目录
一、地方D委
贵州省
D
风廉政建设和反腐败斗争工作半年观察
…………………
…………1
朔州建市三十五周年发展看朔州之
D
风廉政篇
………………
………………6
大同市多措并举全力推进清廉建设走深走实………………………………
…11
黄南州七个聚焦助推清廉黄南建设……………………………………
13
昌吉州开展第
26
个
D
风廉政教育月活动综述…………………………………
15
甘洛县三向发力助推清廉机关建设……………………………………………
18
天峨县活用红色资源深化廉政教育……………………………………………
20
大洼区“四轮定位”抓好
D
风廉政建设………………………………………
21
黄果树旅游区管理委员会持续推动
D
风廉政建设…………………………
…22
高新区桂溪街道多方联动推进
D
风廉政建设
…………
……………………24
漩涡镇多措并举抓好
D
风廉政建设
…………
………………………………28
华坪镇多措并举扎实推进
D
风廉政建设
……………
………………………29
城关镇狠抓
D
风廉政建设构筑廉洁自律防线
……………
…………………31
麒麟镇三举措推动
D
风廉政建设
…………………
…………………………32
皇冠镇
“
五个强化
”
抓实
D
风廉政建设
……
………………………………33
大桥镇聚力
“
三抓
”
扎实推进基层
D
风廉政建设…………………………3
5
双凤经开区凤梅社区多措并举打好
D
风廉政建设
“
组合拳”…
…………36
二、纪委
平定县纪委坚持
D
建引领纵深推进清廉机关建设
……………
……………37
驻市住建局纪检监察组多措并举强化
D
风廉政建设
…………………
……40
渭城区纪委
“
四个聚焦
”
打造廉洁文化建设新高地
……………………
…41
三、机关单位
21．河南省直机关推进D风廉政建设和反腐败工作综述………………………42
22．云南省委编办聚焦“五廉”发力建设“清廉编办”………………………46
23．江西省社会主义学院深入开展廉政风险排查专项工作……………………47
24．晋城市城联聚焦“五个坚持”开创清廉机关建设新局面…………………49
25．东营市应急管理局廉政建设小记……………………………………………51
26．宣城市发改委坚持D建引领筑牢D风廉政建设“防火墙”………………53
27．汉中市人社局纵深推进清廉机关建设………………………………………54
28．汉中市生态环境局推进清廉机关建设………………………………………56
29．焦作市市场监管局“五大廉动”推进清廉机关建设………………………57
30．广元市卫生健康委员会四举措深化清廉医院建设…………………………59
31．衢州市民政局为民政事业高质量发展注入“清廉动力”…………………60
32．句容市法院全力推动D风廉政建设有抓手“三员”机制注入新活力……62
33．汝州市检察院“四个立足”做实廉政风险防控……………………………64
34．武冈市委D校坚持做到“三从严”不断强化D风廉政建设………………65
35．略阳县政府办多点发力打造清廉模范机关…………………………………67
36．南丹县税务局靶向发力推进清廉机关建设…………………………………68
37．青羊区人社局强化D风廉政建设保障人社工作健康发展…………………70
38．郑州市中原区检察院“五廉同建”助力清廉文化建设……………………72
39．淮安区法院“三个注重”推进D风廉政建设走深走实……………………73
40．镇坪县总工会深化D风廉政建设，筑牢廉洁自律防线……………………75
41．谯城区司法局三举措扎实推进D风廉政建设………………………………77
42．肃州区人民检察院持续推进D风廉政建设和反腐败工作…………………78
43．镇坪县委统战部坚持多措“廉”动强化D风廉政建设工作………………79
44．平顶山高新区综合办公室做好四个方面推动D风廉政建设向纵深发展…81
45．汉阴县自然资源局“三廉”共治推动D风廉政建设提质增效……………82
46．蒲江县委编办“三廉”并举扎实推进D风廉政建设………………………83
47．大丰区检察院以作风砺检为抓手落实廉政建设主体责任…………………85
48．长垣县审计局三举措强化D风廉政建设工作………………………………86
49．高台县财政局深化三项措施拓展D风廉政建设工作………………………87
50．随州高新区税务局深入推进D风廉政建设…………………………………88
四、教育学校
临汾市委教育工委建设清廉学校守护教育净土
……………
………………90
新时代高校
D
风廉政建设路径探析
——
以陕西民办高校为例
………
……92
高校
D
风廉政制度建设研究
——
以清华大学后勤
D
委为例
……
…………97
日照市农业学校清廉之风拂校园…………………………………………
…102
晋城一中扎实推进清廉学校建设…………………………………………
…105
潘市镇第一中学
“三个强化
”推进清廉学校建设……………
……………108
五、医院
57．河北医大一院三措并举推进清廉医院建设…………………………………110
新时代高校附属医院
D
风廉政建设调研…………………………………
…11
六、
国
资国企
59．大理州州国资委多维发力全面筑牢清廉阵地………………………………117
60．做实“五项监督”打造清廉国企……………………………………………119
61．谨守“六牢”原则助力国企D风廉政建设…………………………………123
62．新常态下国企D风廉政建设和反腐败工作的策略…………………………127
63．新时代电力企业做好D风廉政建设工作的路径……………………………13064．加强新时代国有企业D风廉政建设…………………………………………135
65．监管视域下金华市国有企业D风廉政建设…………………………………138
66．国企纪委助力基层D支部抓好D风廉政建设研究…………………………14467．北京银行天津分行多维“廉”动绘就清廉底色……………………………14868．工行随州分行深度推进D风廉政建设构筑拒腐防变坚固防线……………150
69．农发行山西省阳泉市分行加强国有金融企业D风廉政建设的思考………15270．鄂尔多斯银行强化D建引领培育清廉金融文化……………………………155
71．石龙区农信联社“六聚焦”推动清廉金融文化建设………………………160
72．云南驰宏锌锗股份有限公司五廉一体推进“清廉驰宏”建设走深走实…162
73．华能发电有限责任公司D风廉政建设示范企业创建探索与实践…………165
74．推进水利国企D风廉政建设的策略研究……………………………………16975．萍乡市烟草专卖局（公司）企业廉政风险防范可以从这些方面展开………173
76．山西文旅集团深化阵地建设打造清廉地标…………………………………17677．山东能源集团（枣庄）物商有限公司D风廉政建设助力企业转型发展……178
七、其他
78．全面从严治D下的D风廉政建设探讨………………………………………182
贵州省D风廉政建设和反腐败斗争工作半年观察
（2024年8月8日）
“全省纪检监察机关立案13978件，D纪政务处分10048人，留置主要对象401人……”8月1日，省纪委监委召开全省纪检监察工作高质量发展推进会，总结回顾上半年纪检监察工作，交流经验，研究分析问题，部署下步工作。
今年上半年，全省纪检监察机关在以同志为核心的D中央坚强领导下，在中央纪委国家监委和省委直接领导下，统筹抓好监督、案件查办、执纪执法为民、一体推进“三不腐”、反腐败能力建设等各项任务，D风廉政建设和反腐败斗争工作取得新成效。
一、监督护航，现代化建设更加有效
近日，在位于安顺市关岭布依族苗族自治县和黔西南州贞丰县交界处的贵州花江峡谷大桥施工现场，随着最后一根长2378米、重达43.4吨的主缆索股牵引到位，花江峡谷大桥主缆架设全部完成，标志着工程建设又向前迈出了坚实一步。
花江峡谷大桥作为贵州省“十四五”规划的重大项目，是六枝至安龙高速公路的重要组成部分。在大桥开工建设初期，省纪委监委组建监督检查组，在下沉监督中发现项目实施各部门之间因衔接环节多、工作程序复杂，出现推诿和空转的情况。
对此，省纪委监委用好“室组地”“组组”协同监督方式，与被监督单位探索建立联动监督机制，对项目签约、落地、开工、达产等环节开展全过程闭环式监督，督促相关业务单位及驻在单位行业主管部门履职尽责，严肃查处推诿扯皮、消极应付等问题，以有力监督保障重大项目建设廉洁高效。
开展监督，重在精准，也难在精准。省纪委监委找准切入点，在连续2年部署开展5个专项监督基础上，今年再次印发工作方案，对持续深化5个专项监督作出部署。
以围绕“四新”主攻“四化”专项监督为例，重点围绕加强“四化”组织保障和要素保障、谋划推动“四化”重点任务、“四化”工程项目建设和资金管理等3个方面，确定13项重点监督任务。
“一方面，围绕关系贵州长远发展、涉及群众切身利益、投资金额大的重大政策和重点项目落实情况开展监督，着力发现和整治资金被挪用或支付不及
时、用地审批和征地拆迁缓慢等突出问题；另一方面，扭住省直单位这个‘牛鼻子’，紧盯发展改革、工业和信息化、农业农村、财政、水利、自然资源等重点部门，常态化压实责任。”省纪委监委D风政风监督室相关负责同志介绍。
今年上半年，5个专项监督共发现和掌握问题线索1.4万余条，立案8838件，查出一批政策落地、项目建设、资金管理背后存在的责、风、腐问题，有力促进全省高质量发展。
二、案件查办实现量、质、效稳步提升
8月2日，六盘水市委原一级巡视员付国祥接受纪律审查和监察调查；8月3日，铜仁市政协D组成员、副主席杨德振接受纪律审查和监察调查；8月6日，贵阳市委副书记、市长，贵安新区D工委副书记、管委会主任马宁宇涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。
近日，省纪委监委网站接连发布多条审查调查信息，持续释放对腐败分子决不姑息、深挖严查、一严到底的强烈信号。
持续发力、纵深推进。“与全国一样，我省审查调查工作总体呈现查处案件总量、查处‘关键少数’、查处重点领域人员、查处基层案件、查处行贿人数、收缴涉案财物数额‘六个上升’态势。”省纪委监委相关负责人介绍。
仅今年上半年，全省就有85名省管干部被立案查处，包括省自然资源厅原D委书记、厅长周文，省卫生健康委员会原D组书记杨慧，省供销合作社联合社原D组书记、理事会主任向昀，贵州银行原行长许安，贵州医科大学原D委书记梁贵友等一批现任“一把手”先后落马，形成强大震慑。全省纪检监察机关查处各级“一把手”750人。
“我们树牢高质量意识，坚持把质量为先、提质增效要求贯穿工作全过程，
不断增强监督办案实效。”省纪委监委相关负责人介绍。
向质量要数量，省纪委监委要求各级纪检监察机关对开展监督发现的突出问题甄别研判、分类处理，深入摸排案件线索，不放过任何问题疑点；创新问题线索研判机制，每月定期召开由委主要领导主持的问题线索专题分办会和处置会，对线索案件分办处置进行把关；以保障和提高案件质量为核心，探索建立全省纪检监察机关监督检查审查调查定期评查机制，每季度开展案件评查并通报相关情况、督促问题整改……以“全过程质量管理”，确保执纪执法权规范行使。
三、执纪执法为民导向更加鲜明
“贵州省医疗保障局原D组书记、局长宋宇峰在医药购销中为他人谋取私利并收受贿赂”“黔南州三都县文学艺术界联合会D组成员、副主席陆钦麟为他人承接学生营养餐项目提供帮助并收受贿赂”……近日，省纪委监委公开通报8起群众身边不正之风和腐败问题典型案例。
这是自4月1日集中整治以来，省纪委监委公开通报的第四批群众身边不正
之风和腐败问题典型案例。
按照中央纪委国家监委和省委统一部署，全省纪检监察机关坚持上下联动、左右衔接，以超常规举措强力推进整治工作，既深挖严查群众身边的腐败问题，又推动各级D委政府和有关职能部门担起面上和各相关领域集中整治责任，解决了一批群众关注、带有普遍性的突出问题，办成了一批群众可感可及的实事。
自4月份以来，共立案6941人，D纪政务处分5379人，挽回经济损失12.23
亿余元，返还群众8222万余元。查处涉黑涉恶腐败和保护伞48人。
四、一体推进“三不腐”效能进一步释放
在查办案件保持零容忍高压震慑，在以案警示和以案促改促治上精准发力。
5月27日，全省警示教育大会召开，通报我省近年来违纪违法典型案例，省领导集中观看由省纪委监委摄制的警示教育片《挺纪在前一寸不让》。大会召开当天下午，省级班子和省直部门单位分组开展警示教育研讨交流。
D纪学习教育期间，省纪委监委对贵州省反腐倡廉警示教育基地进行更新改造，其中重点选取我省查处的违反“六项纪律”典型案例进行展示。
同时，选取腐败典型案件，摄制内部警示教育片《任性妄为的代价》，通过深剖案中人违纪违法表现、腐化堕落原因，将警示和教育融入情节内容。编印贵州省违纪违法省管干部案件警示录、年轻干部严重违纪违法案件警示录、严重违纪违法省管干部忏悔书，再现违纪违法D员干部思想蜕变、腐化堕落的历程，引导D员干部守好“廉洁关”。精选刘文新、安九熊、钟阳等案中最具警示教育的情节内容，以“案中人”的忏悔自述为主，编印兼具严肃性、可读性、启发性的警示教育书册，让D员干部“对号入座”受警醒、受教育。
以案促改方面，省纪委监委全力协助省委抓好孙志刚、李再勇、周建琨案以案促改工作，针对重点问题开展专项整治，持续净化生态。督促指导全省对6621个案件开展“一案一整改”，针对案件暴露出来的突出问题，制发204份纪检监察建议，推动制定、修订制度规范1974个。
五、挺纪在前严管厚爱的氛围更加浓厚
5月14日，清廉贵州•2024年纪法教育月“新时代学习大讲堂”在贵阳举行。省纪委监委案件审理室相关负责同志围绕学习贯彻新修订的《中国共产D纪律处分条例》作专题辅导。讲座以电视电话会议形式开至县级，省市县共2.9万余名D员干部参加学习。
日前，清廉贵州•“青廉宣讲团”2024年贵州省年轻干部廉洁教育首场宣讲在贵州开放大学举行，省纪委监委有关负责人用相关典型案例，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
今年7月，贵州省纪委监委联合团贵州省委，启动实施清廉贵州•“青廉宣讲团”计划，成立省级“青廉宣讲团”，面向年轻干部开展廉洁理念、廉洁典型宣讲。
首场宣讲活动主要面向金融机构、国有企业开展，省管金融机构、国有企业中层以上重点关键岗位年轻干部，以及贵州省纪委监委、省委组织部、省直机关工委、团贵州省委、各市州纪委监委和团组织相关领导干部等780余人参加活动。
挺纪在前，就是严管厚爱。以D纪学习教育为契机，省纪委监委组建《条例》授课服务队，为136家单位作讲解辅导，并摄制《条例》解读视频，编印典型案件警示录忏悔书，协助省委召开全省警示教育大会，引导推动D员干部学纪知纪明纪守纪。
在加强D纪学习的同时，立足监督职责，以准确规范运用“四种形态”为导向，严格纪律执行。全省纪检监察机关运用“四种形态”批评教育和处理22338人。在强大纪法威慑、政策感召下，有1526人主动向纪检监察机关投案或交代问题。
深刻把握从严管理监督与鼓励担当作为的关系，认真落实“三个区分开来”。今年上半年，共为2个单位和52名D员干部、公职人员容错减责免责，干事创业精气神得到进一步激发。
六、反腐败能力建设成效明显
6月17日至21日，贵州纪检监察干部学院举办“全省纪检监察系统审查调查能力提升专题培训班”，省、市、县三级纪委监委、部分中央在黔单位纪检监察机构从事审查调查工作的业务骨干等140余人参加培训。
把加强反腐败能力建设作为推进纪检监察工作高质量发展的重要抓手。省
纪委监委找准重点，通过深化全员培训、强化实战练兵，着力提升纪检监察干
部“把握规律、凝聚共识、贯通协同、丰富手段方法、做深思想工作”五项能
力。
为强化贯通协同能力，持续深化纪检监察体制改革，对内持续完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，对外加强纪检监察巡视巡察监督与审计、财会、统计等其他各类监督贯通协同。今年1至6月，全省各级纪检监察机关受理审计移交问题线索294件，立案180件。
注重发挥反腐败协调小组作用，围绕案件查办协作、法法规范衔接、疑难案件推进等集体研究会商，整合反腐败工作全链条力量，会同司法机关开展调研，明晰对新型腐败和隐性腐败主体、客体等方面的认定及纪法适用，提升甄别查处的能力和水平。
始终从严加强自身教育管理监督，召开全省纪检监察干部警示教育大会，并部署开展纪检监察干部“八小时外”突出问题专项整治，果断清除“害群之马”，坚决防治“灯下黑”。全省立案查办纪检监察干部40人，D纪政务处分40人，清理出队伍33人。
“进一步提高站位，始终坚持人民至上，进一步树牢高质量意识，进一步强化治的理念，进一步深化纪检监察体制改革，进一步加强能力建设。”省纪委监委相关负责人表示，全省纪检监察机关将深入学习贯彻D的二十届三中全会精神，贯彻落实D中央、中央纪委国家监委和省委最新要求，进一步传导责任压力、督促改进提升，守正创新纵深推进纪检监察工作高质量发展，为谱写中国式现代化贵州篇章提供坚强保障。
朔州建市三十五周年发展看朔州之D风廉政篇
（2024年10月21日）
伟大时代，激扬风清气正。使命担当，铸就纪检监察铁军。朔州建市35年，
是正风肃纪、
护航发展的35年；是持续奋斗、久久为功的35年；是改革创新、踔厉奋发的35年。回眸过去，长歌奋进，步履铿锵，一记记反腐铁拳，一项项有力举措，让朔州大地清风正气充盈，生态持续向好，我市D风廉政和干部作风建设掀开了一页页新篇章。
一、强化监督，坚定做到“两个维护”
2023年12月18日12时29分，在160万朔州儿女翘首企盼中，朔州至上海浦东的航班顺利起飞，标志着朔州从此融入全国航空网，正式迈入航空新时代。这件民生实事，正是近年来全市纪检监察机关聚焦市委部署要求、推动重点项目加快建设的一个典范。
监督是纪检监察机关的根本职责。市纪委监委坚持围绕中心、服务大局，坚决扛起“两个维护”重大责任，以高质量监督保障高质量发展，进一步增强做到“两个维护”的自觉、思想自觉和行动自觉。
一是聚焦“国之大者”。今年印发《朔州市纪委监委机关2024年监督工作要点》，围绕落实D中央决策部署和重要指示批示情况开展监督检查，发现问题538个。开展深挖彻查非法违法采矿背后腐败和“保护伞”专项整治，市县两级共受理、排查问题线索140件，已办结121件。扎实开展全市“督落地促发展”专项行动，对上半年省市两级重点工程项目入库入统滞后、经济指标增幅下降等问题严督实查，为完成“双过半”任务、促进高质量发展清障护航。
二是聚焦专项检查。跟踪推动耕地保护监督和国家自然资源督察反馈问题，耕地保护反馈问题整改完成率64%，国家自然资源督察反馈问题整改完成率92%。查处土地失职失责问题8件19人，给予D纪处分11人，政务处分6人，组织处理2人。持续对县（市、区）2023年优化营商环境整改问题进行推动，全市优化营商环境监督专项检查反馈问题411个，已完成整改410个。持续督办2023年全市历史文物保护监督专项检查问题整改，整改完成率84%。省纪委第三安全生产监督专项检查组反馈问题206个问题，整改完成率69.42%。全
省应急管理系统点穴式监督专项检查反馈46个问题，整改完成率91.3%。
