2.区人社局2024年政务公开工作总结7
3.县人社局2024年度工作总结10
4.县人社局2024年工作总结和2025年工作打算14
5.县人社局2024年工作总结及2025年工作计划21
6.县人社局2024年政务公开工作总结31
今年以来，XX人社局坚定不移贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将2024年度工作总结如下：
一、工作举措
（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“X”技能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，全方位提升“X”影响力。自2024年以来，累计实现315人次专项培训。其次，着力构建“产教评”一体化技能生态链。广泛开展了职业技能竞赛，包括“缝纫工”及“涂装工”等多场赛事，推动高技能人才脱颖而出，为全区持续发展提供高质人才储备。2024年，我们共计完成了6568人次的技能培训，为214场能力认定提供服务，核发7648本技能证书，其中高级证书3781本。第三，在提升“一老一少”服务及解决就业最后一公里问题上，加强基层服务站建设，努力促进就业创业实效。截至2024年，开展了1578人次的专门培训，带动就业创业1348人次。
（二）着力“稳就业”，促发展求创新。将稳就业作为人社系统首要任务，全力推动经济形势稳定发展。首先，发挥政策支持作用，积极落实“十六条”方针，加强对制造业及中小微企业的援助，特别是在创业担保方面，发放创业担保贷款总额已达XX万元，充分保障了4805名就业创业人员。其次，全面助力重点群体就业，从高校毕业生到失业人员，提供全方位支持并扩充就业渠道，特别开展了“人社局长千企行”等专项活动，有效开发670个见习岗位。2024年内，与1023位就业困难人士保持密切服务联系。最后，通过平台建设积极促成供需精准匹配，成功举办17场招聘活动，为求职者及企业间搭建强力纽带。
（三）践行人才战略，聚焦高端人才集聚。人才是推动发展的第一资源，2024年我局继续夯实各类人才基础，形成引育用留多位一体的人才格局。积极推动博士工作站建设，现已培育省级博士工作站13家，博士人数达52人。同时，在产才融合背景下，我区已推荐多名精英参加市级评选，智慧型人才成长环境持续优化。与此同时，立足纺织产业需求，大力实施《纺织人才政策》，2024年实现了3377人次的高技能人才培训。乡村振兴方面，我们共计组织13次专家下乡活动，充分发挥164名专家对基层的带动与扶持作用。
（四）构建和谐劳动生态，全力保障员工权益。人社领域安全稳定是我局工作的重中之重。2024年，采取积极措施创新“根治欠薪”工作，以动态管理台账为基础，成功处理了2236条欠薪线索。结案率达到96.64％。此外，加强劳动争议调处，全年调解2065件仲裁案件，并有效处理工伤案件1072宗，确保工伤认定工作及时有效。
（五）提升管理效能，优化系统运行机制。2024年在完善机关事业单位人员管理上取得明显进展。完成区直事业单位的多项工资变动审批工作，以及相关绩效奖金的核发。同时，理顺编外人员管理，通过深入调研掌握数据，系统性改善编制资源使用效果，为更高效的人力资源管理搭好坚实基础。今后，区人社局将继续围绕区委、区政府的工作部署，凝心聚力，以更高标准推进人社事业的全面协调发展。
二、工作亮点
一是聘员层级优化，畅通晋升渠道。在管理制度上，我局积极推进聘员层级序列建设，通过明确评定、晋升和调整机制，体现奖勤罚懒及能上能下的原则，营造出积极向上的工作氛围。目前，《区机关事业单位聘员层级管理办法（稿）》已上报区政府，并将在研究通过后正式实施，力争实现聘员层级管理制度化、规范化。
二是博士工作站联盟深化，协同创新驱动。博士工作站联盟进一步发展，已成为区域人才创新体系建设的重要抓手。我们有效发挥了博士在产业创新中的辐射带动作用，畅通了企业在科研协作、成果转化及人才引进等多方面的合作渠道。通过这些努力，实现科创型企业和人才由“单打独斗”转变为“协同共进”，进一步推动产业之间的优势互补和深度融合。
三、存在问题
（一）创新意识薄弱，推动“百千万工程”乏力。面对新时代人社事业的新任务与新要求，我局在创新思路和工作举措上需要进一步增强。尤其在推动“百千万工程”中，创新不足仍影响实际成效，例如，省委第七巡视组指出在解决城乡二元结构问题上的薄弱环节。为此，我局需强化协作，吸引青年人才返乡创业就业，实现整合资源的最优配置。
