

9.加强纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的风险差异，制定个性化的纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守廉洁底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守纪律的自觉性。

10.建议D委班子成员定期邀请专家进行深度解读，不仅要掌握纪律和规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻要求，确保企业发展方向与D和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立正确的导向。

11.建立健全纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，建议利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的动态和舆论风向，及时发现潜在的风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的关系隐患等，并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的纪律执行情况进行巡查和评估，确保纪律监督无死角、无盲区。

12.建议强化对纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，D委班子应推动纪律教育的全员化和精准化。一方面，通过线上线下相结合的方式，，确保全体员工都能接受系统的纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的纪律规范和行为准则培训，切实提高纪律教育的针对性和实效性。

13.建议进一步加强对意识形态工作的检查督促。对意识形态工作的检查督促相对较少，建议多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

14.建议在本单位设立特色讲堂，如“初心讲堂”“高手论坛”“知行讲堂”等，探索建立学习成果交流分享机制，设立学习成果的交流分享平台，如学习论坛、工作经验交流会等，鼓励D员分享学习心得和实践经验，营造浓厚的学习氛围。

15.建议加强意识形态工作，特别是在网络空间加强思想引领和舆论引导，组织引导D员在网络空间主动发声亮剑，让正能量形成大流量，让D旗在网络空间高高飘扬。

16.建议进一步加强网络空间言行规范工作，建立健全网络舆情监测和应对机制。通过加强网络评论员队伍建设、提高D员干部的网络素养和责任意识等措施，引导D员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。同时，还要加强对网络舆情的分析和研判能力，提高应对网络舆情的能力和水平。

02关于带头增强D性、严守纪律方面意见建议

1.建议领导干部要把锤炼D性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。

2.建议把修养摆在D性修养的首位，从D的创新理论中汲取D性滋养，把学习遵守贯彻D章D规D纪作为D性修养的重要内容。

3.建议从D的创新理论中汲取D性滋养，把学习遵守贯彻D章D规D纪作为D性修养的重要内容。

4.建议领导班子成员要以马克思主义家的标准严格要求自己，进一步强化D性修养在实际工作中的运用，通过开展D性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用D性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学习层面。

5.坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合，推动D员、干部认真学习D的纪律规矩特别是纪律和规矩，筑牢思想防线，坚守纪律红线。

6.建议完善全周期纪律教育机制，把纪律教育融入日常教育管理监督，贯穿干部成长全过程、各方面，及时把全面从严治D理论和实践成果上升为制度规范、转化为纪律要求。

7.建议加大开展长期性、常态化纪律教育的力度，加强纪律教育是全面加强D的纪律建设的一项基础性、经常性工作，必须融入日常、抓在经常。建议经常性纪律教育重在融入日常、抓在平时，通过长期性、常态化的纪律教育，引导D员增强纪律意识、纪律观念、纪律自觉，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。

8.建议领导班子注重挖掘用好警示教育资源，采取召开警示教育会、通报典型案例、参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，增强警示教育的针对性和实效性，解决好“入眼不入脑”“入耳不入心”问题。

9.建议加强对纪律和作风执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和作风执行到位的成员给予表彰，对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和作风建设。

10.建议将D性修养融入企业文化建设。将D性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让D性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行D性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现D员的先进性，带动全体员工增强D性意识，营造积极向上的企业氛围。