三是聚焦责任落实。协助市委制定述责述廉方案，12名D委（D组）书记向市委常委会（扩大）会议进行现场述责述廉评议，报请或会同D委（D组）召开D风廉政建设专题会议，推动D委（D组）严格履行主体责任。紧盯“关键少数”，对被监督单位领导班子成员、重点岗位人员等进行主动约谈，共约谈655人次。发挥问责的利剑作用，追责问责45件62人，以严肃问责促进履职尽责。精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理4210人次。
二、持续高压反腐做深做实做细常态化监督
9月4日，朔州市纪委监委网站发布消息：“朔城区财政局D组书记、局长周庆山接受纪律审查和监察调查”。
正风肃纪未有穷期，反腐倡廉永远在路上。市纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，继续紧盯重点问题、重点领域、重点对象，持续保持反腐败高压态势。
一是强化“不敢腐”的震慑力度。今年以来，全市纪检监察机关共处置问题线索4332件，立案1255件，结案1218件，给予D纪政务处分1632人。严肃查处了苑德、李可进等一批“关键少数”，彰显出反腐败斗争强大的威慑力和影响力。
二是强化“不能腐”的制度约束。对审查调查中发现的突出问题向有关单位提出纪检监察建议69份，发挥以案促改治本功效。印发《朔州市纪委监委关于完善警示教育协作联动机制的意见》，挖掘不同层面、不同职级、不同领域、不同类型的典型案例，真正化为鲜活教材。
三是强化“不想腐”的D性修养。坚持反面警示与正面引导相结合，在市县两级纪委全会期间，组织全体与会人员观看警示教育片《利刃》，用身边事教育身边人。开展“当好廉内助守护幸福家”市直机关家风助廉“五个一”活动，进一步营造清廉建设的浓厚氛围。
三、驰而不息纠“四风”坚决惩治“蝇贪蚁腐”
“2024年中秋、国庆假期将至，为深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治‘四风’，进一步发挥典型案例的警示震慑作用，持续营造风清气正的节日氛围，近日，市纪委监委对违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报”。
作风建设，关乎D的形象，关乎民心向背。市纪委监委以钉钉子精神高标
准落实中央八项规定精神，一个一个节点坚守，一个一个问题解决。
一是紧盯形式主义、官僚主义突出问题。今年以来，查处形式主义、官僚主义78件143人。严肃查处基层治理中脱离群众、任性用权、新型腐败、“微腐败”等问题，开展监督检查138次，发现问题160个，下发纪检检查建议书59份，整改完成率95%。坚持以案促改促治，全市通报曝光26次，各级各部门开展警示教育219次，推动完善制度机制88项。
二是紧盯享乐主义、奢靡之风突出问题。查处享乐主义、奢靡之风85件150人。坚守节点纠治“四风”，持续开展元旦春节、五一端午期间“四风”问题监督检查，发现问题71条。狠刹违规吃喝歪风，严肃查处违规吃喝问题，共发现违规吃喝问题线索20件，办结11件，其中，立案11件，批评教育帮助和处理27人，给予D纪政务处分9人，通报5起违规吃喝典型案例。
三是强化警示震慑，持续释放严的信号。在2024年元旦等重要时间节点通报14起违反中央八项规定精神典型案例，通报6起不作为慢作为乱作为典型案例和6起群众身边不正之风和腐败问题典型案例。
四、站稳人民立场用心用力维护民生民利
“过去，我们小区一到用水高峰吃水就困难。经过反映，市委、市政府高度重视，将实施市区应急供水工程作为2024年为民办实事项目强力推进。项目年底建成后，可新增供水能力0.8万-1.2万m3日，将有效缓解市区城南片区2.6万户居民用水困难问题，真是为我们办了件大实事、大好事。”金沙园小区住户刘峰动情地说。
市纪委监委积极回应群众期盼，聚焦民生领域突出问题开展专项整治，持续提升为民服务质效。
一是突出实效办好民生实事。结合“15+15”规定项目和我市自选项目，选取“小切口”，紧盯群众反映“看病重复检验、费用高”“张辽路周边居民污水排水难”“审批服务中心办事繁”等问题，督促市县两级“一把手”落实主体责任、各职能单位落实部门责任，办好民生实事，回应群众急难愁盼。截至目前，共实实在在为群众办实事594件，中央纪委《每日动态》3次刊登我市集中整治经验做法。
二是全面做好农村集体“三资”管理突出问题专项整治。排查起底问题线索309件，其中立案292件372人，留置9人。目前已办结290件，查处腐败和作风问题289件，批评教育帮助和处理416人，其中D纪政务处分354人，组织处理62
人，移送检察机关2人，挽回经济损失892.28万元。推动职能部门自查发现问题401个，已完成整改564个。坚持靶向整治，下发纪检监察建议53份，有力推动问题整改。坚持“当下治”与“长久立”相结合，完善制度38项，其中市级2项，县级36项。
三是开展自建房安全专项整治。共排查经营性自建房13844栋，有隐患应整治经营性自建房1070栋，整治销号率100%；全市共排查其他自建房501559栋，有隐患应整治其他自建房1694栋，整治销号率94.33%，目前正督促加快推进，确保10月底前，其他自建房隐患整治率达到98%的要求。
五、强化自身建设打造过硬纪检监察铁军
一个个感人事迹、一句句铿锵誓言、一阵阵雷鸣掌声在“展忠诚卫士风采
•树务实廉洁形象”主题演讲比赛现场，来自全市纪检监察系统的30名干部同台抒怀、各展风采。大家结合实际，分享理论学习和监督执纪的心得感悟，讲述身边优秀同志的先进事迹，表达在新征程坚定理想信念、以奋斗姿态投身新时代纪检监察事业的壮志豪情。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。市纪委监委持续深化自身建设，加强对纪检监察干部教育管理监督，常态化开展教育、D性教育，始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。
一是开展D纪学习教育。今年深化专题学习和交流研讨，开展集中学习研讨27次。举办D纪学习教育读书班，14个D支部、7个临时D支部，189名D员按照时序进度完成相关学习任务。召开市纪委监委D纪学习教育警示教育会，举办“七一”纪律D课，市委常委、纪委书记、监委主任任增强作“七一”纪律D课辅导。制定《关于朔州市纪委监委班子成员建立D支部工作联系点的工作方案》，购买相关学习资料150册，印发典型案例150余份，抓实基层D支部D纪学习教育。举办“学以强能砺尖兵知以正行铸铁军”纪法知识竞赛，促进D纪学习教育入脑入心。深化运用在学习研讨、警示教育、解读培训、建章立制等方面的成功经验，积极探索纪律教育经常化、制度化的务实举措。
二是加强干部管理工作。严格执行《关于规范和加强外出报备工作的通知》《请销假制度》等，加强对全体纪检监察干部“八小时”内外管理。加强干部关心关爱，通过日常交流和谈心谈话了解干部职工的思想动态，加强心理疏导，提升工作动能。
云清风正气象新，一心一意谋发展。如今，在清风廉雨的润泽下，我市D
员干部踔厉奋发、担当奋进，在加快建设现代化塞上绿都的新征程上奋力书写精彩华章。
大同市多措并举全力推进清廉建设走深走实
（2024年7月8日）
监督促进基层治理能力提升，高标准清廉体系保障国企改革深化提升，“四清”校园保障清廉学校纵深发展，廉洁家风“六个一”活动如火如荼，第二届“清廉大同”廉洁文化艺术展即将开幕今年以来，我市认真贯彻新时代D的建设总要求，把牢全面从严治D的主动权，认真谋划，精心组织，以时不我待、只争朝夕的干劲全面深化清廉大同建设，为推动全市各项事业高质量发展创造良好的生态和发展环境。
一是突出责任筑廉，狠抓统筹推进。市委发挥把关定向作用，坚持高位统筹、强力推进、压实责任，确保各项工作落地见效。市专班落实牵头抓总职责，制定2024年清廉建设工作要点，细化年度69项重点任务，把调研督导作为推进工作的有效抓手，以严督实导推动各级D委（D组）主动担责，有序推进各项工作。
二是突出引廉，打牢思想根基。持续强化思想引领，把关于D的自我革命的重要思想以及关于全面从严治D的重要论述纳入主体班教育培训课程体系，通过开设专题课程、观看警示教育片、参观D纪教育基地等方式，教育引导D员干部夯实清正廉洁思想根基。
三是突出监督固廉，规范权力运行。紧盯权力运行各个环节，通过深化权力运行制约体系建设试点工作、监督推动政务服务优化提升、加大D务政务公开力度、运用“智慧”监督紧盯小微权力，进一步强化对权力运行的制约和监督，确保依法用权、秉公用权、廉洁用权。
四是突出教育促廉，建强干部队伍。坚持以更高标准、更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我革命。深入开展D纪学习教育，强化选人用人监督，管住用好“关键少数”，不断加大腐败查处力度，开展抓实警示教育，教育全市D员领导干部以案为鉴、警钟长鸣。
五是突出文化润廉，倡树尚廉新风。通过加强廉洁家风建设、加大清廉建设宣传力度等举措深入挖掘推广各层级典型经验做法，多形式、多途径推动廉洁文化建设走深走实。当前正在开展的第二届“清廉大同”廉洁文化艺术展筹备工作，面向全市征集廉洁文化书法、绘画、摄影作品1300余幅，有效激发了D员干部群众的参与热情，大力营造全社会崇廉尚洁浓厚氛围。
六是突出全域兴廉，共建清廉大同。把清廉单元建设作为基础性工程，不断丰富各行业清廉建设内容和形式，示范带动清廉大同建设全域推进、全面共进。持续叫响清廉机关D建品牌；对清廉国企工作专班进行优化重组；加强民营企业廉洁风险防范；推动打造“四清”校园；促进加强医德医风建设；发挥村级事务小微权力清单作用，清廉建设效能逐步凸显，人民群众对清廉建设的感知度、满意度有效提升。
黄南州七个聚焦助推清廉黄南建设
（2024年9月6日）
今年以来，黄南州深入学习贯彻文化思想、关于D的自我革命重要思想和全面从严治D重要论述，结合黄南实际，在全州范围内通过开展特点鲜明、内涵丰富、形式多元的廉洁文化建设系列活动，为清廉黄南建设提供坚实的思想保障、精神动力和文化支撑。
一是聚焦安排部署，压紧压实工作责任。坚持把新时代廉洁文化建设纳入D风廉政建设和反腐败工作总体布局，将关于廉洁文化重要论述列入理论学习中心组学习重点内容，融入基层D组织“三会一课”、支部主题D日等学习活动，着力学懂弄通做实，以理论上的清醒保证行动上的坚定。同时，制定印发《关于加强廉洁文化建设活动安排的通知》，围绕创建清廉乡村、加强家庭家教家风建设、开展校园廉洁文化活动等12个方面主题活动作出安排部署，细化举措要求，明确牵头部门和责任单位，与州委重点工作同谋划、同部署、同推进、同落实，确保全州廉洁文化建设扎实有效开展。
二是聚焦监督，夯实清廉思想根基。围绕贯彻考察青海重要讲话和重要指示精神，深化巡察，强化监督，督促全州各级D组织和D员干部贯彻落实全省D员干部违规吃喝“十严禁”“九条措施”，全面巩固6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题以案促改专项教育整治成果，坚决落实省委“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，聚焦目标任务，理清工作思路，紧盯工作职责，以部署压实责任、以宣传营造氛围、以警示纠正作风、以检查督促整治、以执纪强化实效，重拳整治违规吃喝顽瘴痼疾，纵深推进作风建设走深走实。
三是聚焦清廉村社建设，涵养清廉文化之风。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实D中央关于全面从严治D向基层延伸的重大决策部署，从深入基层调研考察，确定“清廉”试点；成立工作领导小组，制定工作方案；建设“廉洁阵地”，巩固社会治理成果；强化日常监督检查，确保监督实效；推进廉洁文化建设，形成崇廉氛围；建立工作运行机制，夯实“清廉之基”六个方面，全面探索开展清廉村社建设，着力提升基层D员干部廉洁自律意识，不断完善农村基层监督体系，改善和净化基层生态，擦亮基层治理底色。全州262个行政村、30个社区实现村级事务立体监管、流程监管。
四是聚焦廉政演讲活动，讲好清廉故事。多部门联合举办“弘扬廉政文化、讲好黄南故事”主题演讲比赛。以考察青海重要讲话以及全面从严治D、廉洁自律、廉洁家风等为重点内容，以身边人的廉洁故事及对廉洁自律的认识为主线，结合D纪学习教育，大胆创新演讲载体，通过讲述“廉洁、担当、奉献”的故事，进一步弘扬爱国主义精神和廉政文化精神，展现“清廉黄南”建设风采，教育引导广大D员干部积极投身廉洁文化建设，把铁的纪律真正转化为日常行为习惯。全州各部门、各地区20名选手参赛，260余名D员干部参加活动。
五是聚焦廉洁书法比赛，营造崇廉尚德浓厚氛围。为大力弘扬风清气正的浓厚氛围，以“笔墨话清风”为主题组织开展“清风杯”廉洁文化书法评比活动。面向社会各界广泛征集体现为民服务、勤政务实、敢于担当，着力弘扬时代新风，传播新时代正能量，注重思想性和艺术性相统一的书法作品。该活动得到全州文艺家协会的积极响应和大力支持，目前已征集到40余幅汉藏双文版廉洁诗词、对联、格言警句等内容的书法作品。
六是聚焦纪律D课，划清纪法红线。以开展D纪学习教育为契机，各级各部门主要负责同志带头到分管领域、部门讲授专题D课，结合行业实际，梳理分析可能存在的廉政风险点和思想意识上的薄弱点，提前预警，防患未然，不断增强D员干部D性意识和纪法观念。目前，州直单位“一把手”讲授纪律D课38场次，班子成员讲授纪律D课84场次，基层D支部书记讲授纪律D课53场次，州委D校集中开设15堂精品D纪学习教育课程，受教育D员干部2000余人。
七十聚焦警示震慑，以身边事教育身边人。组织召开全州领导干部警示教育大会，通报曝光典型案件，217名州管领导干部现场接受警示教育，取得良好效果。选取本州3起D员领导干部严重违纪违法典.型案例，拍摄制作《利剑高悬》警示教育片，深入挖掘案例资源的教育要素，力求触及观众灵魂深处，确保教育效果最大化。全州分层分级播放警示教育片94次，2904名D员干部观看并产生强烈反响。挑选2020年以来查处的9起D员干部严重违纪违法典型案例，微信19826255119整理，采用“案件+原因剖析+忏悔反思”的形式，编辑形成《黄南州D员干部严重违纪违法典型案例警示录》，印制400册，发放至全州各级D组织，供D员干部学习并结合实际开展廉政风险点防控工作，切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。
昌吉州开展第26个D风廉政教育月活动综述（2024年8月9日）
浏览网络、报纸，廉政资讯日日阅读；走进机关家庭，D风政风家风沁润人心；漫步街头、公园，廉洁文化处处可见、启智润心……今年7月是昌吉州第26个D风廉政教育月，昌吉州持续深入推进D风廉政教育月活动广泛开展。全州各级D组织以“严守纪律规矩，树牢群众观念”为主题，组织开展了内涵丰富、形式多样的D风廉政教育活动，“以月促年”推动全面从严治D、D风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，在全社会营造崇廉尚廉的浓厚氛围，筑牢全州D员干部拒腐防变的思想防线。
一、警示教育“鉴廉”
7月1日，昌吉州四套班子领导集体参观了新疆警示教育中心。此次参观旨在发挥“关键少数”的示范引领作用。昌吉州各级D委（D组）切实履行全面从严治D主体责任，将D风廉政宣传教育作为D纪学习教育的重要抓手，指导推动本地区本部门本单位D风廉政教育月活动有序开展。
州纪委监委选取D员干部严重违纪违法典型案件，拍摄制发警示教育片《破纪破法毁终身》，编印《忏悔录》，供D员干部、公职人员翻阅，用身边事教育身边人，一个个鲜活案例警示教育广大D员干部明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线。
全州各级D组织通过上一堂廉政D课、举办一场D纪条例知识竞赛、开展一次廉政谈话、通报一批典型案件、参观一次警示教育中心、观看一部警示教育片等警示教育活动，为D员干部敲响廉洁自律警钟，紧绷拒腐防变之弦，推动D风廉政建设宣传教育入脑入心。
教育月期间，全州各级D委（D组）书记、基层D组织书记讲廉政D课2200场次、受教育人数8.8万人次；开展廉政主题D日活动1860场次、受教育5.6万人。呼图壁县纪委监委结合主题D日活动组织机关D员干部前往昌吉州警示教育中心参观，通过图文并茂的宣传展板、违纪违法干部的典型案例，教育引导广大D员干部在看、听、感、悟中接受廉政警示教育，进一步知敬畏、存戒惧、守底线。
7月以来，全州各县市各部门单位结合D纪学习教育、D史学习教育，组织D员干部到州警示教育中心、各县市廉政教育基地参观学习，进一步锤炼D性、
强化廉洁自律意识，警醒D员干部守正清廉底色，切勿触碰法律底线、纪律红线。教育月期间，全州各级D组织参观警示教育基地886场，受教育D员干部及公职人员达2.7万人次。
二、廉洁文化“养廉”
教育月期间，州纪委监委联合州文联共同举办了以“清风扬正气廉洁守清风”为主题的廉洁文化书画展，一幅幅以“廉洁”为主题的书画作品展现了崇洁尚廉的气韵，观展的D员干部们通过欣赏书画作品，增强了廉洁意识。
以文化人，以廉养德。全州各级D组织、各单位创新廉政文化宣传教育形式，深挖廉政文化底蕴，通过挖掘打造特色鲜明、内涵丰富的廉洁文化阵地，教育引导D员领导干部从文化滋养中涵养清廉文化，汲取精神力量。
昌吉市在全市公交车站、游园、景区宣传展示廉洁文化版面，扬清风树正气；玛纳斯县清廉文化广场廉洁棋桌寓教于乐，发人深省；呼图壁县邀请非物质文化遗产剪纸艺术传承人创作“廉洁剪纸”并在公共场所进行展示，群众喜闻乐见；阜康市倾心打造清廉村居，水磨沟乡柳城子西村、水磨沟村将清廉村居建设与美丽乡村建设相结合，通过手绘廉洁文化墙，描绘清新唯美的寓意画、廉政宣传标语等，让D员干部群众在潜移默化中接受廉洁教育，使D风廉政宣传教育触角进一步延伸到最基层。
红色资源是弘扬廉洁文化、传承D的廉洁基因的重要载体，玛纳斯县、阜康市利用当地红色资源，组织D员干部深入红色教育基地接受沉浸式D风廉政教育。在玛纳斯县广东地乡小海子村，D员干部走进知青故居穿军装、推石磨，追忆先辈艰苦生活足迹，忆苦思甜。在阜康市，D员干部走进甘河子镇阜康工业展馆，通过实物展示和图文展板，回顾老一代产业工人艰苦奋斗、自力更生的创业历史，感悟革命先辈扎根边疆、甘于奉献的爱国主义精神，传承红色基因……一个个廉政教育阵地、一处处廉政景观，都巧妙地将廉政文化、廉洁意识“润物细无声”地融入广大D员干部、人民群众的日常生活中，彰显着以清为美、以廉为荣的社会风尚，促使大家在廉洁熏陶中涤荡心灵，内化于心、外化于行。
三、家风教育“助廉”
家风正、社稷清。家庭是幸福生活的港湾，也是反腐倡廉的一道重要防线。全州各县市开展了形式多样，内容丰富的廉洁家风建设主题活动，积极推进全州D员干部家庭廉洁文化建设。
7月17日，昌吉州妇联向全州广大D员干部和家属发出《树好家风做廉内助》倡议书，号召每个家庭积极践行廉洁家风，涵养清风正气，引导家庭成员守住廉洁底线、当好廉洁“贤内助”、管好家庭廉洁账，筑牢廉洁“防火墙”。