（二）引育人才政策存在瓶颈。在吸引和培育人才方面，与市内其他地区相比，我区在教育、医疗等方面的基础设施和政策配套上仍显不足。现阶段，市、区两级的人才政策暂时处于调整期，缺乏足够的支持措施。为长远发展，我局需寻求灵活有效的政策抓手，通过优化环境体系，打造更具吸引力的人才高地。
四、下一步工作计划
（一）健全就业机制，推动高质量就业发展。通过完善城乡一体化的就业政策，增强就业保障。不断发挥职教城平台优势，促进产教融合，同时积极申报省级标准化零工市场项目，不断激发创业创新潜能，推动公共服务的标准化和规模化，吸纳更多人才集聚就业。
（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量落地。进一步打响“X”品牌，聚焦“缝纫巧手”技能人才的培养。提升家政业的服务质量，建设诚信和谐的服务体系。深耕制造业，完善工人技能培训体系，为地区产业升级输送优秀技工人才。
（三）保障重点产业用工，促进高质量转移。大力宣传纺织服装产业政策，强化企业与院校间的合作，引导广大社会人员积极参与技能培训存振纺织行业。通过一系列举措，力争加快实现千亿级纺织服装产业集群的宏伟目标。
（四）创新人才引育，助力人才强区战略。以人才发展为引领，积极搭建校企对接平台，推动高校毕业生扎根。我局计划深化“雁归计划”和“无忧计划”，积极吸纳返乡大学生创业就业。加强乡村振兴人才建设，打造具有影响力的人才聚集典型案例。
（五）聚焦劳动关系和谐，促进社会综合治理，建构全面的劳动关系风险防控与协商机制，聚焦源头治理，推进“四项制度”的全面落实，特别是在高发拖欠工资的行业进行专项督查。通过定期排查和企业走访，强化劳动保障执法效能，确保劳动关系稳定可控。
2024年，在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，区人社局深入学习贯彻D的二十大精神，坚持围绕中心服务大局理念，紧紧围绕稳就业保民生的工作主线，积极推进政务公开工作，不断加强政务工作透明度，创新公开内容，加强监督管理，有力推动各项目标任务落地落实，取得了显著成效。
一、主要做法及成效
（一）拓宽公开渠道，提升政务服务水平
1.线上线下相结合。构建“线上+线下”相结合的政务公开模式。线上通过政府网站、谯城发布微信公众号等渠道，及时发布和更新就业招聘等领域信息；线下通过政务服务大厅等场所，为群众提供统一、规范的政务公开线下服务。
2.完善信息公开申请机制。依照《政府信息公开条例》，积极做好政府信息公开申请工作，确保群众的信息需求得到满足，确保群众的问题和诉求得到及时解答。
（二）突出重点领域，深化信息公开内容
1.就业创业信息公开。及时发布和更新就业创业政策措施、就业供求信息以及各类招聘活动信息。通过举办招聘会、开展就业帮扶等活动，向就业困难群体、高校毕业生等重点群体宣传就业创业政策，助力他们实现稳定就业，更新就业创业领域信息63条。
2.社会保险信息公开。全面梳理和公开养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险参保情况、待遇支付情况和水平以及社会保险基金收支、结余和收益情况等信息。同时，加强社会保险政策的解读和宣传，提高群众对社会保险政策的认知度和满意度。截至目前，更新社会保险领域信息59条。
（三）加强制度保障，确保政务公开规范有序
1.建立政务公开“三审”制度。由主要负责人、分管负责人和经办人员逐级审核把关，确保政务信息公开的准确性和规范性。
2.加强业务培训。按照区级要求及时参加区级政务公开业务培训，学习政府信息公开保密制度等相关知识，提高经办人员的业务水平和综合素质。
3.完善监督机制。加强对政务公开工作的监督检查，确保各项政策措施得到有效执行。同时，积极接受社会监督，及时回应群众关切和诉求。
（四）创新公开方式，提高政务公开实效
1.政策解读多元化。重视政策的解读工作，清理整改不规范的解读内容，完善解读要素。采用主要领导解读、负责人解读、新闻发布会解读、图片解读等多种解读形式，让群众更加直观、生动地了解政策内容。
2.推进重大决策预公开。对我局起草的重要政策性文件，除依法应当保密的外，主动向社会公布草案、决策依据等，广泛听取意见，提高决策的科学性和民主性。
3.举办政府开放日活动。为全面贯彻以人民为中心的发展思想，搭建好群众与政府间的沟通桥梁，及时汇集意见建议，不断提升服务效能。8月21日，区人社局举行“走进人社劳动保障维权中心”政府开放日活动，邀请人大代表、政协委员、企业代表、群众代表等10余人走进人社劳动维权中心，“零距离”参观体验。
二、存在问题及改进措施
