1.争当有胆有识、善作善成的“干将”，不当抱头鼠窜、望风而逃的“降将”；争当开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，不当墨守成规、畏葸不前的“守将”；争当攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，不当丢盔弃甲、含羞饮恨的“莽将”。

2.打造对标“赛马场”，把想干事的干部磨炼出来；用好考核“指挥棒”，把能干事的干部识别出来；树起选任“风向标”，把干成事的干部使用起来。

3.选拔任用是信任的“度量”，团队建设是向心的“力量”，教育培训是支撑的“基点”，积极作为是导航的“标志”，团队协作是向量的“合力”。

4.体现的是挺身而出、走在前列的做事风格，展现的是勇于探索、追求卓越的精神风貌，彰显的是敢走新路、敢开先河的胆魄智慧。

5.在任何困难面前都能坚守勇气、迎接挑战，在任何任务中都能行动有力、务实高效，在任何创新中都能锋利出击、引领变革。

6.率先了解实情，确保心中有谱；率先增强能力，确保胸有成竹；率先落实任务，确保行动有方；率先遵守纪律，确保言行一致。

7.破解“一把手”监督难题，严查“一把手”违纪违法行为，强化“一把手”履职用权约束，健全“一把手”监督制度机制。

8.强化D性锤炼筑牢忠诚品格，突出常态长效增强守纪自觉，加力严抓严管强化纪律约束，坚持实干担当激励干事创业。

9.锤炼全面过硬的素养，练就精湛娴熟的专业能力，强化统筹兼顾的系统观念，提高团结干事的领导水平。

10.塑造全面卓越的素质，提升精湛高效的专业技能，加强全面协调的系统思维，增强团结合作的领导艺术。

11.铸牢绝对忠诚的品格，绷紧遵规守纪的思想之弦，强化知行知止的抵腐定力，提升攻坚破难的能力本领。

12.锤炼卓越“素质石”，提升专业技能“能力剑”，加强系统思维“协调网”，增强领导艺术“合作链”。

13.迎难而上、勇于挑战的积极态度，脚踏实地、实事求是的工作品质，敢于革新、擅长创造的专业技能。

14.以眼里不揉沙子的实劲真抓实干，以革命加拼命的狠劲披荆斩棘，以不破楼兰终不还的韧劲久久为功。

15.增强主动学习的学习力，提升自我革新的创新力，强化务实行动的执行力，优化成果导向的转化力。

16.选拔任用的“信誉度”，团队建设的“引领力”，教育培训的“支持力”，积极作为的“指导力”，团队协作的“凝聚力”。

17.坚守品格“生命线”，树立政绩观“导向旗”，积蓄攻坚“动力源”，提升协作“协同力”，构建监管“安全网”。

18.经济建设的奋斗者，事业开拓的领跑者，创新驱动的先行者，开放发展的示范者，回报社会的奉献者。

19.使用“放大镜”来洞察素质，使用“显微镜”来观察日常行为，使用“望远镜”来预测未来发展。

20.合出于公心还是源于私利，无心之失还是有心之过，履行程序还是破坏规则，遵纪守法还是违法乱纪。

21.坚守品格的“底线”，高举正确政绩的“旗帜”，积累攻坚克难的“能量”，提升团队协作的“效能”。

22.既激发个人又依靠集体，既信任鼓励又批评监督，既包容失误又及时纠错，既团结协作又不违原则。

23.只交接位子不交接经验，只交接问题不交接计划，只交接人员不交接思想，只交接数量不交接质量。

24.谋划光荣使命下的干部之“选”，把准换岗履新后的干部之“需”，考准战时平时中的干部之“为”。

25.专注于提升领导力，专注于提升执行能力，专注于提升团队战斗力，专注于提升防腐能力。

26.永葆迎难而上的勇气，提振改革创新的劲头，锻造干事成事的本领，增强防范风险的意识。

27.提高宏观视野的广度，增强专业能力的强度，提升责任担当的效度，强化精神意志的硬度。

28.挑战难题是勇气的“盾牌”，实干精神是行动的“斧头”，创新能力是变革的“利剑”。

29.镌刻为民造福的“座右铭”，锻造干事创业的“冲天翅”，锤炼踏石留印的“硬作风”。

30.在大战大考中敢打“硬仗”，在急难险重时敢扛“硬活”，在风险矛盾上敢接“硬茬”。

31.以能力为先促进素质提升，以执行为要促进工作落实，以效能为王促进事业发展。

32.以系统的思维来谋划全局，以战略的眼光来把握大势，以创新的理念来破解难题。

33.让“消极”的干部积极起来，让“被动”的干部主动起来，让“颓废”的干部振作起来。

34.让闻风而动的干部有未来，让有令才动的干部有压力，让纹丝不动的干部无市场。

35.要靠关键少数来示范带动，要靠制度改革来从严管理，要靠落实责任来强化保障。

36.有困扰时带头厘清，有困难时带头解决，有责任时带头担当，有失误时带头改正。

37.服务省之大计的真担当，立足专之所长的真水平，心系民之关切的真情怀。

38.勇闯新路的担当，勇争一流的作为，创新创造的实践，务实审慎的态度。

39.锚定目标的坚毅，知重负重的担当，比学赶超的状态，克难求进的成果。

40.培育政策洞察“锐眼”，磨炼问题解决“巧手”，锻炼改革实践“铁肩”。