昌吉市纪委监委联合妇联、宣传部举办“好家庭好家教好家风”讲故事比赛；呼图壁县开展“弘扬好家风传承好家训”红色家书分享活动并进行线上线下展览；阜康市组织广大D员干部走进阜康市家风家训馆，深入了解县域发展史、优秀人物故事、D员干部家族经历、家训内容以及对后世的传承影响；奇台县组织D员干部及其家属开展家庭助廉座谈会、分享家风故事、签订廉政承诺书等活动……丰富多彩的活动营造了风清气正的生态和社会氛围。教育月期间，全州各级D组织共开展“家庭助廉”活动371场，受教育干部家属达1.6万人次。
清风扬正气，廉洁守初心。廉洁文化已经蔚然成风、深入人心，吹遍了庭州大地的每一个角落。它如同涓涓活水涤荡着每一位D员干部的心灵，让广大D员干部时刻崇廉、思廉、守廉。
甘洛县三向发力助推清廉机关建设
（2024年7月18日）
今年以来，甘洛县坚持机关D建引领清廉机关建设，全面加强教育养廉、制度固廉、文化润廉，厚植廉洁文化土壤，充分发挥以文化人、以廉润心的作用，助推清廉机关建设走深走实。
一、教育养“廉”，筑牢拒腐防变思想防线
“在当前正风反腐高压态势下，一些D员干部仍然犯错误，一个重要原因就是把纪律抛在脑后，头脑不清醒、不敏锐，思想认识滞后于当前形势”近日，甘洛县纪委监委负责人聚焦新修订的《中国共产D纪律处分条例》，以“以铁的纪律推动全面从严治D向纵深发展”为主题，为乡科级领导干部们上了一堂主题鲜明、内涵丰富的廉政D课。
“县处级领导上讲台”“书记讲D课”是甘洛县开展清廉机关建设的一项重要举措。今年来，甘洛县依托“三会一课”、主题D日等载体，组织93个机关D组织开展“书记讲廉政D课”150余场次，D员干部警示教育活动280余场次，分级分类培训各领域D员干部8期730余人次，教育引导广大D员干部严守纪律和规矩，不断引导机关D员干部筑牢拒腐防变思想防线。
二、制度固“廉”，树立为民服务清廉形象
“太快了，不到20分钟就拿到证件了！”甘洛县吉瑞物流有限公司负责人潘红接过《道路运输经营许可证》及《道路运输证》高兴地说。甘洛县政务服务管理局全面落实优化营商环境“二十条”规定，深化群众办事“最多跑一次、一件事一次办”改革，实现企业群众线上零跑动、线下最多跑一次。
甘洛县市场监督管理局开展市场监管系统行风建设专项行动，加强“双随机、一公开”监管工作，深入践行“最多跑一次”工作理念，主动了解企业发展需求和困难，扎实做好为企优环境、为民优服务各项工作，真正做到“无事不扰、有事上门”。
自清廉机关建设工作开展以来，甘洛县坚持落实“三务”公开制度，深入“放管服”改革，利用政府门户网站、公开栏等载体，主动公开财政预决算、“三公”经费、重大民生项目等重点领域相关信息，积极发挥D员先锋模范作用，建立帮办代办D小组，设立D员示范岗126个，持续提升为民服务效能，树立廉洁奉公良好形象。
三、文化润“廉”，厚植廉洁奉公文化基础
“这些违纪违法的案例，都警示我们全体D员干警要做到受警醒、明底线、
知敬畏”甘洛县人民检察院开展“以案为戒”廉洁教育宣传活动。
甘洛县纪委监委根据查处的违纪违法典型案例，组织拍摄《疯狂的市场蛀虫》《歧路迷途》等4部警示教育片，发放《甘洛县“以案促改”警示教育读本》《忏悔录》《慎初》等警示教育读本1200余册，用身边事教育身边人，推动警示教育入脑入心。
甘洛县深入挖掘本地历史文化、红色文化中的廉洁元素，利用办公楼走廊、楼道“空白墙”等，因地制宜打造“清风广场、清风长廊、清风庭院”等廉洁文化微阵地。同时，开展廉政演讲比赛、廉洁主题D日、廉洁家庭家教家风宣传等主题活动，让全县D员干部不断接受廉洁文化的熏陶，厚植廉洁奉公文化基础。
天峨县活用红色资源深化廉政教育
（2024年10月11日）
近年来，天峨县充分挖掘和利用本地丰富的红色资源，创新D员干部廉政教育模式，走出了一条红色教育与廉政教育深度融合的特色发展之路，为D员干部筑起了一道坚实的思想防线。
一是整合教学资源，打造红色教育基地。天峨红色资源丰富，目前拥有革命历史类纪念设施、革命旧址等廉政教育基地共6处，是开展廉洁教育的红色资源宝库。近年来，该县依托拉号岩九壮士革命事迹、红军战斗遗址等丰富的红色文化资源，通过县、乡、村三级联动，整合各级资金，在岜暮乡都楼村纳朗屯精心打造红色教育基地。该基地建有红色文化展厅、红色讲堂、文化宣传长廊和文化小广场等，充分运用声、光、电、VR等现代科技手段，成为D员干部开展廉政教育的“红色教科书”。今年以来，该县组织D员干部到红色教育基地开展D性教育和现场廉政警示教育活动的基层D组织达到320个，惠及8123名D员，其中岜暮乡都楼村纳朗屯红色教育基地共接待43个D支部、5640人次。
二是创新课堂模式，丰富廉政教育内容。天峨将“红廉”资源转化为D员干部学习的生动课堂和鲜活教材。根据不同D员群体的特点，创新开发了多种形式的特色D课，如“方言D课”“空中课堂”“田间课堂”等，通过实地看、现场听、亲身悟、交流学，使D员干部在轻松愉快的氛围中接受廉政教育。建立多元教学模式，采取“课堂教育+情景再现+实践于行”的模式，充分运用“拉号岩九壮士跳崖旧址——岜暮革命纪念塔——天峨县红色教育基地”市级D员教育研学路线，打造沉浸式体验红色研学线路，使D性教育入景、入情、入心。
三是健全长效机制，赋能教育提质增效。天峨建立并完善监督考核机制，通过设立举报箱、开通网络举报平台等方式，鼓励群众参与监督，对D员干部的廉洁表现进行定期评估与反馈，对违纪违法行为进行依纪依法严肃处理，保障廉政教育的持续深化。同时，组建一支涵盖D政领导干部、D校教师、驻村干部、致富能人、革命后代的现场教学队伍，将本地的老D员、烈士遗属培养成解说员，实现本地人讲本地红色故事。此外，该县还常态化举办红色故事分享会等活动，逐步形成“红色+D建+休闲+研学”的发展格局。据统计，今年以来，该县开展廉政D课次数及听课人数分别达到387次、9191人，让广大干部重温红色记忆，接受革命洗礼，增强D性修养，激发干事创业积极性。
大洼区“四轮定位”抓好D风廉政建设
（2024年8月7日）
年初以来，大洼区紧紧围绕全面从严治D要求，坚持通过扎实开展思想教
育、事前防范、制度建设、监督管理，抓好全区D风廉政建设。
一是加强干部思想教育。结合干部队伍现状和思想实际，以各单位D委（D组）为主体，由局D组“一把手”对各班子副职分别“一对一”谈心谈话，夯实“堤坝”。针对每名干部职工的自身工作实际，结合上级要求，D组书记与D组成员，D组成员与股室负责人，股室负责人与干部职工逐层开展谈话。谈话内容和次数按月进行报告，全区D员干部职工的思想认识发生了转变，工作热情和积极性大幅提高。
二是注重事前防范。督促各单位坚持警示提醒，做到关口前移，实现防微杜渐。通过组织D员干部职工观看警示教育片、召开警示教育会议、开展警示教育、在微信群讲廉政教育课、对重点岗位干部以及存在不良倾向的干部开展提醒谈话，既用正面典型激励，又用反面典型警示，既帮干部职工算“账”，又帮干部职工算“经济账”和“家庭账”，及时帮助掐断腐败苗头，有效剔除腐败土壤，使D员干部职工切实做到思想上不想为、行动上不敢为。
三是健全完善制度。在全区范围内开展制度建设专项整治，督促各单位、各镇街自查自纠，发现制度建设问题189个，废止缺乏可操作性制度、同一制度多年连续制发和不符合现行实际等制度51项，督促新建“三重一大”、安全生产、信访稳定、行政执法、财务管理和土地管理等制度90项，让全区各项工作更加高效运转。
四是加强监督管理。督促各单位D委（D组）成员以身作则，切实落实D风廉政建设责任制，做到自身正、自身净、自身硬，发挥模范带头作用。以制度管人，按规章办事，把监督的触角延伸到发展改革工作各个环节。在日常工作中，坚持诫勉督导，立足于动态监督，对工作中存在一般性问题的干部进行教育监督、警示提醒、关心帮助，对工作落实不力的实行跟踪问效。同时，本着关心和爱护干部的原则，合理运用点名批评、谈话诫勉等手段进行警示教育，最大限度地预防和减少干部职工违纪违法行为的发生。
黄果树旅游区管理委员会持续推动D风廉政建设
（2024年8月1日）
D风廉政建设和反腐败斗争是我们必须抓好的重大任务，龙宫风景名胜区管理处在抓好D风廉政建设上不断探索，在廉政教育、廉洁文化建设、廉政监督等方面持续发力，推动管理处D风廉政建设取得新成效。
一、廉政教育有力，持续打造廉洁机关
廉政教育是开展D风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，我处通过多种形式开展廉政教育。一是集中开展学习教育。通过D委理论学习中心组学习、支部学习会议等方式，组织干部职工集中学习在二十届中央纪委三次全会上重要讲话精神等重要内容，提高干部职工廉洁思想意识；二是开展预防提醒谈话。精准用好监督执纪“四种形态”，在重要元旦、春节等重要节庆前，开展预防提醒集中谈话，铸牢全处干部职工廉洁底线；三是常态化开展警示教育。用好“活教材”，为干部职工注入“清醒令”，通过组织干部职工观看警示教育片、到警示教育基地学习、召开警示教育大会等措施，教育干部职工汲取反面教训，自觉远离红线，守住廉洁底线。
二、廉洁文化建设有力，巩固涵养生态
不断夯推进廉洁文化建设，有效提升D风廉政建设的成效，开展形式多样、内容丰富的学习活动，进一步增强全处干部职工廉洁意识。一是依托干部上讲堂活动，让干部站上讲台“说廉政”，倒逼干部主动学习D风廉政相关内容，营造浓厚的廉洁氛围；二是用好谈心谈话制度，加强与干部职工沟通交流，掌握思想动态，一旦发现苗头，立即提醒纠正，做到早发现早提醒早纠正；三是对科级以上干部家属开展廉政走访，了解干部家庭情况，倡导干部家属做到廉洁自律，当好廉内助，把好家庭廉政关；四是加强廉洁文化阵地建设，利用现有的职工书屋，打造“廉洁文化书屋”，鼓励D员干部多阅读廉政相关书籍，提高廉洁素质。
三、廉政监督有力，D风廉政建设引向深入
聚焦常态化监督管理，持续发力，纠治“四风”问题。签订D风廉政建设和反腐败工作目标责任书，对干部的廉政教育监督融入日常工作。对照目标责任书要求，定期开展监督检查，强化责任追究。完善监督管理机制，坚持事前、事中和事后监督相结合，对管理处各项业务工作抓好事前、事中监督，事后跟
踪问效，从源头预防腐败，规范权力运行。深入开展廉政风险隐患排查，结合岗位职责及时查找问题，并督促相关责任人整改落实到位，营造开拓创新、苦干实干的工作氛围，为打造龙宫喀斯特康养旅游区提高强有力的纪律保障。
高新区桂溪街道多方联动推进D风廉政建设
（2024年10月29日）
“书记，向社区反映下，我们老年人有时候想在院坝里面坐一坐，我觉得还是应该多给我们安装些椅子”“我觉得社区可以多种点树，院落的绿化有点差”3月26日，成都高新区桂溪街道纪工委在和平社区组织开展了百姓问廉暨纪（工）委社区工作日活动。
该活动以“你问我答”的形式，通过群众现场问廉、问作风、问工作成效，和社区“两委”成员互动对话，拉近社区“两委”成员与群众的距离，全面增强干部职工的廉洁自律意识和为民服务意识，让“小微权力”运行更阳光规范，社区治理效能进一步提升。
活动现场，群众聚焦操心事、烦心事、揪心事踊跃发言，直击痛点难点，从住房建设、生态保护等方面提出意见建议16条，社区“两委”成员直面问题、主动认领，就问题现场解答并作整改表态，60余名干部群众参与现场咨询和测评。近年来，各种形式多样的D风廉政建设活动在桂溪街道辖区各社区开展。这些活动正是桂溪街道D工委带领各部门积极推动D风廉政建设的有力见证。
近年来，桂溪街道坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神、D的二十届三中全会精神，以“廉”为基，将D风廉政建设融入日常、做在经常，通过开展各种形式多样的活动，努力打造D员干部清正有为、社区风气明澈清朗、文化氛围浓厚向上的“为民、务实、清廉”社区。
一、活动润“廉”，营造和谐邻里关系
“直笔方能写正字，清廉才敢谈人生”“德之大者为清，品之洁者为廉”在天府三街，一抹亮丽的“高新橙”映入眼帘。这是桂溪街道联合新希望国际物业服务中心打造的廉洁文化“微阵地”。拿出手机扫描展示栏上的二维码，可以扫出“廉洁宣传官”耐心讲解廉洁文化小知识的视频。这也成为装点公园城市的新晋“廉”元素。
“今年，我们联合辖区企业打造‘廉洁吉泰•链接未来’廉洁文化‘微阵地’，搭建起‘30分钟廉政文化圈’，强化与企业廉洁共建、清风共守，激发‘廉动力’。”桂溪街道吉泰社区相关负责人介绍道，该阵地利用数字化现代
产业社区这一典型特征，将“+-×÷”数学元素和社区IP“吉宝”萌趣形象融入
社区廉洁文化建设。在“吉宝”形象弧形装置上，“+-×÷”廉文化标识简洁醒目：“+”警示，抓思想，筑根基，步步深化；“-”形式，改作风，强担当，
干事创业；“×”效能，担使命，齐发力，积极作为；“÷”风险，建制度，织网格，防控风险。在装置两侧，还有8位由人大代表、少先队员、D风政风监督员等组成的“廉洁宣传官”为廉洁文化发声，扫描二维码即可“沉浸式”体验廉洁文化魅力。
在桂溪街道廉洁村社建设中，桂溪街道D工委深入贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的要求，各部门积极探索廉洁文化建设新举措，打造廉洁文化载体阵地，开展系列廉洁主题活动，实现廉洁文化共建、共治、共享，不断增强廉洁文化影响力、感染力，积极营造崇廉尚廉的社会氛围。
5月9日，大源社区组织辖区70位D员在社区一楼会议室开展大源社区“‘艾’在身边，与廉同行”廉洁主题艾叶养生锤制作活动。此次活动，让大家在“色、香、味”中接受廉洁文化熏陶，让清廉元素扎根生活，既增加了健康养生意识，又营造了和谐邻里的良好氛围。
6月26日，桂溪街道纪工委、社会治理办公室联合三瓦窑新时代文明实践站，在三瓦窑街小广场开展“家风润心田家训伴成长”家风家训主题活动，吸引了20余组家庭积极参与。此次活动旨在通过培育良好的家庭作风，构建廉洁的家庭与社区关系，以家风带动民风、以民风促进社风，共同营造文明、和谐的廉洁社区环境。
7月30日，永安社区组织辖区D员赴成都百家堂姓氏文化博物馆开展“感受廉洁文化引领家风建设”示范培训班（第四期）。在参观过程中，博物馆内浓厚的“崇廉、学廉、尚廉、守廉”氛围，让清廉家风深入人心。
“接下来，我们将继续在D工委的带领下，联动街道各部门，深入发掘辖区丰富廉洁文化，厚植廉洁基因，更好发挥宣教功能，树立起知贪腐之害、立廉洁之志、守清廉之行的廉洁文化导向，唱响廉洁主旋律、弘扬廉洁正能量，建设好廉洁村社。”桂溪街道相关负责人表示。
二、D建引“廉”，落实责任筑屏障
桂溪街道D工委持续健全廉洁村社治理机制，制定《高质量推进新时代清廉桂溪建设廉洁村社建设行动工作方案》，组建桂溪街道廉洁村社建设工作专班，召开桂溪街道廉洁村社建设工作推进会，印发《成都高新区桂溪街道廉洁村社建设行动2024年工作任务清单》，明确廉洁村社建设重点工作任务。
廉政建设，D建引领是根基，贯穿各项工作。在桂溪街道D工委的带领、纪工委的监督推动、相关科室的工作落实下，桂溪街道加强“微网实格”基层D组织体系建设，强化社区D组织书记培育赋能，推动社区“两委”干部全覆盖参加D纪学习教育，对社区各项重点工作落实情况、工作人员的办事态度、工作纪律等方面开展自查自纠，做到对重点对象、重点岗位、重点环节廉政风险的动态管理，规范D员干部行为，转变工作作风，为社区各项工作的有序开展提供坚实的廉政保障。同时，桂溪街道D工委积极发挥社区D员干部先锋模范作用，带动社区D员和群众积极投身传播D的声音、宣传廉洁文化、深化院落治理等活动，着力解决社区治理中的难点、堵点。
三、服务优“廉”，微信3231169整理，为民服务不停歇
桂溪街道D工委高度重视为民服务，街道各社区立足实际，以实干扬清风，用清廉绘底色，切实将D纪学习教育成果转化成为民办实事解难题的实际行动，持续关注企业以及群众身边的烦心事，深化服务内涵，延伸服务半径，切实让大家感受到实实在在的获得感幸福感安全感。
月牙湖社区不仅是一个居住区，更是一个产业社区。如何服务好这里的众多优质企业，是廉政建设中重要的一环。社区团队深入企业，以精准高效的服务举措，解决企业在生产经营中的痛点、难点，助力企业健康发展，营造优质营商环境。通过开展“益企助企”行动、开设“产业会客厅”，推动产业链上下游企业精准对接，为企业提供全方位的支持和服务，助力企业高质量发展。
和平社区老旧院落屋面存在漏水开裂等情况，严重影响居民生活。和平社区通过申请成都高新区第七批重点项目对6个自管院落屋面防水进行维修，通过宣传动员会、工程推进会、入户沟通协调会等，对412户屋面进行防水维修，对163户入户攻坚协调30余次，最终拆除屋面种菜种花163户，拆除违规搭建窝棚及鸽笼60余户，拆除屋面违建面积880余平方米，等等。在和平社区老旧院落施工期间，桂溪街道相关科室联合社区勤走访、破难题、提要求，推动老旧院落屋面改造工程顺利完成，改善了居民生活环境。同时，开展院落环境整治，通过职能部门协同、社区层面管控、院落共治共建的形式，对6个老旧院落存在的院落楼道乱停放车辆、小区公共区域电动车乱停放、充电不规范、用电安全隐患、房屋中介广告脏乱差、杂物乱堆放等问题进行集中整治。
临江社区搭建了“临里会客厅”，制定了相关工作制度，每月第一个星期三的下午2点至4点，由社区“两委”轮流带队到临江苑西区“临里会客厅”驻
点，定期收集群众意见建议。设置“民意传声筒”，长期收集群众意见建议，社区每周二将“民意传声筒”内收集的意见建议进行整理汇总；交子公园社区持续开展“走基层、访民生、解难题”暨“有事找纪检”专项工作，开展“网格接待日”活动。今年以来，收集意见建议140余条，解决问题110余个，对于无法及时办理的问题，统一收集整理分类、建立台账，转至社区相关业务归口处进行办理，并及时向居民反馈进度桂溪街道各社区通过优质服务，不断提升“民生温度”，增添“幸福厚度”。
漩涡镇多措并举抓好D风廉政建设
（2024年9月20日）
今年以来，漩涡镇深入学习贯彻D的二十届三中全会精神，落实中央纪委
及省市县纪委全会决策部署，多措并举抓好D风廉政建设。
一是全面压实主体责任。召开专题会议研究制定《漩涡镇D委落实全面从严治D主体责任清单》，明确责任分工、细化目标任务。主要领导带头履行D风廉政“第一责任人”责任，并与21个村（社区）负责人签订《2024年D风廉政建设目标责任书》，把D风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查，确保责任明确、执行有力、监督到位。
二是强化干部学习教育。把思想教育抓在经常、融入日常，通过“集中学习+个人自学”的方式，加强对新修订的《中国共产D纪律处分条例》的学习，组织开展D纪学习教育主题D日活动，内强素质，外树形象。持续深化警示教育，通过学习《忏悔录》、观看警示教育片、开展交流研讨、邀请“清廉汉阴”纪法宣讲团开展宣讲等方式，教育引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是做实日常督查检查。镇纪委紧盯节假日等特殊时间节点，通过现场检查、随机抽查、查看资料等多种方式开展监督检查，确保镇村D员干部做到遵规守纪、廉洁从政。今年以来，围绕乡村振兴、人居环境整治、安全生产、耕地保护、防汛抗旱等重点工作完成情况及干部作风建设等开展监督检查15次，以有力举措强力推进工作落实。
华坪镇多措并举扎实推进D风廉政建设
（2024年7月31日）
今年以来，华坪镇认真贯彻全面从严治D要求，以高位推动、学习教育监督管理等方面为抓手，不断加强D风廉政建设，着力营造风清气正、纪律严明的良好生态。
一是以高位推动明纪律，筑牢廉政“责任防线”。坚持严字当头，落实全面从严治D主体责任。严格执行《D委（D组）落实全面从严治D主体责任规定》，督促班子成员落实“一岗双责”。将D风廉政建设责任制与班子成员分管工作紧密结合，坚持常态化监督检查和专项督查相结合。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、镇纪委监督检查”的领导体制和工作机制，推动D委主体责任和纪委监督责任一体落实。
二是以廉政教育强D性，筑牢廉政“思想防线”。始终坚持以学为先、以学明纪、以学促廉，全面增强D员干部的廉洁自律意识。以D纪学习教育为抓手，深入学习《中国共产D纪律处分条例》，坚持深入学、系统学、反复学，逐章逐条学、联系实际学，准确掌握D纪学习教育的主旨要义和规定动作，做到学得彻底、悟得到位。常态化开展“警示教育会”等活动，用反面案例教育身边人，着力把“纸上的教训”转化为“心中的敬畏”，教育引导D员真正把遵规守纪内化为思想自觉、行动自觉，推动D纪学习教育高质量开展，筑牢拒腐防变的思想防线，真正做到以案示警、以案为戒、以案促改。
三是以制度建设促规范，筑牢廉政“预警防线”。坚持用制度规范队伍管理。抓机关作风转变，加强日常监督检查，进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为、提高工作效率，切实扎牢“制度的笼子”，以机关作风、服务意识、工作纪律和工作效率为重点，不断完善乡村干部监督管理制度，推进D员干部日常管理监督的规范化、常态化和长效化。真正做到了用制度管人、管事，督促全镇上下形成守纪律、懂规矩、敢干事、能担当的良好氛围。
四是以监督管理转作风，筑牢廉政“监督防线”。牢固树立作风建设永远在路上的理念，把监督执纪融入各项工作中，抓细抓实抓牢日常监督管理。强化监督重点工作落实，加强对重大决策部署执行情况、重点工作落实情况等的监督检查。以规范用权为重点，加强“小微权力”的运行监督，严格落实“四议两公开”，保障各项事务公开透明，使权力在阳光下运行；以维护群众利益
为重点，紧盯群众身边不正之风和微腐败问题，始终保持严惩腐败高压态势，做到有案必查、有腐必惩。
城关镇狠抓D风廉政建设构筑廉洁自律防线
（2024年8月19日）
城关镇通过强化宣传引导、加强学习教育、创新工作机制深入推进D风廉
政建设，为全镇D员干部注入“廉动力”。
一是强化宣传引导，营造浓厚氛围。镇D委高度重视宣传工作在D风廉政建设中的重要作用，通过多种形式强化宣传引导，营造浓厚的廉洁氛围。组织拍摄廉政文化微电影，利用宣传栏、横幅、微信公众号等媒介，广泛宣传D风廉政建设有关政策法规、典型案例和成效经验，让D员干部深刻认识到D风廉政建设的重要性和紧迫性，提高D员干部的廉洁自律意识。
二是加强学习教育，确保取得实效。严格落实“第一议题”制度，利用干部大会、“三会一课”“主题D日活动”等载体组织D员干部深入学习《中国共产D纪律处分条例》《中国共产D廉洁自律准则》等D内法规条例。今年以来，城关镇召开D风廉政专题会议3次，组织专题巡回警示教育活动30余次，组织干部观看警示教育片30余次，有力筑牢全镇D员干部廉洁思想根基。
三是严格工作标准，提高工作能力。定期对各村（社区）勤廉监督员开展业务培训，有力增强村（社区）监督服务站的力量。将D风廉政建设工作摆在重要位置，与日常工作同部署、同落实、同检查，做到业务工作覆盖到哪里，D风廉政建设就深入到哪里。截至目前，城关镇纪委开展监督检查6次。及时发现并纠正存在的问题15个。
麒麟镇三举措推动D风廉政建设
（2024年7月26日）
一是坚持实干实为，抓实担当。准确把握“两个责任”内涵，制定印发《D风廉政建设责任清单》，牵头召开麒麟镇2024年D风廉政建设工作部署会，将年度任务推进分解，进一步明确D风廉政建设在年度工作目标考核中的比重，形成反腐倡廉工作机制。
二是坚持常管常促，抓好监督尽责。聚焦人居环境整治、秸秆禁烧、扶贫攻坚、大气污染防治、项目建设、营商环境优化等重点工作，集中整治群众身边的不正之风和腐败问题以及开展解难题办实事惠民生工作，充分发挥“再监督再检查”职能，开展常态化督导检查和明查暗访，着力发现和解决纪律松弛、工作失责、敷衍应付、推诿扯皮等突出问题，充分运用好“四种形态”，狠抓日常监督和制度落实，加大对机关、村居干部工作纪律检查。
三是坚持深入深化，抓优廉政宣教。坚持明规矩、严纪律，组织召开警示教育会议2次（麒麟镇村级小微权力警示教育会议，全镇镇、村干部警示教育会议），在“清风巨野”微信公众号刊发廉政工作动态文章2篇，做到了警示教育全覆盖，增强了D员干部的“红线”、“底线”意识。持续推进廉洁文化进村居，在乡村振兴示范片区打造廉政文化广场、廉洁文化走廊，D员领导干部签订廉政公约，居民群众签订家庭廉洁公约，培优镇廉政土壤，营造了人人学廉、倡廉、守廉、促廉的浓厚氛围。
皇冠镇“五个强化”抓实D风廉政建设
（2024年8月23日）
今年以来，宁陕县皇冠镇始终把抓好D风廉政建设作为年度重点工作，认真落实全面从严治D主体责任，以新时代中国特色社会主义思想为指导，将D风廉政意识内化于心、外化于行，多措并举有力推进D风廉政建设各项工作任务落实。
一是深入学习教育，强化引领。认真组织D员干部学习《中国共产DD员领导干部廉洁从政若干准则》和新修订的《中国共产D纪律处分条例》等D规D纪，坚持把对D员干部的教育监管融入日常、抓在经常，把廉政法律法规、案例通报等纳入日常学习内容，开展纪律专题教育2次，组织学习各类通报4次，观看警示教育片3场次，到县警示教育基地参观1次，利用身边案例开展以案促改，把学习教育作为增强干部廉洁自律意识和遵纪守法自觉性的重要手段，使D员干部受警醒、明底线、知敬畏，进一步增强全体D员的D性观念、纪律观念和法治观念，切实增强干部拒腐防变的能力。
二是加强组织领导，强化责任落实。制定印发了《皇冠镇D委落实全面从严治D主体责任清单》，明确责任分工，形成镇D政“一把手”负总责，班子成员根据分工职责落实D风廉政的工作机制，形成一级抓一级、层层分解落实责任的格局，做到D风廉政建设和反腐败工作与全镇经济工作及重点工作同安排、同部署、同落实、同检查。镇纪委紧盯关键人、关键事强化监督，有效规范权力运行。D委书记带头履行第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域D风廉政建设工作及时安排部署。今年以来，科级领导讲廉政D课4场次，班子成员与分管干部开展廉政谈话180余人次。
三是严肃D内生活，强化作风建设。持续巩固和深化主题教育成果，扎实开展D纪学习教育，严格落实“三会一课”和民主生活会制度，坚持开展谈心谈话，充分运用好监督执纪“第一种形态”，通过集体廉政谈话、个别提醒谈话等方式，加强重要岗位、关键环节的常态化监督，针对廉洁风险较高的重点部位和关键环节，开展廉政谈话、廉政风险防控承诺，开展廉政风险防控承诺40人次，查找廉政风险点50个，制定防控措施69条，提高防范廉政风险的能力。严格落实镇纪委监督责任，对重点工作完成、重大项目实施、惠民政策落实等方面工作进行常态督导检查，对苗头性问题早提醒，对倾向性问题早防
范。截止目前，监督检查发现问题21个，提出整改建议意见15条，督促整改落
实。
四是坚持民主集中制，强化大局意识。在工作中坚决贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对重大事项等各项工作的贯彻实施坚持集体讨论决定，D委书记坚持管好班子、带好队伍，带头严格执行“三重一大”事项末位表态制，班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，为决策落到实处提供了基础保证。
五是聚焦群众利益，强化为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，坚决推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，集中梳理出群众反映强烈的堵点难点问题，积极办好民生实事。畅通信访举报渠道，鼓励群众积极参与监督，增强信访处置能力，让群众急难愁盼的问题尽快解决，不断提升群众认同感和满意度。
大桥镇聚力“三抓”扎实推进基层D风廉政建设
（2024年9月10日）
大桥镇D委以廉政教育、廉政制度、廉政氛围为抓手，切实开展D风廉政
建设工作，抓好基层D风廉政建设。
一是以廉政教育为抓手，着力提高思想认识。该镇以思想教育作为D风廉政建设的重要抓手，经常性开展D风廉政教育学习，采取集中学习和自主学习相结合、线下学习和线上学习相结合的模式，组织D员深入学习《中国共产D纪律处分条例》、中央八项规定精神以及警示教育典型案件，组织D员干部收看《廉洁文化公开课》等，以正面典型为指引、反面案例作警示，筑牢反腐倡廉底线。今年以来，镇D委组织D员干部集中廉政教育学习1次、观看警示教育专题片1次，实地廉政教育2次、240人次。
二是以廉政制度为着手，着力完善责任机制。该镇D委班子严格执行D风廉政建设责任制度，落实“一岗双责”；镇D委书记全面负责D风廉政建设和反腐败工作，落实D风廉政建设主体责任，明确责任分工，切实抓好落实，全面部署，分责落实，严格考核。严格执行廉政制度，以案为鉴警钟长鸣，常态化开展警示教育，坚持将纪律挺在最前面，以违纪违法案件为反面教材、汲取教训、引以为戒。全面排查梳理廉政风险点，以廉政风险点排查为抓手，完善相关制度机制，通过查找廉政风险点，制定风险防控措施，压实廉政风险防控责任。坚持民主议事机制，将廉政建设同业务工作紧密融合，落实到每一项工作和每一个环节中去。
三是以廉政氛围为抓手，着力营造“清正”环境。该镇D委不断加强D风廉政建设，着力营造反腐倡廉浓厚氛围，镇D委书记讲廉政专题D课，引导D员干部坚守定力、提高站位、担起责任；D委班子每季度与村“两委”成员开展廉政谈话，实时掌握“两委”成员思想动态，做到警钟长鸣，防患于未然。今年以来，镇D委书记与村“两委”成员开展集体廉政谈话2次、镇D委班子与下设D支部书记集体廉政谈话1次。
双凤经开区凤梅社区多措并举打好D风廉政建设“组合拳”
（2024年8月13日）
为进一步夯实D风廉政建设工作基础，提升D员干部的廉洁自律意识，双凤经开区凤梅社区多措并举，全力推进D风廉政建设，营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁氛围。
一是讲廉政D课，头雁领航践初心。严格坚持社区书记履行“第一责任人”职责，两委成员落实“一岗双责”要求，通过D员大会、“三会一课”、主题D日等集中学习机制，结合新的形势、社区实际和本职工作开展廉政教育D课。D课通过传达上级精神、剖析典型案例和分享学习心得，为D员干部分析工作中可能存在的各项风险点，讲政策、讲案例、讲风险，让D员干部在今后的工作和生活中，进一步坚定理想信念，努力增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。
二是敲廉政警钟，以案释法守底线。强化警示教育，着眼于热点问题和典型案例，聚焦廉政风险较大的领域，以集中观看为主、自我观看为辅，常态化组织全社区D员干部学习观看《永远吹冲锋号》《零容忍》《国家监察》等警示教育片，通过“片中人”的真实案例和当事人的真实感受警醒“片外人”。同时坚持“用身边事警示身边人”，通报违纪违法典型案例，深刻汲取违纪违法案件教训，警醒全体D员干部严守底线，敬法畏纪，提高拒腐防变清廉的思想自觉和行动自觉。
三是抓廉政谈话，监督助廉树新风。全面落实D风廉政建设主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，把谈心谈话作为加强D员干部教育管理监督、促进D员干部廉洁自律的重要手段。利用主题D日活动、组织生活会等契机，常态化开展廉政谈话，做到常提醒、常约谈、常督促，及时掌握D员干部思想动态。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，围绕遵守纪律作风、工作履职担当、“八小时外”生活交友等方面，针对苗头性、倾向性问题开展“面对面”谈话，使其主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬畏法纪、遵规守矩。
平定县纪委坚持D建引领纵深推进清廉机关建设
清廉机关创建工作开展以来，平定县总工会精心谋划、周密部署，坚持以全面从严治D为主线，以培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，结合实际，突出特色，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动清廉机关建设向纵深发展，引领和保障工会工作迈上新台阶。
一、强化引领，夯实廉洁根基
县总工会D委始终把D的建设摆在首位，以全面从严治D为主线，依
托D委会、“三会一课”、主题D日等载体，严格落实“第一议题”制度，认
真学习新时代中国特色社会主义思想，特别是将关于全面
从严治D、D风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入机关D组、D支部理
论学习内容，积极组织机关广大D员干部认真学习研讨、深入交流领悟，不断
深化广大D员干部对建设清廉机关重大意义的认识和理解，坚决维护D中央权
威和集中统一领导，筑牢廉政思想防线，夯实廉洁根基。今年以来，共开展D
组中心组学习6次、支部D员学习6次，主要领导班子讲D课2次，组织专题研讨
2次。
二、强化制度执行，扎紧制度笼子
制度建设是清廉机关建设的固本之举、长远之策。一是健全完善各项工作制度。结合作风整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修改完善《平定县总工会大宗物品采购管理办法》《平定县总工会困难职工帮扶救助办法》《平定县总工会金秋助学办法》等各项工作制度，严格按照具体承办人办理签字、部门负责人审核、分管领导把关、主席和D组会议审议通过、结果上墙公示等环节，严格遵守和执行制度规定，切实提高工会各项工作执行力。二是加强制度的执行监督。一方面，针对困难职工救助条件的审核把关，联合县民政、人社、不动产中心、车辆管理等部门，积极建立职工身份信息核实共享机制，确保救助对象信息的真实性；另一方面，对资金管理、物资采购、“四季送”、困难职工帮扶救助等关键岗位，制定《廉政风险防控清单》，明确廉政风险点表现形式、监督方法、处理防范以及责任领导、责任人，努力做到风险清晰、防范到位、责任明确。2024年，县总工会共计发放各种困难职工救助慰问物资资金35.18万元，经上级工会和审计部门年度审核审计，未发现违规使用资金等现象。三是深入推进工会经费审查常态化，不断拓展经费审查审计监督的广度和深度，加强对各基层工会组织经费使用和资产管理等的监督管理，截至2024
年7月初，先后对全县8个系统10个乡镇基层工会2022年度工会经费财务收支情
况进行审计，涉及金额167.35万元，发现问题21个，督促整改21个。
三、强化纪律约束，锻造干部队伍
纪律是执行路线的保证，也是管D治D的戒尺。县总工会认真学习贯彻《关于新形势下D内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议D员、谈心谈话等制度，组织D员干部定期参加支部主题D日活动，抓实D纪学习教育，进一步严肃D内生活，教育引导广大D员干部不断强化D性意识、纪律意识、规矩意识，切实维护纪律的刚性、严肃性；严格落实“一岗双责”制度，制定《平定县总工会主要工作任务责任分解表》，坚持“谁分管、谁负责”，将D风廉政建设、反腐败斗争同业务工作同安排、同部署、同推进，层层签订《D风廉政建设责任书》，全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，切实履行职责，构建D风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”，确保D风廉政建设全覆盖、“一岗双责”无死角，持之以恒正风肃纪，按标准执行中央八项规定及其实施细则精神，打造清正廉洁的工会干部队伍。
四、强化文化熏陶，涵养清风正气
县总工会认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，积极开展清廉文化大创建活动。一是充分利用D组（扩大）会议、机关支部会议、主题D日活动等，积极组织广大D员干部认真学习D史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等；认真组织观看《警钟长鸣》《改革先锋的蜕变》等警示教育片，组织D员干部前往市级警示教育基地参观学习，用身边事警示教育身边人，进一步增强广大D员干部拒腐防变意识。二是充分利用融媒体、工会系统微信公众号、D的创新理论宣讲点等平台，积极组织发动劳模、工匠、宣讲员“进企业、进校园”宣讲先进理论3次，利用平定县融媒体中心大型人物纪实栏目《先锋》，陆续展播全县14名劳模、工匠及先进集体的先进事迹，通过讲好故事，大力弘扬社会主义核心价值观，凝聚向上向善的强大力量。三是大力营造以清为美、以廉为荣的文化氛围，围绕“干净、勤政、清廉、务实、正气、担当”等内容，设立了清廉机关文化墙，在机关四楼设立劳模工匠墙，让广大干部职工在耳濡目染中受到廉政文化的熏陶，真正把廉洁意识内化于心、外化于行。
五、强化共创共建，提升服务质效
结合清廉机关、健康机关、节约型机关、精神文明单位的创建与巩固，以共创共建为导向，县总工会成立以D组书记为组长的清廉机关建设领导小组，制定印发《平定县总工会关于开展清廉机关建设的实施方案（任务书）》，根据清廉机关建设细化评分标准，明确责任分工，加强对清廉机关建设的组织领导和阶段性调度，形成压力逐级传导、任务层层落实的格局，一体推进清廉机关与节约型机关、精神文明单位、健康机关的创建。县总工会以共创共建为契机，立足服务民生，持续深入开展“四送”活动，即：春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。今年以来，联合县人社局举办“春风行动”招聘会，为全县300余名待业人员提供工作岗位；对全县困难职工进行全面摸排、申报，重新整理调整现有困难职工档案；筹集资金29.02万元，利用“元宵”“端午”等节假日慰问困难职工20人，劳模先进人物11人，走访困难企业、省市重点工程和民生服务企业25个；完善一系列公共设施，修建完善爱心驿站15个，为户外劳动者提供便利，不断提升广大干部职工的获得感、幸福感、安全感。
下一步，县总工会将持续强化清廉机关建设，将清廉机关创建作为落实全面从严治D主体责任的一项重要措施，确保县总工会D风廉政建设落到实处，进一步增强服务职工群众的自觉性和主动性，在服务大局中彰显清廉担当。
驻市住建局纪检监察组多措并举强化D风廉政建设
（2024年7月22日）
驻市住建局纪检监察组抓紧抓实D风廉政建设工作，多措并举推进监督单
位清廉机关建设。
一、加强警示教育，筑牢思想防线
督促各监督单位学习领会关于全面加强D的纪律建设的重要论述和《中国共产D纪律处分条例》等，筑牢拒腐防变的思想防线。各监督单位通过全面从严治D会议、支部会议、专题D课、交流研讨等多种形式开展了警示教育活动。
二、开展廉政谈话，强化廉洁意识
一是督促各监督单位围绕守住廉洁底线等内容与中层以上干部、重点岗位人员开展廉政谈话，强化纪律意识和规矩意识。二是驻市住建局纪检监察组对各监督单位开展廉政谈话。截至目前，对市住建局机关和市城建档案馆班子成员进行廉政谈话各4人。针对中层以上领导干部，分别对市建管处19人，市市政处18人，市产权处6人进行了廉政谈话。
三、建设廉政文化，营造廉洁氛围
督促各监督单位结合开展主题D日活动、参观廉政文化基地等多种形式深入了解D的反腐倡廉历程，以真实案例敲响警钟。协调市重点处赴马鞍山市监狱，以身临其境的压迫感给干部职工上紧思想之弦，敲响警醒之钟；市产权处开展年轻干部“学D纪、明规矩、知敬畏、守底线”主题D日活动；采石风景名胜区管委会开展“参观廉政教育中心深化D纪学习教育”主题D日活动，通过看展板、视频，听介绍、讲解案例等筑牢反腐底线，深化对D纪学习教育重要性的认识。
渭城区纪委“四个聚焦”打造廉洁文化建设新高地（2024年7月16日）
渭城区纪委监委始终将廉洁文化建设作为全面从严治D的重要抓手，通过“线上+线下并行、教育实践并举”，把廉洁文化融入工作和生活的细节，挖掘廉洁文化内涵，全链路深度推广，打造廉洁文化建设可持续发展的新时代路径。
一是聚焦学习教育，着力夯实思想根基。以“第一议题”学习，常委会学习、理论学习中心组学习、D支部研学、D小组促学为抓手，深入学习全面从严治D重要论述、D章D规D纪等内容。将廉洁文化学习教育纳入年度工作计划，从行动上狠抓落实，把廉洁文化建设纳入D风廉政建设和反腐败工作统筹谋划，不断提高站位。以D纪学习教育为依托，组织D员干部观看《永葆铁军本色》等警示教育片、参观廉政教育基地，召开警示教育会议，D支部书记讲D课，强化D员干部廉洁自律意识。
二是聚焦阵地教育，增强D员干部防腐意识。挖掘本区红色资源，打造凤凰台“第五密台”廉洁教育示范点，让凤凰台成为渭城廉洁文化建设的新“名片”，区域廉洁教育的“好去处”，为D员干部接受廉洁教育提供平台，同时推动建成文汇路街道办事处、区卫健局、区现代服务业局等一批廉洁文化示范点建设。以“六廉”同建为抓手，全域推进清廉渭城建设，先后以渭城中心医院、道北铁小等为示范，推动清廉医院、清廉学校等廉洁单元建设。
三是聚焦活动载体，开展形式丰富廉洁活动。建立同宣传、文旅和书画协会等单位协作机制，充分整合辖区廉洁文化资源，与传统节日融合，举办“廉洁灯谜闹元宵”“廉洁戏曲进社区”等系列活动，与艺术作品融合，寓“廉”于艺，以“艺”倡廉，举办征文比赛、知识竞赛、廉洁故事诵读等主题活动，向全区范围征集廉洁文化作品，拍摄廉洁文化微电影、微视频，不断营造“廉”的氛围，让廉洁文化真正走进D员干部心里。
四是聚焦宣传引导，营造风清气正舆论氛围。在传统媒体的基础上，多层次、多形式、多频率宣传，充分利用网络媒体、自媒体等新媒体，向领导干部推送廉洁文化内容，构筑舆论宣传阵地。深入挖掘本区纪检监察工作特色亮点、优秀典型经验，及时总结、推广典型做法和工作动态，展现纪检监察干部队伍干事成效。《丰富产品供给激活地域廉洁元素》《统筹资源形成廉洁合力》抓廉洁文化建设的经验做法被中国纪检监察报刊发。
河南省直机关推进D风廉政建设和反腐败工作综述
（2024年8月28日）
2019年7月9日，在中央和国家机关D的建设工作会议上发表重要讲话，强调“要持之以恒正风肃纪，建设风清气正的机关”，为机关D的建设和机关纪委建设指明了方向、提供了遵循。5年来，省直机关各级纪检组织认真贯彻落实关于“持之以恒正风肃纪”的重要要求，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围正风肃纪反腐，坚持不懈推进机关D风廉政建设，着力营造风清气正的生态和干事创业的良好环境。
一、聚焦纠治“四风”顽疾，从严落实中央八项规定精神
始终把落实中央八项规定精神作为改进作风的一项经常性工作来抓，以钉钉子精神纠“四风”树新风，推动D风政风持续向上向好。一是深入整治享乐主义、奢靡之风。省直机关各级纪检组织紧盯元旦春节、“五一”端午、中秋国庆等重要时间节点，紧盯公款吃喝、违规发放福利、收受礼品礼金、违规使用公车等重点问题，紧盯重点岗位、关键部门的D员干部，采取专项检查、专项整治、明察暗访、廉政提醒等多种方式，督促D员干部严格落实“五带头五严禁”要求，有力有效纠正各种隐形变异“四风”问题。二是靶向纠治形式主义、官僚主义。紧盯影响高质量发展的不作为乱作为现象，特别是群众反映强烈的突出问题；紧盯加重基层负担现象，持续纠治文山会海改头换面、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、搞“一刀切”等问题，督促省直机关D组织着力纠正政绩观错位、不作为等问题，切实为基层松绑减负赋能，省直机关文件会议继续保持科学压减态势，督查检查考核过多过频等问题持续改善，“指尖上的形式主义”得到有效遏制。三是纠树并举促进作风建设常态长效。紧盯省直机关不同系统不同领域普遍发生、反复出现的问题，每季度开展趋势性、规律性类案分析，坚持“由风查腐”“由腐纠风”双管齐下，指导省直机关各级纪检组织健全风腐同查同治工作机制，防止“以风盖腐”。督促省直机关各级D组织用好焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神等宝贵精神财富，扎实开展D风政风和家风家教教育，促进D员自觉化风成俗、形成习惯。
二、聚焦铲除土壤条件，深化“三不腐”一体推进
认真落实“全周期管理”要求，坚持把不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力贯通融合，常态长效防范和治理腐败问题，持久擦亮清廉机关
底色。一是始终保持“惩”的力度。持续保持高压态势，5年来，省直机关各级纪检组织共受理信访举报5410件，处置问题线索4193件，初核2365件，立案693件，处分759人，移送司法机关45人。认真落实新修订的《中共河南省委直属机关纪检监察工委审理省纪委监委派驻纪检监察组移送案件工作流程和文书规范》，5年来，共审理省纪委监委派驻纪检监察组移送的处级D员、干部违纪违法案件108件，给予D纪政务处分110人，审理案件的占比由2022年的7.9%提升到目前的62.8%。二是切实发挥“治”的功能。落实省委《关于推进清廉河南建设的实施意见》，制定《清廉河南建设清廉机关创建行动工作方案》，召开创建工作推进会，培树清廉机关建设示范点，制定创建工作考评细则，以不能腐的制度机制和强有力的工作举措，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。做实以案为鉴、以案促改、以案促治工作，5年来，省直机关各级纪检组织围绕本单位本系统本行业重点领域和新兴领域发生的违纪违法问题，推动开展以案促改以案促治工作会1000余场，修订完善规章制度8000余项，补齐制度短板，防控廉政风险。三是持续筑牢“防”的堤坝。坚持把违纪违法典型案例作为警示教育“活教材”，5年来，精选典型案例250个，区分不同主题编发《以案释纪说法》50期，供146家省直机关1.1万个D支部学习镜鉴。《河南坚持以案释纪说法推动为基层减负工作走深走实》的做法在《人民网》工作信息平台转发。加强新时代廉洁文化建设，评选命名11家“省直机关廉洁文化教育基地”，为省直机关各级D组织开展廉洁文化教育提供服务保障。持续深入开展廉洁文化进机关活动，通过建设廉洁文化长廊、廉洁文化宣传矩阵，打造特色廉洁文化品牌，崇廉尚洁的氛围在省直机关愈加浓厚。
三、聚焦加强纪律建设，推动形成遵规守纪自觉习惯
坚持把纪律建设摆在更加突出位置，贯穿到省直机关纪检工作各方面全过程，真正让铁纪“长牙”、发威，让D员干部警醒、知止，切实把遵规守纪刻印在心。一是持续强化纪律教育。始终把纪律教育抓在经常、融入日常，着力解决D员干部对D规D纪不上心、不了解、不掌握问题。5年来，坚持把开展纪律教育作为年度重要工作进行部署，推动省直机关将D章D规D纪纳入D组（D委）理论学习中心组、D组织以及青年理论学习小组学习重点内容，一以贯之抓好落实。坚持纪法教育进课堂，把纪法教育作为D务干部、纪检干部培训的必修课、常修课，持续开展对年轻干部、新入（任）职干部的纪法培训、廉政提醒、廉政谈话，推动D员干部把遵规守纪内化于心、外化于行。认真开展对
D的十九大以来352名省直机关违纪违法处级干部专题分析，为省直机关D组织开展经常性纪律教育提供有益借鉴，带动省直机关开展各类廉政警示教育12000余场，实现D员干部教育全覆盖。二是坚决维护纪律刚性。准确把握政策策略，精准运用监督执纪“四种形态”，5年来，省直机关各级纪检组织运用“四种形态”处理4799人次，其中，第一、第二、第三、第四种形态分别占比84.7%、11.5%、3.4%、0.4%。2022年，开展执纪审查和D纪处分决定执行情况专项检查，推动
42家单位机关纪委解决线索处置不及时、执纪审查不规范、办案质量不够高和处分决定执行不到位等问题，切实维护纪律处分的严肃性。三是从严推动责任落实。省直机关各级纪检组织加强对所属单位D组织“第一议题”、民主集中制、民主（组织）生活会、请示报告等制度执行情况的监督检查，推动所属D组织主要负责人带头遵规守纪。完善监督贯通协调机制，推动机关纪委专责监督与组织人事、财务审计、行政管理等监督横向衔接，与派驻纪检监察组、内部巡察机构、基层D组织等监督纵向贯通。严格执行责任清单、约谈提醒、述职评议等制度，推动健全各负其责、统一协调的责任格局，形成敢管敢治、严管严治、长管长治强大合力。
四、聚焦忠诚干净担当，着力锻造过硬纪检铁军队伍
牢记殷殷嘱托，以更高标准、更严要求全面加强机关纪委建设，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。一是队伍建设进一步加强。强化顶层设计，推动“机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职领导干部配备”写入省委《关于加强和改进全省机关D的建设的若干意见》。以D和国家机构改革为契机，推动33家省直单位在“三定方案”中明确机关纪委书记领导职数。出台《关于进一步加强省直单位机关D委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，对机关纪委书记、副书记任职条件、任职年龄、任免程序等作出具体规定。按照“忠诚干净担当”标准，严把机关纪委书记、副书记“入口关”；按照“相对稳定、利于工作”要求，把牢机关纪委书记、副书记“出口关”，5年来，共考察任命机关纪委书记、副书记240余名，并开展集中廉政谈话，机关纪委书记队伍的年龄结构和知识结构进一步优化。二是履职能力进一步提升。坚持问题导向、目标导向、结果导向，按照“缺什么、补什么”的原则，深化全员培训。5年来，共举办纪检实务培训班9次，培训机关纪委书记780人次、基层纪检委员650人次，开展线下、线上知识测试9次，参与人数12000多人次。按照“行业相近、单位就近、兼顾平衡”原则，划分机关纪
检联络组，围绕监督执纪工作中的热点、难点、堵点问题定期开展研讨交流，推动形成“纪检监察工委点题、联络组论题、机关纪委破题”工作模式，提升机关纪检干部履职能力。5年来，34个单位机关纪委被省委直属机关工作评为“先进机关纪委”，1个机关纪委、2名机关纪委书记分别被省纪委监委、省人社厅联合表彰为“全省纪检监察先进集体”“全省纪检监察先进个人”。三是制度体系进一步完善。出台《省直单位机关纪委工作办法》，从领导体制、产生和运行、职责任务、纪律审查程序、工作机制、队伍建设等方面，将职责任务清单化、纪律审查程序具体化、工作运行机制化，为机关纪委履职提供基本遵循。制定《省直单位机关纪委重大事项请示报告办法》，进一步明确机关纪委请示报告的具体内容、程序要求、方式方法等，切实加强对机关纪委的领导。编印《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》，围绕信访举报受理、问题线索管理处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处分决定执行及以案促改等7个方面提出具体要求，细化工作流程，统一文书式样，推动监督执纪工作制度化、程序化、规范化。
征程万里风更劲，重任千钧再扬帆。站在新起点、奋进新征程，省直机关各级纪检组织将坚持不懈抓好“7·9”重要讲话和关于机关纪委建设的重要指示精神贯彻落实，砥砺奋进、精准发力，纵深推进正风肃纪反腐，助力全面提升机关D建质量，为推进中国式现代化建设河南实践贡献新的力量。
云南省委编办聚焦“五廉”发力建设“清廉编办”
（2024年7月9日）
省委编办认真贯彻“7•9”重要讲话精神，以坚决的态度、务实的举措推动清廉机关建设走深走实、见行见效。
一是突出统廉，把牢清廉建设“方向盘”。以建设统领清廉建设，把牢正确方向。强化学习，坚持不懈用D的创新理论凝心铸魂；严明纪律，严格执行请示报告制度，严肃D内生活；提升能力，严把选人用人关，强化干部素质培养；抓实监督，推进D的二十大关于机构编制工作重大战略部署落地见效。
二是坚持教育倡廉，常念纪律规矩“紧箍咒”。廉洁规定常学，把学习D章D规D纪作为必修课，让学纪知纪明纪守纪成为D员干部的自觉行为；纪律要求常提，办领导当好“婆婆嘴”，带头抓早抓小抓苗头，让“红脸出汗”成为常态；警示教育常抓，健全完善警示教育制度，以案说德、以案说纪、以案说法，强化震慑效应。
三是强化制度护廉，扎紧拒腐防变“铁笼子”。注重从健全完善制度入手，修订完善制度措施20余项，坚持领导带头严格落实，扎紧制度“笼子”，推进清廉机关建设长治长效。
四是注重文化润廉，厚植崇廉尚洁“廉因子”。把廉洁文化建设作为成风化人的工程来抓，坚持学典型树典型，注重用好红色教育资源，加强干部家风家教，以廉洁文化铸忠心、润初心、立公心、涤清心、强戒心，增强“不想腐”的自觉。
五是倡导实干兴廉，激发干事创业“廉动力”。着力匡正选人用人风气，扎实推进作风革命、效能革命，坚持严管厚爱相结合，全覆盖开展干部以学促干“晒成绩”，营造风清气正、干事创业的生态。
江西省社会主义学院深入开展廉政风险排查专项工作
（2024年11月19日）
为持续巩固拓展D纪学习教育成果，健全完善廉政风险防控长效机制，进一步推进全面从严治D向纵深发展，5月至10月，省社会主义学院立足工作实际，紧紧围绕查找“三类风险”、紧盯“三个重点”、构筑“三道防线”，深入开展廉政风险排查及防范化解专项工作。
一是统一思想认识，精心谋划部署。开展岗位廉政风险排查及防范工作是着力推进D风廉政建设的有力抓手，是从源头上预防腐败的一项重要举措。学院高度重视、高位推动，及时召开全体教职工大会，使全院上下深刻认识开展廉政风险排查的重要性、必要性，切实统一思想、统一行动。通过召开D组会议对廉政风险排查工作进行重点研究部署，及时制定下发廉政风险排查专项工作实施方案，明确工作目标、主要任务、方法步骤和工作要求。D组书记严格指导督促，有效传导责任压力；班子成员严负其责、从严把关；各部门对自查自纠表进行严格审核，抓紧抓实任务落实。通过一级抓一级、层层抓落实，全院形成D组书记主抓、班子成员推进，以上率下、上下联动、齐抓共管的工作格局，切实保障风险排查工作落实到位。
二是严格标准要求，全面深入排查。严格对照学院廉政风险排查专项工作实施方案要求，围绕工作目标和主要任务，全面、精准查找廉政风险点。D组书记严格履行“第一责任人”责任，带头查找廉政风险点，抓好自身廉政风险防范管理工作。班子成员严格落实“一岗双责”，认真梳理职责权力目录，做好示范引领、自觉接受监督。全体教职工采取领导点、同事提、自己找、组织审的方式，围绕岗位职责、制度机制、思想道德重点查找“三类风险”，形成个人廉政清单。各部门盯紧重点对象、重点领域、重点环节，深入查找权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“隐患点”，及时建立健全部门廉政风险清单台账。全院干部职工共排查廉政风险点134个，制定自我防范措施共158条。合并归类后，共梳理汇总26个风险岗位，细筛60个具体风险点，细化80条有效防控措施，做到有效摸清掌握廉政风险底数，为廉政风险分级分类管理和风险动态监督打下坚实基础。
三是紧盯隐患险点，狠抓整改落实。廉政风险排查专项工作开展以来坚持边整改、边总结、边提升，将“当下改”与“长久立”结合起来，通过内部严
管与外部监督协同作为、同向发力，不断完善廉政风险防控体系。注重风险防控自查自纠，通过“人人查找风险，人人制定措施”的方式，做到堵塞制度漏洞、规范自由裁量权、减少权力寻租机会。注重发现问题立行立改，通过调动纪检力量成立督查小组，以现场督导、查阅资料、谈话问询等方式对各部门风险排查及防范工作是否到位进行重点督查，提出工作意见建议10余条，下达限期整改令2个，不断促进内部监督从严向基层末端推进。目前有关问题均已整改到位。注重监督提醒常态长效，印制发放《江西省社会主义学院廉政风险清单》，做到人手一册，明确岗位风险环节和防范风险举措，时刻提醒干部职工审慎用权。组织关键岗位人员集体签订《廉政风险防范承诺书》，不断念好自我警醒、自我约束的自律“紧箍咒”。D组书记带头分层分类扎实开展廉政谈心谈话，掌握干部思想动态，帮助拧紧思想“螺丝”、上紧纪律规矩“发条”。
下一步，学院将进一步强化对权力运行的制约和监督，筑牢廉政“防火墙”、架设自律“高压线”，确保问题早发现、早纠正，及时妥善把各类风险隐患发现在初始、化解在苗头，继续以有力举措不断推进廉政风险排查及防范专项工作取得更大实效，为学院生态持续向上向好提供坚强纪律保障。
晋城市城联聚焦“五个坚持”开创清廉机关建设新局面
（2024年7月12日）
今年以来，市城联社坚定不移贯彻落实D中央和省委、市委关于清廉机关建设工作的各项决策部署，紧扣“五清目标”，突出清廉主题、干部主体、制度主线，将清廉机关建设融入机关主责主业，积极营造风清气正良好氛围。
一是坚持以引领强“廉”。及时召开全市城联系统D风廉政建设工作会议，制定《2024年全面从严治D和D风廉政建设工作安排意见》，成立清廉机关建设工作专班，出台《推进清廉机关建设工作实施方案》，定期组织召开专班工作会议和清廉机关建设推进会，做到工作有安排、有落实、有反馈，确保清廉机关建设落地生根。
二是坚持以教育为先倡“廉”。加强廉政教育，充分发挥理论学习中心组示范引领作用，组织集体学习14次，专题研讨6次，实地参观学习红色文化和廉政教育基地3次。扎实开展廉政警示教育月活动，邀请驻市工信局纪检监察组组长郭华英进行廉政教育宣讲，观看警示教育片2次，开展案例学习教育10次，警醒干部职工以案为鉴，时刻保持清醒头脑，严守拒腐防变思想防线。
三是坚持以正风肃纪守“廉”。以扎实开展D纪学习教育为契机，强化干部队伍全方位管理，深入检视整改自身问题，严守履职尽责要求。扎实开展狠刹违规吃喝歪风、“衙门习气”等专项整治，围绕工作重点，深查细照，对发现的2项苗头性问题，立行立改，营造风清气正、担当实干的工作氛围。紧盯关键时间节点，在清明节、端午节等节假日发布廉洁提醒函，强化D员干部的规矩意识。
四是坚持以制度建设固“廉”。强化巡察整改与主题教育成果转化运用，修订完善D组理论学习、意识形态建设等制度11项，建立健全保密工作制度、机关工会经费收支管理办法等制度7项。切实抓好廉政风险防控，针对15个廉政风险点，制定廉政风险防控措施9条，建立廉政档案15人，开展廉政谈话16人次。进一步加强机关日常管理，修订完善公务接待、值班应急和突发事件信息报告等制度2项，确保机关廉洁、高效、文明有序运转。
五是坚持以机关文化润“廉”。把清廉机关元素融入日常抓在经常，充分
利用机关院内、走廊、D建工作室等区域制作廉洁文化展板，开辟“清风城联”“D纪学习教育”微信公众号专栏动态推送廉洁故事、纪法知识30余次，积极
举办演讲比赛等文化活动，通过不断丰富载体、强化宣传，推动形成知廉信廉
尚廉良好风尚。
下一步，市城联社将坚决扛牢责任，聚焦重点环节，以更加畅通的机制、更严实的作风、更有力的举措推动清廉机关建设各项任务落实落地、出新出彩，为全面推动清廉晋城建设贡献城联力量。
东营市应急管理局廉政建设小记
（2024年9月24日）
今年以来，山东省东营市应急管理局持续加强廉政建设，着力打造“初心如镜”廉洁文化品牌，注重以文化人营造氛围、律己以廉涵养底色、监督肃纪改进作风，厚植廉洁文化根基，筑牢拒腐防变的文化基础。
一、以文化人营造氛围
该局全面加强廉洁文化建设，积极打造廉洁文化品牌，拓宽丰富多样的教育平台，营造崇德尚廉的廉洁文化氛围。该局相关负责人介绍，“初心如镜”寓意着应急人要时刻叩问初心、对镜自鉴，正心明道、怀德自重，守住拒腐防变的防线，引导D员干部冲锋在前，切实担负起保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定的重要使命。
该局注重建设主题鲜明的文化阵地，打造“门厅文化”“走廊文化”和各D支部宣传矩阵，建设廉洁教育文化长廊。该局坚持将廉洁文化融入各D支部工作，在各D支部、青年理论小组开展“青年廉话”读书分享会、“红色家书诵读”等廉政活动中，引导D员传承革命先辈的廉洁文化基因，立稳为政清廉的人生支柱。为用好优秀传统文化，该局打造廉洁小阵地平台，不定期推送“节日送廉”“廉洁倡议”“廉政故事”，发挥廉洁文化润物无声、直抵人心的传递功效。
二、律己以廉涵养底色
该局坚持廉政教育“特色化、常态化、目标化”三化并进，教育引导D员干部坚定理想信念、永葆勤廉底色、传承实干之风，滋养勤以生廉的廉洁思想境界。
围绕“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”主题，该局把小主题、高频率、特色化作为D风廉政教育的有效方式，开展理想信念教育、政德教育、纪法教育、警示教育，运用集体学习、D性教育基地、廉政D课、正反典型案例教育等形式，深化学习研讨和案例剖析，注重用“身边事”教育警示“身边人”，提升廉政教育的精准性和说服力。
该局持续开展廉政主题教育月活动，进一步增强D员廉洁自律的自觉性。该局组织“守清廉本色•兴正气家风”廉洁文化进家庭活动，邀请D员家属参观局机关D风廉政建设文化长廊，共同签订《廉洁文化进家庭承诺书》，交流
廉洁文化进家庭的感悟体会。
该局注重发挥先进典型的示范引领作用，培树一批立得住、看得见、够得着的勤政为民、廉洁奉公的勤廉先进典型，以故事分享会、宣讲巡讲等形式讲述身边榜样的清廉故事，激励D员干部见贤思齐。
三、监督肃纪改进作风
该局切实履行机关纪委监督专责，织牢廉政监督“网”，筑牢律己守廉的廉洁监督防线，推进“+专项”重点任务监督机制，强化担当，认真落实“第一议题”制度，建设监督活页，为生态分析研判、巡察监督等提供参考依据。
聚焦提升执法效能，该局健全“互联网+廉政”关键岗位监督机制，利用东营市智能化监管平台、廉政监督系统等信息化手段开展常态化线上线下监督管理。在日常执法检查、行政许可、日常监管等工作后，该局D员向监管服务对象发放廉政监督卡，收集反馈问题，抽查回访部分企业，增强D员干部增强服务意识、改进工作作风。
该局着力完善“日常+经常”全覆盖D员监督机制，进一步完善《机关纪委工作规则》《廉政风险点及防控措施清单》等制度并汇编成册，健全制度体系，常态化开展领导带班督查。该局加强对D员干部职工“八小时外”的监督，分层次分重点开展“廉政电话家访”，做到廉政访问全覆盖，干部家庭成员清、生活条件清、家属态度清、廉政问题清。
宣城市发改委坚持D建引领筑牢D风廉政建设“防火墙”
（2024年7月17日）
近年来，宣城市发改委深入贯彻落实D中央关于全面从严治D决策部署，坚持抓好D建引领、警示教育、作风建设，不断夯实D建根基，筑牢D风廉政建设“防火墙”，为推进全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
一是抓好D建引领，夯实思想根基。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过D组理论学习中心组、D支部“三会一课”、主题D日等形式，深入开展D纪学习教育，委D组制发理论学习中心组2024年度学习计划和D纪学习教育读书班工作方案，各D支部和全体D员分别制定支部学习计划和个人自学安排，通过“集体+个人”“线上+线下”的方式深入学习《中国共产D纪律处分条例》，引导D员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高D员干部的理论素养和D性修养。
二是抓好警示教育，筑牢防腐底线。坚持把廉洁自律作为D员干部的必修课，把典型案例作为“活教材”，通过组织观看廉政警示教育片、邀请专家作D纪教育专题辅导、开展廉政谈话、签署廉政承诺书等措施，引导D员干部筑牢防腐底线。同时加强对权力运行的监督和制约，紧盯重点领域、重点人、重点事，深入开展工程建设招标投标领域腐败问题专项整治，从严整治群众身边的不正之风和腐败问题，突出抓好D员干部廉政风险防控，建立科长或科室（中心）负责人廉政档案，收录个人基本情况及家庭主要成员登记表、奖惩情况登记表、廉政承诺书、科室岗位廉政风险点等重要档案资料，形成“支部收集归档－机关监督检查定期更新完善”的长效机制，从根源防止权力滥用和腐败现象的发生。
三是抓好作风建设，营造清风正气。以“双提双增”、主题D日等活动为载体，充分发挥D支部战斗堡垒作用和D员干部模范带头作用，通过加强调查研究、推动问题整改、强化责任追究等措施，着力解决“四风”倾向性问题，推动机关作风持续向好。在重要节日前夕开展廉政“微提醒”，坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，督促全体干部职工严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，努力营造风清气正的生态。
汉中市人社局纵深推进清廉机关建设
（2024年9月12日）
今年以来，市人社局以清廉机关建设为引领，持续深化“三个年”活动，认真组织开展D纪学习教育，扎实推进社保领域集中整治，大力营造风清气正的干事氛围，不断擦亮为民服务底色。
一是以深化干部作风能力提升年活动为抓手，擦亮清廉形象。持续加强人社干部作风能力建设，扎实开展“三不一慢一乱”专项整治，实施“人社服务快办行动”，加大减事项、减材料、减流程、减时间力度，推进“网上办”“提升办”“打包办”步伐，实现人社政务服务提质增效。优化政务服务效能，为企业、群众提供“精准化”指引，全面落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度。围绕中心强保障，深化“人社工作进园区”，建立“人社专员”服务企业制度，全市548名人社干部下沉服务帮助751家企业招工引才、纾困解难，解决用工6635人。大力开展“人社政策进万家”活动，全市开展社保政策宣传宣讲活动79场次，覆盖基层、企业经办人员7100余人，扩大了社保政策知晓度；以干部作风能力提升促进清廉人社建设，优化民生服务，办好民生实事，赢得群众满意。
二是以D纪学习教育为抓手，筑牢清廉根基。强化集中学习，以新旧对照、原文领读诵读等多种方式扎实推进人社系统D纪学习教育，举办D纪学习教育读书班，相关市级领导以“坚持以人民为中心推动人社工作高质量发展”为主题，到人社局讲授D纪学习教育专题D课。集中学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，引导机关D员干部学纪、知纪、明纪、守纪，带动人社系统D员干部不断增强推进清廉机关建设的自觉、思想自觉和行动自觉，进一步增强宗旨意识、规矩意识、法纪意识和廉政意识，推动D纪学习教育在人社系统走实走深，持续营造风清气正的生态。
三是以社保领域集中整治为契机，守好基金安全。成立工作专班。及时制定我市方案，细化明确18项具体整治重点和22条具体措施，覆盖养老、失业、工伤及作风领域。修订并完善《工伤保险社保费征缴联席会议机制》等三项工作制度。建立社保费征缴联席会议机制，为进一步理清“优方式”改革、工伤保险省级统筹后社保费征缴相关问题，逐步建立人社、税务、财政等部门参与，强化部门协同，不断提高联动效率。优化社保经办流程，推进“放管服”改革，
加强内控制度建设，加强审核把关力度，确保不出现待遇错发等问题。积极发挥牵头抓总作用，夯实工作责任强化督导检查。按时限、按阶段组织开展集中整治工作，建立周调度、周报告、重大线索“一事一报”等制度，逐级签订基金安全监管责任书，进一步压紧夯实主要领导、分管领导、相关科室和局属单位工作责任。开展自查自纠，组成专项检查组，开展全覆盖检查和问题排查。着力打造“放心社保”，兜牢社保基金安全底线，守护好人民群众的养老钱。
四是加强警示教育，促进正风提能。把集中整治与人社系统行风作风建设和业务水平提升相结合，促进人社干部改作风提效能强业务。加强警示教育，市本级对4名县级、5名科级干部进行了谈心谈话，认真梳理通报30个社保领域典型案例，累计受教育干部人员3200余人次，进一步强化系统干部基金安全意识和问题发现能力。扎实开展人社干部大练兵活动，做到窗口工作人员、业务经办人员、新进干部职工全覆盖；举办业务培训和警示教育62期，累计培训干部职工1900余人次，不断提升人社干部队伍业务素养。在人社系统广泛开展宣传“建设清廉汉中树立新风正气”的廉洁文化。以崇廉拒贪为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，传递清明、公正、自律的正能量。
汉中市生态环境局推进清廉机关建设（2024年8月27日）
今年以来，市生态环境局紧盯清廉机关建设重点任务，强化教育提醒和权
力监督，多措“廉”动，扎实推进清廉机关建设走深走实。
一是筑牢清廉根基。举办D纪学习教育读书班，D组成员带头交流学习心得，23名中层以上领导干部参加分组研讨。局D组书记、班子成员和全系统各基层D支部书记讲廉政D课19场次，直属6个D支部开展D纪学习知识测试，覆盖D员干部600余人，“汉中生态环境”微信公众号推送《中国共产D纪律处分条例》全文、视频图解、权威解读等相关知识50余期。目前共召开D纪学习教育D组（扩大）会4次、理论学习中心组学习3次、D员集中学习24次，召开全系统警示教育会议1次，举办D纪专题辅导讲座4次。
二是树牢廉洁防线。印发全面从严治D主体责任清单和清廉汉中建设重点任务清单，与县区分局、局属单位、内设机构层层签订目标责任书，夯实清廉建设责任。加强警示教育，组织开展新任职干部廉政谈话和廉政宣誓，更新科级干部廉政档案和风险防控台账，对重点岗位风险防控实行动态管理和监督。紧盯节假日等重要时段，在全系统开展专项监督检查14次，对关键环节和重点单位负责人员提醒约谈30余人次。聚焦环境执法清廉工程示范点建设，着力从加强廉洁教育、厚植清廉文化、坚持实战练兵等6个方面打造程序规范、干净透明、廉洁高效的行政执法服务，推动权力运行规范有序。
三是擦亮清廉形象。把作风建设和业务水平提升相结合，促进全系统干部职工改作风、提效能、强业务。制定全系统干部作风能力提升年重点任务清单，加强权责清单化管理，梳理权责事项200余项，明确责任主体和职责边界，全面构建内容完善、边界清晰的生态环境保护责任体系。通过“生态环境大讲堂”“天汉讲坛”等形式，组织D员干部参加20个生态环境保护专题培训，累计培训干部职工1800余人次。
焦作市市场监管局“五大廉动”推进清廉机关建设（2024年7月24日）
如何进一步巩固深化清廉机关建设成果？市市场监管局在创建清廉机关取得成果的基础上，拧紧“发条”，再次发力，通过实施开展D建引廉、制度强廉、监督助廉、教育固廉、文化润廉“五大廉动”，全力推进清廉市场准入、清廉市场监管、清廉行政执法、清廉服务发展、清廉家庭建设“五大特色创建”，不断筑牢D员干部拒腐防变的思想防线、制度防线和家庭防线，全面打造“清明、为民清廉、干部清正、生态清新、监管清亲”的市场监管清廉机关。
一是开展D建引廉行动，筑牢廉洁“防火墙”。该局牢牢把握机关属性，以D组会带头学、理论中心组研讨学、D支部集中学、D员干部自觉学为抓手，第一时间传达重要讲话精神和中央、省委、市委重要会议文件精神，教育全局机关干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深入开展D纪国法、廉政法规学习教育，不断强化D员干部的纪律意识和法律意识。召开2024年度D风廉政建设会议，认真落实全面从严治D主体责任，以“永远在路上”的清醒和执着，坚定不移推进全面从严治D。
二是开展制度强廉行动，拉紧廉洁“警戒线”。该局进一步健全完善清廉机关创建工作领导小组，扎实推进清廉机关建设各项工作。印发《焦作市市场监督管理局清廉机关创建工作实施方案》，明确职责分工，进一步细化重点任务措施，把“清廉机关”创建工作要求融入市场监管业务工作中。结合市场监管工作实际，开展业务流程风险点排查，梳理出业务风险点35个，进一步强化权力运行内部监督和制约。定期分析研判干部思想状况，及时化解风险，纠正不当行为。对新提拔的中层干部开展任前集体廉政谈话，教育引导新提拔干部筑牢廉洁自律思想防线。
三是开展监督助廉行动，打好廉洁“预防针”。该局聚焦监管为民核心理念，推进行风建设三年攻坚专项行动，成立行风建设三年攻坚专项行动工作领导小组，抽调精干力量设置行风办、优化审批服务组、规范日常监管组、公正文明执法组、廉洁用权监督组、队伍建设指导组“一室五组”工作专班，统筹协调推动行风建设三年攻坚行动稳步开展，从源头上破除权力滥用和权力腐败环境，增强干部自身“免疫力”。紧盯明目张胆、顶风违纪，隐形变异、改头换面的违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规公款旅游以及违规使用公车、超标
准安排接待、违规安排烟酒用于公务接待等问题，开展自查自纠专项整治，从根本上铲除不良作风滋生蔓延的土壤。围绕市委、市政府“三十工程”，深入推进涉企服务“中梗阻”问题专项整治，全力打通工作“堵点”，着力解决企业“难点”，确保惠企纾困政策直达基层、直接惠及市场主体。同时，深入贯彻落实中央八项规定精神，紧盯关键节点，抓好各个节日时间节点期间廉政监督，通过发送廉政提醒，切实扛起抓纪律作风的责任。
四是开展教育固廉行动，念好廉洁“紧箍咒”。该局加强对D员干部的清廉教育，组织参观国家方志馆南水北调分馆、焦作市D群服务中心等，引导D员干部践行D的优良传统和作风。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，对新入职的公务员面对面进行集体谈话，让新入职人员扣好新岗位上廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展专项以案促改，组织学习有关严重违反中央八项规定精神问题查处情况及教训警示的通报等，集中观看《“杜”断专行的“借”款人》《污染科研净土的“毒瘤”》《堕落之鉴》《不可逾越的防线》等廉政警示教育片，着力以案为鉴、明纪促廉。同时，举办D规D纪知识测试，把D的纪律“刻”在心中、D的规矩“印”在心头。
五是开展文化润廉行动，营造廉洁“新风尚”。该局开展“翰墨展清风清廉润市监”廉洁书画作品征集活动，向市局机关各科室、直属各单位全体D员干部征集体现该局D风、政风、家风的廉洁特色书法、绘画作品，引导全局D员干部增强廉洁自律意识。同时，设置清廉书屋、开辟清廉读书角，真正让清廉建设融入日常，在潜移默化中让D员干部受到清廉文化沁润教育，推动机关清廉作风不断优化。
广元市卫生健康委员会四举措深化清廉医院建设
（2024年7月10日）
自“清廉广元•生态社会”建设启动以来，市卫生健康委员会D组联动全市卫生健康系统围绕“院风清朗、医风清正、行风清新”目标，全面谋划部署、强化督导考核、上下联动推进，夯实医德医风和行风建设，提升群众健康获得感。
一是强化统筹谋划，着力组织推动。把清廉医院建设纳入《D风廉政建设工作要点》范畴，着力组织推动，制定《推进清廉医院建设实施方案》，提出建设要求、目标任务，明确工作方法和推进措施。
二是强化督导考核，着力责任落实。细化清廉医院建设推进措施46条，明确责任人、牵头科室和完成时限，不定期进行督导检查，调研清廉医院建设推进情况。
三是强化氛围营造，着力宣传引导。加强医院清廉文化建设，制定《广元市清廉医院建设宣传报道工作方案》，明确宣传目标、要求和内容，通过“廉洁文化宣传栏、演讲比赛、专题讲座、作品征集、成果展示”等方式，涵育时代新风，厚植廉洁文化。
四是强化制度建设，着力风险防控。全面梳理短板，剖析问题根源，建立问题台账和负面清单，精准施策。强化医德医风考评，完善医务人员医德医风考评体系。
市卫生健康委员会通过采取一系列措施，深化清廉医院建设，提升医疗服务水平，增强了群众对医疗服务的满意度。
衢州市民政局为民政事业高质量发展注入“清廉动力”
（2024年11月13日）
近年来，浙江省衢州市民政局认真贯彻落实中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见精神，坚持以“三个三”为主抓手，着力打造“民生使者勤政廉民”民政清廉文化品牌，将民政廉洁文化建设融入日常、抓在经常，营造风清气正的生态，为民政事业高质量发展注入“清廉动力”。
一、坚持三条路径并进，推动廉洁思想固本强基
一是注重D建引领，保持忠诚。衢州市民政局落实“第一议题”制度，制订市民政局D委理论学习中心组学习计划，深刻领会关于民政工作的重要论述和重要指示批示精神。今年以来，以D纪学习教育为主线，通过理论学习集中研讨、专家辅导、举办读书班、讲D课等方式开展学习；常态长效推进D支部“三会一课”，各D支部深入开展主题D日活动，进一步凝聚思想，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，为推进廉洁文化建设奠定坚强的基础。
二是注重示范引路，用好正面典型。衢州市民政局发挥廉洁文化教育引导作用，以中华优秀传统文化正心明德，筑牢“不想腐”的思想根基。今年以来，先后组织100多名D员干部赴衢江区盈川清廉文化馆、江山市清漾村省级廉政文化教育基地等开展现场教学，通过先进典型示范引领，从先贤身上汲取廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的智慧和力量。
三是注重警示教育，增强法纪意识。衢州市民政局坚持警示教育常态化，把廉洁教育纳入D内组织生活，融入“三会一课”、主题D日活动，及时传达学习中央和省、市纪委违反中央八项规定精神问题的典型案例通报，不断增强D员干部廉洁自律意识和法纪观念。同时，印发典型案例警示教育汇编，人手一册，把警示教育融入日常、抓在经常。
二、坚持三项重点并抓，推动廉洁意识融入日常
一是打造民政领域“全覆盖”的清廉品牌。衢州市民政局践行“民政为民、民政爱民”工作理念，结合实际，总结提炼“民生使者勤政廉民”民政廉洁文化总品牌，并结合各项民政业务特点，着力打造“救助清亲、养老清和、孤残清善、社团清新、婚姻清合、殡葬清宁”等6个民政廉洁文化子品牌，构建“1+6”民政廉洁文化品牌体系，以品牌为引领，推动民政惠民政策落细落实。今年以来，市民政局深入开展民政领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，
围绕养老服务、社会救助、殡仪服务等领域，通过“小切口”撬动“大民生”，
梳理问题清单，落实整改，建立长效机制。
二是构建年轻干部“选育管用”的清廉链条。衢州市民政局加强干部“选育管用”等全链条、全周期的教育管理监督，构建年轻干部入职廉政“十问”等机制，通过自查自评、廉政风险评估等形式，做到年轻干部廉政监督全覆盖。深化“明德守法、完善自我”专项行动，今年以来，组织近50名年轻干部参加道德法纪培训班，组织40余名年轻干部参加青年干部座谈会暨新晋级干部集体廉政谈话会，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。
三是涵养干部“八小时之外”的清廉家风。衢州市民政局坚持把塑造清廉家风作为民政廉洁文化建设的重要内容，把“三不腐”理念贯穿家庭家教家风建设全过程，引导D员干部廉洁修身、廉洁齐家、廉洁从政，以优良家风涵养清朗D风政风。加强D员干部“八小时之外”监督，持续开展廉洁家访等家庭助廉行动，开展谈心谈话、家访干部职工200多人次，签订廉政承诺书200余份，引导干部家属当好“廉内助”，发挥好“八小时之外”的监督作用。
三、坚持三个平台并行，推动廉洁文化浸润人心
一是举办民政大讲堂“说”清廉。衢州市民政局创新廉洁文化展示平台，开展“民政大讲堂民政青年说清廉”双周夜学活动，引导年轻D员干部在“民政大讲堂”上讲述民政清廉故事，分享D纪学习体会和感悟。截至目前，“民政大讲堂民政青年说清廉”已开讲13场次，进一步引导D员干部严以修身、严以用权、严以律己。
二是组建“8090”宣讲团“讲”清廉。衢州市民政局发挥民生使者“8090”宣讲团作用，选派宣讲员进乡村、入社区开展宣讲，讲好民政廉洁文化和民政惠民政策，让民政好声音飞入“寻常百姓家”，让民政好政策家喻户晓。今年以来，先后举办了全市民政系统“学D纪迎七一、当先锋走前列”主题宣讲暨微D课比赛等活动7场次；组织年轻干部参加全市“南孔清风——8090说清廉”走进民企宣讲大赛。
三是建设文化长廊“晒”清廉。衢州市民政局加强局机关、直属单位清廉文化阵地建设，依托D建走廊、D员活动室等，打造廉洁文化单元、廉政读书角等宣传阵地，让廉洁文化抬头可见、驻足可观，达到潜移默化的教育效果；开设“清廉为民”宣传栏，定期更换廉政动态信息，及时公开通报典型违纪违法案例，引导D员干部树立和践行正确政绩观，筑牢廉洁底线。
句容市法院全力推动D风廉政建设有抓手“三员”机制注入新活力（2024年9月3日）
D风廉政建设是法院工作的重要组成部分，关系到司法公正、司法权威和司法公信力的树立。作风正则队伍强，纪律严则事业兴。近年来，句容市人民法院积极探索创新，通过建立并有效运用“三员”机制，即廉政特约监督员、D务廉政专员和廉政宣传员，为推动D风廉政建设注入了新的活力和动力。
“三员”机制的建立和运行，形成了内外结合、上下联动的D风廉政建设工作格局。在这一机制的推动下，句容法院的D风廉政建设取得了显著成效。干警们的廉洁意识明显增强，司法作风持续改进，审判执行质效也得到有效提升。2023年度以来，获国家、省、市级以上荣誉表彰的部门及个人达21个。
一、D务廉政专员，内部监督的“预警器”
自2020年起，句容法院在全院各支部设立D务廉政专员，负责纪律作风日常监督工作、D风廉政建设工作和防止干预司法“三个规定”相关填报落实工作。
D务廉政专员能够第一时间掌握干警的思想动态和工作情况，一旦发现有干警出现违规违纪的苗头性、倾向性问题，及时向部门负责人进行汇报，以便采取相应的措施进行教育和提醒。同时，他们还负责收集干警对D风廉政建设的意见和建议，为院D组制定相关政策提供参考依据。通过建立廉政信息员制度，句容法院实现了对廉政风险的实时监测和预警，警醒和督促身边干警强化纪律意识、底线意识，自觉提升防腐拒变能力。
二、廉政特约监督员，外部监督的“探照灯”
廉政特约监督员作为法院D风廉政建设的“啄木鸟”，发挥着重要的外部监督作用。今年年初，句容法院从人大代表、政协委员、律师、民主D派等群体中精心选聘了12名廉政特约监督员，邀请他们参加法院组织的公开庭审、执行等活动，定期组织座谈，让他们以独立、客观的立场参与法院的监督工作，及时发现可能存在的廉政风险和问题，并提出改进建议。
记者了解到，廉政特约监督员这种外部监督的引入，有效打破了内部监督的局限性，使法院的工作更加透明、规范。句容法院坚持把加强特约监督员工作作为主动接受社会监督的有效途径和密切联系人民群众的重要载体。始终坚持“监督就是关心、监督就是爱护、监督就是支持、监督就是帮助”理念，对
特约监督员们反馈的社会公众对法院工作的期望和诉求及时办理、逐项落实，
以促进法院不断改进工作作风，提升司法服务水平。
三、廉政宣传员，D风廉政建设的“广播站”
为宣传廉政思想，传播廉政文化，句容法院在各部门设置了廉政宣传员，
通过多种形式和渠道，向全院干警宣传D纪国法、廉政政策和典型案例。
廉政宣传员们配合该院定期组织廉政教育培训、举办廉政文化活动、发布廉政警示信息等，使干警们在潜移默化中增强廉洁自律的意识，树立正确的权力观和价值观。同时，廉政宣传员还积极总结廉政工作中的亮点和经验，在一些普法活动、法院开放日活动中向社会公众宣传法院的D风廉政建设成果，以提高公众对法院工作的信任度和满意度。
汝州市检察院“四个立足”做实廉政风险防控
（2024年11月5日）
今年以来，汝州市检察院坚持预防为主、防范结合的原则，确保检察权严
格依法规范运行。
一是立足思想教育，增强防范意识。该院D组认真组织学习D风廉政建设等规定，使干警牢固树立识别风险在工作之前、防范意识在行动之前、约束行为在办案之前的办案理念。
二是立足明确责任，落实风险防范。将廉政风险防控纳入D组全面从严管D治检主体责任清单，压实各方责任，督促各部门制定廉政风险防控台账，印制上墙，并把个人如实填报“三个规定”及重大事项纳入风险防控范围，促进公正廉洁规范司法。
三是立足队伍建设，加强监督管理。该院研究制订廉政风险防控工作具体落实方案，采取对“三个规定”记录填报倒查、案件评查、顽瘴痼疾常态化排查整治等措施，全面排查廉政风险点，制定防控措施，并延伸对人财物关键岗位和部门的监督。
四是立足长远规制，健全长效机制。通过检务督察通报、谈话提醒、责令纠错等多种预防性措施，防范违纪违法行为发生。建立完善检察人员廉政档案，对违纪违法受到处理的干警取消评先、升职晋级的资格，为促进各项检察工作健康发展提供制度机制上的保证。
武冈市委D校坚持做到“三从严”不断强化D风廉政建设
（2024年7月9日）
近年来，武冈市委D校始终坚持D校姓D，将全面从严治D贯穿于D校办学治校全过程，不断强化D风廉政建设，结合D纪学习教育，持续抓实抓牢从严治校、从严治教、从严治学三项工作，不断开创D校工作新局面。
一、坚持从严治校，弘扬清朗之风
一是细化责任分工，夯实D风廉政基石。研究制定D风廉政建设工作责任清单，明确D校主要负责同志、领导班子成员抓D风廉政建设的具体责任。每季度召开D风廉政建设会议，研究部署D风廉政建设工作。校领导班子带头认真落实D风廉政主体责任，常务副校长负总责，强化一岗双责，切实将D风廉政建设抓在手上、放在心上、落实在行动上。二是完善制度建设，打牢廉政教育基础。加强内部制度建设，修订完善D校各项管理制度五章77条，切实将各项规章制度进一步细化，做到有章可循、有据可依。三是加强廉政学习，提高廉洁自律意识。采取集中学习、个人自学、观看廉政教育专题片等多种形式，不断增强教职员工的纪律意识、底线意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。同时在校内布置廉政文化长廊，展示廉政知识、廉洁故事、廉洁格言等，营造浓厚的廉洁文化氛围，使D员干部在潜移默化中接受廉政文化的熏陶和教育。
二、坚持从严治教，锻造严谨之风
一是严格师资标准。严把师资入口关，明确D校教师执教标准。出台加强改进师德师风建设的若干规定，进一步树牢学高、思远、业精、身正的施教理念，引导教师争做全面从严治D的表率。二是严把讲台关。坚持用学术讲，注重学术与的正确融合。同时加强对教师意识形态工作的管理和教育，始终把强化D校课堂、集体备课、新课试讲作为加强纪律作风建设、推进从严治教的重要举措，要求教师做到学术研究无禁区、讲坛论坛有纪律、公开言论守规矩、思想解放不逾矩。三是严厉追责问责。对教师违反纪律规矩的言行零容忍，苗头性问题及时谈话提醒，违反纪律规矩的严肃处理。
三、坚持从严治学，培育学习之风
一是上好“开学第一课”。在学习培训时邀请市委领导为学员上“开学第一课”，严肃干部教育培训纪律的规定要求，让学员一入学就清楚应该怎么做、
什么事不能做，为从严治学开好头、起好步。二是在学习培训中强化纪律教育。在教学计划中明确把D风廉政教育纳入主体班教学内容，专门开设“廉政讲堂”，创立“流动的红色讲台”宣讲品牌。近三年，市委D校针对主体班次的特点和要求，紧密联系D员干部的思想、工作实际，全力打造出7堂廉政教育精品课程，从理论和实践的结合上解答D风廉政建设面临的新情况、新问题，增强课堂教学吸引力、感染力。同时通过带领学员参观警示教育基地、D性教育基地等形式，强化理想信念、廉洁从政和法律法规教育。三是在严细管理中促进学风转变。严格落实中组部干部教育培训学员管理规定，执行全程跟班管理、学员自我管理和考勤通报、学习成果运用等制度，在派驻市委组织部纪检监察组的指导下，建立起以教学管理组为主体的学风督察小组，严抓跟班管理、课堂纪律、考勤纪律，以优良学风助推作风转变。
略阳县政府办多点发力打造清廉模范机关（2024年11月8日）
今年以来，略阳县政府办在推进实施清廉略阳建设中，紧贴实际、多点发力，突出四个强化，着力打造权力运行更加规范、服务发展更有效能、清风尚廉氛围更加浓厚的清廉模范机关。
一是强化D的建设，推进机关清明。坚持把D的建设摆在首位，狠抓D员干部理论学习和理想信念、忠诚教育，严格落实“第一议题”和“三会一课”等D内组织生活制度，按期高质量召开民主生活会、组织生活会，集中开展理论学习37次、讲D课4次、D性教育活动5次，D员干部机关意识和“三力”不断增强。
二是强化权力监督制约，推进机关为民清廉。认真贯彻落实全面从严治D要求，印发落实主体责任清单，签订工作目标责任书，坚持每季度研究1次D风廉政建设和意识形态工作。狠抓正确政绩观学习教育，严格执行“三重一大”集体研究决策、个人重大事项报告等制度，加强对一把手和领导班子成员的监督，促使正确履职用权，抓好廉洁自律建设。全面推进政务公开，健全完善权责清单，强化廉政风险防控，持续加强对关键少数、关键岗位的监督制约。
三是强化干部队伍建设，凝聚清廉建设合力。牢固树立靠作风吃饭、凭实绩说话的鲜明导向，扎实开展深化干部作风能力建设“六大行动”，大力纠治形式主义、官僚主义方面突出问题，切实为基层减负松绑。建立完善公务接待制度，加强和规范公务用车、办公用房管理，严控三公经费支出。印发“三项机制”实施办法，对品德优、作风硬、业绩好的干部职工大力表彰激励，今年以来向组织部门推荐使用干部5人、职务职级晋升5人，表彰优秀共产D员和优秀干部职工40人，干部工作激情和队伍活力明显增强。
四是强化廉洁文化建设，筑牢清廉建设根基。深入开展“清风送廉”家访活动，发放家庭助廉倡议书128份，购买赠送书籍280余本，全面了解干部家庭状况和八小时以外廉洁自律情况，鼓励干部家属当好廉洁的把关人，做好家庭助廉的守门员。开展领导干部讲廉政D课2次、D规D纪知识测试3次，集中观看警示教育片5部。组织D员干部到县家风馆参观学习先贤经典家训，培树家国情怀，传承优良家风，筑牢廉洁根基。
南丹县税务局靶向发力推进清廉机关建设（2024年9月12日）
近年来，南丹县税务局紧扣“思想、教育、实干”靶向发力，纵深推进清廉机关建设，先后荣获“全国文明单位”“全国巾帼文明岗”“第六批自治区民族团结进步示范单位”“广西壮族自治区民族团结进步模范集体”等省部级荣誉，为高质量推进中国式现代化税务实践提供坚强纪律保障。
一是强化思想“筑廉”，铸牢忠诚税魂。树牢“税务机关首先是机关”意识，深化模范机关和清廉机关“双建双促”，持续深化对D忠诚教育、廉洁教育。建立“D委示范领学、支部集中研学、青年及时跟学、专家辅导助学、个人自主深学”的五学联动机制，用活“线上+线下”理论课堂，线上依托“学习强国”“学习兴税”等平台，线下通过组织开展“三会一课”、主题讲座等多种形式，开展“学纪正风强D性清正廉洁葆本色”主题D日活动，以青年说廉的方式，深化干部学廉、尊廉、爱廉、守廉的行动自觉。
二是坚持教育“促廉”，涵养清朗税风。坚持把清廉机关建设融入D的宣传思想文化工作，从“制度、阵地、榜样、家庭”方面着手，全方位织密“立体化”廉洁文化网。以制度“护”廉，健全完善一体化综合监督体系，把“三不腐”一体推进的理念贯穿始终，综合运用谈心谈话、“清廉桂税”网络举报二维码等方式，联合交警开展杜绝酒驾醉驾警示教育。以阵地“润”廉，组织D员干部到邓恩铭故居、陈列馆，邓颖超纪念馆，于成龙廉政文化馆等开展“沉浸式”教学，全力打造本局“智慧”D建文化展厅，展厅已被设立为“南丹县清廉机关示范点”。以榜样“尚”廉，开展“追寻光、成为光、散发光”学习先进榜样活动5场，营造学比赶超、风清气正的氛围，1名青年干部当选为共青团第十九次全国代表大会代表。以家庭“助”廉，深入开展“六个一”活动，筑牢单位+家庭“双防线”，有效将监督拓展至“八小时以外”，2名干部家庭获评河池市“最美清廉家庭”。
三是实干担当“固廉”，打造清正税务。牢牢把握“D管人才”的要求，锻造忠诚干净担当的税务铁军，坚持改作风提效能促发展，紧盯纳税人缴费人身边腐败问题和不正之风，开展“微腐败”问题专项整治活动，以“领导挂钩直联”开展专项沟通的方式，每月与涉税专业服务机构开展座谈研讨会，构建“亲”“清”的工作关系，紧盯重点领域、关键岗位人员，督促廉洁用权、严
格规范执法行为。落细落实“四个有人管”，为企业提供“项目—数据—服务—风险—应对”全周期服务模式，将税收优惠政策送上门并及时提醒项目可能存在的涉税风险，加速推进项目进度，税收营商环境进一步优化，全市政务服务“好差评”排名前列。
青羊区人社局强化D风廉政建设保障人社工作健康发展
成都市青羊区人社局统筹抓好D风廉政建设和人社业务工作，D风廉政建设取得新进展，有力保障了人社事业健康发展，就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系以及民生实事等各项工作都取得了新成效。
一、D风廉政建设开展情况
一是健全工作机制。为实现对人社关键领域、关键岗位、关键环节的精准监管，梳理2024年度岗位廉政风险点，全力围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部风险等方面开展“全覆盖”排查，实现“一人一表”，划分风险等级，让廉政风险防范意识贯穿于权力运行的各环节，让D员干部时刻规范履职用权，自觉遵纪守法。
二是落实工作措施。按照全面从严治D、从严管理干部的部署要求，推动开展人社系统全覆盖谈心谈话工作，进一步将D风廉政建设和反腐败工作实行“清单式”分解，“销号式”落实，统筹推进，确保工作落到实处。
三是开展专题学习。召开专题民主生活会，组织全体干部职工认真学习《中国共产D纪律处分条例》《公职人员政务处分法》《D章》，观看警示教育片，把纪律教育融入日常、做在经常，在纪律建设中把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在潜移默化中增强遵规守纪的自觉。截至目前，组织集体学习2次、理论研讨2次，开展以案促改警示教育1次，把反腐倡廉理论作为“三会一课”学习重要内容，深化D风D纪和廉洁自律教育。
二、意识形态工作开展情况
一是把牢意识形态方向。局D组严格落实意识形态工作主体责任，实行D组书记带头管阵地、把导向、强队伍，D组成员“一岗双责”抓好分管范围内的意识形态工作。
二是加强意识形态阵地管理。持续加强宣传，积极转发各类专题宣传150余次，利用门户网站和“两微一端”新媒体平台定期发布工作动态、政策解读、通知公告等内容200余条。强化人社领域意识形态阵地管理，采取“线上＋线下”的方式，将行业内职业技能培训机构、人力资源机构、人力资源服务园区、人社窗口服务同步纳入管理。
三是确保意识形态武装到位。夯实D员干部理论功底，树立牢固意识，让D纪学习教育的意义得到升华，让意识形态工作落实落细。严格落实保密制度规定，紧盯重要关键环节，组织D员干部观看保密警示教育片，传达全区保
密工作培训会精神，守住保密工作底线。
三、基层D建工作开展情况
一是夯实D建基础。围绕“高质量D建推动高质量发展”主题，紧扣“人文青羊•航空新城”总体定位，聚焦“学D纪”主线，严格落实D建工作主体责任，拟定2024年度D建工作计划，制定“三会一课”“主题D日”工作开展计划表，打造基层D建工作项目2个，创建D建品牌1个。
二是提升D建水平。以“三会一课”“主题D日”活动为契机，开展专题学习12次，打造“人社D建知识微课堂”，创新“D建+民生实事”“D建+中心工作”等举措。目前，开展构建和谐劳动关系宣传月活动6场，劳动保障专题培训2场，发放各类资料5000余份，召开专场招聘活动7场，受益人群8万余人次。
三是激发行业D建活力。人力资源社会保障行业D委成立以来，先后成立
下属二级D委2个、三级D委1个，选派D建指导员1名，覆盖13个D支部、396名D员。建设“蓉城驿站•中国成都人力资源服务产业园”D建服务阵地，增强D组织的凝聚力。
四、“三强化”加强D风廉政建设
一是强化责任落实。站位全局、深度谋划，提高针对性、实效性。健全责任落实机制，把责任传导到位、措施细化到位、检查监督落实到位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，真正把“两个维护”内化于心、外化于行。
二是强化作风建设。规范各项工作制度，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系。增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，坚决严肃查处。
三是强化分析研判。加强日常教育培训和阵地建设，教育引导D员干部职工规范网络舆论行为，加强明辨是非能力，建立健全人社系统新闻发言人制度，正确运用网络平台积极抵制错误思想舆论。
郑州市中原区检察院“五廉同建”助力清廉文化建设
（2024年10月9日）
昨日，河南法治报记者从郑州市中原区检察院获悉，该院通过强化“五廉同建”，促使各项检察工作更加融合，体制机制更加完善，权力运行管理更加高效，以清为美、以廉为荣的价值取向更加深入人心。
一是以清廉支部激发能动履职。该院将解决群众“急难愁盼”作为全院8个D支部争先创优的必备要件。如第二D支部积极推进影响法治化营商环境执法突出问题专项整治系列活动；第六D支部结合案件管理职能，牵头研发了24小时自助检察服务平台。
二是以清廉作风锻造过硬队伍。该院在常态化开展D史学习教育的基础上，有针对性地开展“庸懒散软”专项整治等活动；向36个省、市重点项目和民营企业派出36名检察服务专员，提供一对一法律服务。
三是以清廉制度确保用权规范。该院全面收集整理出上级清廉建设的相关规定，统筹梳理后出台《清廉制度汇编》；完善检察人员禁业清单，坚持内控监管、“三个规定”填报和“三重一大”等制度。
四是以清廉文化涵养清风正气。该院加强清廉环境文化体系建设，打造清风亭、清风阁、清风小径等，设立廉洁文化站，不定期召开清风恳谈会，举办红色读书会等活动。
五是以清廉家风筑牢家庭防线。该院征集干警父母、配偶对干警的亲情寄语和家书，邀请离退休老干部讲述成长故事，组织评选清廉家庭等，筑牢拒腐防变的家庭防线。
淮安区法院“三个注重”推进D风廉政建设走深走实
（2024年8月23日）
淮安市淮安区法院牢牢把握深入推进D的自我革命“九个以”的实践要求，持之以恒把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，坚定不移打好反腐败斗争攻坚战、持久战。该院被淮安区委授予“2023年度D风廉政建设先进单位”。
一、注重思想引领，筑牢忠诚根基
一是强化D的建设。引导广大干警自觉把“两个维护”作为最高原则和根本规矩，始终做到维护核心、绝对忠诚、听D指挥、勇于担当。二是拧紧主体责任链条。领导班子成员和各部门负责人认真履行“一岗双责”，把全面从严管D治院理念融入法院工作各方面、全过程。制定《2024年度全面从严治D主体责任清单》，进一步筑牢拒腐防变思想防线。三是强化示范引领作用。D员领导干部认真落实“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度，带头严肃D内生活，严格遵守民主生活会、组织生活会“十不准”等规定，落实廉洁自律各项要求，为全体干警树好样子、做好表率。
二、注重清廉文化营造，净化生态
一是强化反腐倡廉号召力。常态化开展警示教育，通过组织干警学习廉政主题漫画“七笔账”、观看警示教育片、逢节假日发送廉政提醒等方式，增强干警纪律意识和规矩意识。开设实境课堂，邀请人大代表、政协委员、卫健系统关键岗位人员、农行系统纪检条线干部200余人一同旁听庭审，达到“审理一案、教育一片”的效果。二是发挥教育助廉影响力。利用本院“法院青年说”等公众号栏目，树立学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚。“主题D日＋廉洁教育”相结合，赴翔宇清风馆、车桥战役烈士陵园、区看守所等地开展实境课堂，强化纪律养成。三是提升监督促廉作用力。深化综合管理嵌入式监督，对员额法官、法官助理、警衔等级晋升，项目招投标，司法鉴定摇号等工作进行现场监督，充分发挥廉政专员的“探头”作用，从源头上介入，全过程参与，形成监督闭环管理。
三、注重司法作风建设，强力祛疾除弊
一是健全督察整改制度。落实“司法专员＋廉政专员＋督察小组”三级督察模式，大力支持配合派驻纪检监察组履行职责，通过纪法协同凝聚监督执纪的合力。二是加强各类人员管理。将纪律规范作为青年干警的必修课，列为支
部学习的重点内容。召开聘用制人员工作会议，旁听职务犯罪庭审等。明确劳务派遣人员个人及公司违反作风规定应承担的责任，倒逼相关公司加强人员教育管理。落实审执规范要求。三是把改善工作作风、规范司法行为作为整治督查的重点内容，将“百优庭审”标准作为检验庭审规范的基本要求，把“群众满意”作为衡量审执工作的标准和评价工作的基本价值取向，提升司法服务质量。
镇坪县总工会深化D风廉政建设，筑牢廉洁自律防线（2024年9月12日）
在市总工会及县委、县政府的坚强领导下，镇坪县总工会始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化D风廉政建设和反腐败工作，为构建风清气正的工会工作环境，提升工会服务效能奠定了坚实基础。
一、强化组织领导，明确责任担当
县总工会高度重视D风廉政建设工作，将其纳入年度工作计划，并设立专门的工作领导小组，由工会主席亲自挂帅，负责统筹协调、督促检查。同时，与全体干部职工签订了《D风廉政建设责任书》，明确责任，压实担子，确保D风廉政建设工作落到实处。
二、加强学习教育，筑牢思想防线
县总工会定期组织全体干部职工开展D风廉政建设学习教育活动，通过集中学习、座谈交流、专题辅导等多种形式，深入学习贯彻D的二十大精神、D章D规D纪以及中央关于D风廉政建设和反腐败工作的决策部署。同时，结合工会工作实际，开展警示教育，引导干部职工树立正确的权力观、利益观和纪律观，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、创新宣传方式，营造浓厚氛围
县总工会充分利用QQ、微信群等新媒体平台，及时发布D风廉政建设和反腐败工作的最新动态、政策法规和典型案例，提高广大干部职工的知晓率和参与度。
四、加强监督检查，确保工作实效
县总工会建立健全了监督检查机制，定期对D风廉政建设工作进行自查自纠和专项检查，发现问题及时整改。同时，加强对干部职工的日常监督管理，对违反D风廉政建设规定的行为进行严肃处理，确保D风廉政建设工作取得实效。
五、深化制度建设，完善长效机制
县总工会注重制度建设在D风廉政建设中的基础性作用，不断完善各项制度规定，强化制度执行力。通过制定和完善《工会财务管理制度》、《工会干部廉洁自律规定》等制度文件，规范工会财务管理和干部行为，从源头上预防和治理腐败问题。同时，加强制度宣传和执行情况的监督检查，确保制度落地
生根、发挥实效。
六、推动家庭助廉，营造良好家风
县总工会积极开展“家庭助廉”活动，引导D员干部家属常读廉政书、常看廉政故事、吹好“枕边风”、当好“廉内助”，当好防腐拒变“守门人”。通过家庭助廉活动，进一步树清廉家风，创廉洁家庭，为D风廉政建设和反腐败工作提供有力支持。
县总工会将继续以高度的责任感和使命感，深入推进D风廉政建设和反腐败工作，为建设风清气正的工会工作环境、提升工会服务效能作出更大贡献。
谯城区司法局三举措扎实推进D风廉政建设
（2024年11月18日）
今年以来，谯城区司法局持续推进全面从严治D向纵深发展，驰而不息地
抓好D员干部纪律作风建设，确保D风廉政建设取得实实在在的成效。
一是以管夯实D风廉政建设根基。坚持把建设放在首位，强化理论学习，切实用D的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动D风廉政建设工作。落实全面从严治D主体责任，压实D风廉政建设责任、强化监督管理和规范权力运行，以强有力的措施倒逼D风廉政建设责任落实，推动司法行政系统D风廉政建设向纵深发展，形成齐抓共管的工作格局。
二是以学增强D风廉政建设责任。坚持以学促廉，通过上一堂堂具有很强的理论性、针对性和指导性的D风廉政专题D课，让广大D员干部从中学习掌握从严治D“两个责任”、监督执纪“四种形态”、中央八项规定、违纪违法追责等内容，让参课的D员干部深刻认识坚决惩治腐败是我们D一贯坚持的立场，D风廉政建设永远在路上，要时刻自觉的把思想认识统一到D中央和省市区委的决定和部署上来，驰而不息推进D风廉政建设走深走实见效。
三是以警提高D员干部廉政意识。坚持把廉政警示教育放在D风廉政建设的重要位置，积极组织广大D员干部深入开展形式多样的倡廉教育活动，通过参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、召开廉政谈话会等方式，增强D员干部廉洁意识、责任意识和担当意识，筑牢思想道德防线，促进D风廉政建设常态化，警示教育广大D员干部守好自己的责任田，时刻要坚守D纪国法底线，筑牢拒腐防变防线。
肃州区人民检察院持续推进D风廉政建设和反腐败工作
（2024年7月31日）
今年以来，肃州区人民检察院D组坚持落实全面从严治D责任，持续推进D风廉政建设和反腐败工作，为肃州检察各项工作顺利开展提供坚强的保障和纪律保障。
一是加强理论学习，夯实思想基础。严格落实“第一议题”制度，全面增强干警纪律意识，通过周例会、“三会一课”、主题D日等形式，组织集中学习37次。
二是健全制度机制，压实工作责任。D组书记认真履行D风廉政建设第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，召开D组会专题研究D风廉政建设工作2次，D组书记听取班子成员履行“一岗双责”工作情况汇报3次，扎实推进全面从严治D和D风廉政建设。
三是加强督促检查，树牢廉洁意识。抓实廉政风险防控工作，签订四级检察人员廉洁从检承诺书，增强干警法纪意识、风险意识和廉洁从政意识。狠抓“三个规定”落实，将检察业务建设纳入检务督察内容，坚决落实以D风建设带动队伍建设，保证检察监督质效。
四是强化警示教育，筑牢拒腐防线。积极开展警示教育，组织观看警示教育片3次、参观警示教育基地2次、通报违纪违法典型案例4次，警醒全体干警严守底线，敬法畏纪，提高拒腐防变能力。节假日期间开展节前廉政警示教育和在岗情况监督检查，全面加强干部队伍监督管理，全力防范廉政风险。
镇坪县委统战部坚持多措“廉”动强化D风廉政建设工作
（2024年9月13日）
今年以来，镇坪县委统战部坚持以建设为引领，提质升级“五廉”机制，不断强化正风肃纪，持续加强作风建设、纪律建设，着力打造清正廉洁的干部队伍。
一是廉洁教育筑廉。严格落实“第一议题”制度，发挥领导干部领学促学、示范带动作用，带头学习理论，营造重视学习、善于学习的浓厚氛围，带动广大D员干部不断提高学习自觉性主动性，组织干部认真学习关于全面加强D的纪律建设的重要论述和《中国共产D纪律处分条例》等D内法律法规，夯实D员干部廉政思想根基。
二是廉政D课讲廉。D支部书记每季度讲授一次专题D课，围绕廉洁从政的重要性和必要性，结合典型案例，剖析腐败现象产生的根源和危害，增强D员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，提醒D员干部要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。
三是警示教育促廉。组织全体干部开展“清风拂心·廉洁铸忠诚”警示教育，集中组织观看《警醒》等警示教育片，学习纪委下发的各类违纪违法典型案件通报，用正面的激励和反面的警示协同发力，推动全体干部深刻吸取案例教训，以案为鉴，警钟长鸣。
四是廉洁谈话助廉。不定时开展“一对一”廉政谈话，D支部书记就具体岗位职能、岗位廉政履职、如何加强廉洁自律建设和清廉家风建设等内容进行交心交流，教育领导干部严格执行个人有关事项报告制度。同时将纪律教育融入对统战对象的座谈交流、走访问候、日常服务之中，推动政商关系亲而有度、清而有为，助力营商环境不断优化。
五是办理实事践廉。开展“我为群众办实事”实践活动，深入网格社区、包联镇村、民营企业解决“急难愁盼”问题。引领统一战线成员积极参与人居环境整治、关爱留守老人和儿童、廉洁文化宣传等志愿服务活动。持续梳理查找统战领域内群众反映的问题，解决群众实际困难，让惠民富民政策落地见效，提高群众满意度。
六是监督管理固廉。建立健全D风廉政建设各项制度，通过严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，降低廉政风险。紧盯重要时间节点、重
大工作推进，开展日常监督检查，持续整治群众身边的腐败和不正之风问题，纵深推进清廉行动走深走实。
平顶山高新区综合办公室做好四个方面推动D风廉政建设向纵深发展
（2024年10月20日）
为扎实做好D风廉政建设工作，综合办公室牢牢把握四个关键，推动D风
廉政建设向纵深发展。
一是突出引领，强化理论武装。深入学习贯彻D的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。引导D员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是强化责任落实，构建齐抓共管格局严格。落实D风廉政建设责任制，坚持“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”，层层传导压力、压实责任。制定《平顶山高新区综合办公室“一岗双责”制度》，完善责任清单，细化任务分工，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。定期召开专题会议，分析研判形势，研究部署工作，推动D风廉政建设各项任务落到实处。
三是坚持严的主基调，持续正风肃纪。坚持把纪律规矩挺在前面，深入开展以案促改，加强警示教育，引导D员干部自觉遵守D章D规D纪。紧盯重要节点，强化监督检查，营造风清气正的良好生态。
四是深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持严管和厚爱相结合，既让D员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”，又引导D员干部坚定理想信念、增强D性修养，做到自身硬、自身净，形成“不想”的思想自觉。
汉阴县自然资源局“三廉”共治推动D风廉政建设提质增效（2024年10月9日）
今年以来，汉阴县自然资源局高度重视D风廉政建设，通过立廉、育廉、
塑廉“三廉”共治，推动D风廉政建设和业务工作双融合、双推进、双提升。
一是强化组织领导，夯实责任强“立廉”。坚持把建设摆在首位，每季度召开专题会议，研究谋划D风廉政建设工作。将D风廉政建设纳入“月安排、月督查、月通报”内容，与重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成层层抓落实的工作格局。完善考勤、会风会纪抽查制度，进一步严明局机关工作纪律，坚决纠正“庸、懒、散”现象，切实提高工作效率和服务水平。
二是强化廉政教育，务实创新抓“育廉”。深入开展D纪学习教育，采取“D组班子辅导学+D支部集中学+D员干部自学+线上线下学”模式，运用“三会一课”、“每周一讲”、读书分享会等载体，推行轮制股室讲学、邀请宣讲团导学、定期集体研学、帮带练兵跟学“四学并举”机制，深入学习关于D风廉政建设的相关文件精神，推动廉洁文化宣传教育常态化。
三是强化服务意识，立足职责培“塑廉”。打造利民、便民、亲民服务平台，相继推出上门、邮寄、延时服务、绿色通道、“不动产登记定期回访”、主要负责人“坐窗口、走流程”等举措，不动产登记信息查询、预告登记、预告抵押登记等高频次登记业务实现“互联网+不动产登记”跨省通办”。建立电子证照系统，微信19826255119整理，实现了电子证书与纸质证书同步发放，启动抵押登记进银行，商转公抵押登记和带押过户登记等措施，最大限度减事项、减材料、减环节、减时限，切实提升不动产登记服务质量和服务温度。
蒲江县委编办“三廉”并举扎实推进D风廉政建设（2024年10月21日）
今年以来，蒲江县委编办以扎实开展D纪学习教育为契机，狠抓廉政教育、阵地打造和监督检查，进一步强化D员干部的纪律意识、规矩意识，持续推进D风廉政建设走深走实，着力营造风清气正的干事创业良好环境。
一是精心“学廉”，厚植廉洁根基。始终把抓实理论学习作为筑牢廉洁防线的重要途径，以原原本本学D纪、逐字逐句悟精神、结合工作谈体会等，推动D纪法规学习走深走实。严格落实“第一议题”制度，深刻领会全面加强D的纪律建设的重要论述，推动廉洁教育常态化、制度化、长效化。充分利用“三会一课”、周例会和“机构编制大讲堂”等，推进机构编制法规政策和工作纪律要求入脑入心，持续浓厚依法管编优编氛围，助力干部职工守住机构编制纪律“红线”。组织干部职工到大邑邑州监狱参观学习，以“沉浸式”教育提升警示教育的“震慑力”。开展“规纪法”学习12次、理论学习中心组学习8次、“三会一课”20次，进一步增强干部职工的素质、廉政意识。
二是持续“建廉”，深耕廉洁阵地。坚持把D的建设摆在首位，贯穿清廉机关创建全过程，以持续加强廉洁阵地建设，不断提高廉洁机关建设成色，助力干部职工学理论、炼思想、守纪律。将廉洁阵地打造作为推进廉洁机关建设的重要抓手，与抓D建和促业务融为一体，不断丰富内容、创新载体、提高实效。研究制定《县委编办廉洁机关建设行动工作方案》，做到“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科共同参与和协同推进，加速形成纵深推进清廉机关建设的工作格局。充分利用办公区、会议室的墙体空间，精心设计、打造性、教育性于一体的“特色文化墙”，并通过定期开展“廉政知识竞赛”，配置更新廉洁文化主题杂志图书，在内部工作群发布廉洁知识、提示等内容，不断提升清廉文化对干部职工的影响力、渗透力。
三是从严“督廉”，拧紧廉洁发条。始终把强化监督检查作为推进D风廉政建设的有效载体，保持从严从紧态势，持续增强干部职工遵章守纪的自觉性、主动性和紧迫感。严格落实上下班、请休假制度，采取“不打招呼、不发通知、临时抽查”的形式，不定时开展工作纪律检查，严肃开展“三性”问题纠治和“五小”问题专项治理，强化节假日前警示教育，不断增强干部职工遵章守纪的主动意识和自觉行动。严肃机构编制工作纪律，紧盯机构编制管理、领导职
数增减，不定时排查廉政风险点，真正把机构编制纪律严起来，把机构编制规矩立起来。紧盯公车、办公用品采购、公务接待等“微腐败”高发的关键环节，严格落实审批和报销制度，确保经费开支不发生违规违纪问题。严格执行重大问题请示报告制度和“三重一大”制度，从严约束领导干部廉政行为。
大丰区检察院以作风砺检为抓手落实廉政建设主体责任
（2024年9月27日）
盐城市大丰区检察院D组切实履行抓好检察机关D风廉政建设责任，不断深化D风廉政建设，大力推进作风砺检，强化监督执纪问责，有力促进检察工作不断取得新成效。
一是深化D风廉政教育，构筑廉洁从检思想防线。严格落实主体责任。D组书记做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办和重要涉检信访举报亲自研办。出台《D风廉政建设工作意见》，召开D风廉政建设工作会议，专题研究年度D风廉政建设工作，进一步压实“一岗双责”。抓实警示教育。通过参观廉政教育基地、通报典型案件、D课等形式，开展分层约谈提醒，增强检察干警的纪律意识、规矩意识，筑牢廉洁自律思想防线。
二是巩固拓展作风砺检，不断增强拒腐防变能力。抓好内部专项督察。开展车辆管理内部审计“回头看”及2023年档案归档等专项督察，对落实中央八项规定精神、一体化考勤等工作纪律作风情况进行通报。抓好顽瘴痼疾整治。制定《关于持续做好常态化开展执法司法顽瘴痼疾排查整治工作方案》，深化“三个规定”落实，及时发现纠正司法办案不规范问题，堵塞风险漏洞。
三是持续打造过硬检察队伍。加强外部监督。主动邀请人大代表、政协委员参与检察开放日、检察听证等活动，加强与派驻纪检监察组协同联动，在定期会商、重要情况通报的基础上，形成横线监管与条线监督相结合，持续提升检察工作透明度和公信力。加强自身监督。围绕廉政风险重点领域、重点环节、重点岗位和权力运行中发现的新情况新问题进行再排查再防控。加大执法督察，严格落实司法办案内部监督工作衔接规定，对相关信访案件问题进行核查。