尽管我们在政务公开工作中取得一定成效，但仍存在一些问题和不足。主要表现在：一是政策解读形式还不够多元化，解读语言缺乏生动性；二是政务公开工作经办人员的业务水平仍需提高。
三、下一步工作计划
将继续深化政务公开工作，加强政务工作透明度建设。一是进一步拓宽公开渠道和方式，提高政务服务水平；二是继续深化重点领域信息公开内容，加强政策解读和宣传；三是加强制度保障和监督机制建设，确保政务公开工作规范有序开展；四是积极探索创新公开方式和方法，提高政务公开实效和群众满意度。
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下
一、主要工作成效
（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达6200人，目标完成率103％；城镇失业人员再就业2200人，目标完成率105％；就业困难群体实现就业1500人，目标完成率107％，城镇登记失业率稳定在3.8％以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布600家企业提供的4500个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会45场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位3000余个，达成就业意向4000人。新开发乡村公益性岗位500个，帮助800名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训2800人次，其中创业培训10期400人，乡村公益性岗位培训12期600人，育婴师、企业学徒制等技能培训15期1500人。
（二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。养老、工伤、失业三险参保人数达到48万人次，保险基金征收总额XX亿元。其次，退休金标准再提高。5万人领取退休金共计X亿元，企业职工平均每月提高XX元，机关事业单位职工平均每月提高XX元，城乡居民每月提高XX元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失XX万元。
（三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘6场，为教育、卫生、文旅等领域引进580名人才，并招募50名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称180人，其中正高级36人，副高级144人；中级职称300人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由10％增至15％，中级职称比例由25％增至30％，为教育、卫生等行业推荐300名市级高层次人才。
（四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农民工合法权益。首先，强化专题培训。组织县内300家企业负责人及人事专员参加“劳动关系政策”培训，促进依法依规用工。其次，组建专项检查团队。联合住建、公安、交通等部门，对50个在建工程项目进行全方位督查，确保“五项制度”落地实效。最后，强化行政和仲裁办案。共处理拖欠工资投诉200件，立案150件，已结案145件，结案率达到97％，涉及农民工3000多人，清欠工资XX万元。同时，处理劳动人事争议案件350件，已结案340件（其中调解结案220件，裁决结案120件），涉及劳动者400人，总金额超过XX万元。
二、2025年工作展望与计划
（一）着力稳就业，保障民生促就业。全力支持企业减负稳岗，确保重点群体就业不出现大幅波动。加大对创业和灵活就业的扶持力度，优化培训机构和方式，拓宽技能培训覆盖面。通过政策支持推动企业技术改造升级，实现更高质量就业。
（二）强化稳收支，确保基金运作安全。重点关注缴费困难群体，确保被征地农民等特殊群体参保权益。推进风险防控措施“入程序、入系统”，建立全面的防控体系，包括事前预防、事中在线核验、事后稽核检查，保证社保基金长期平稳运行，按时足额发放各项待遇。
（三）聚力育人才，助推经济高质量发展。坚持“人才促发展”理念，以最大努力招揽高层次人才，强化人才引进工作。创新事业单位人事管理模式，确保人事考试的规范和安全。
（四）加强权益维护，促进社会和谐稳定。狠抓欠薪治理，深入落实《保障农民工工资支付条例》和省内相关实施办法，切实落实农民工工资实名制。积极化解信访难题，解决群众难事，减少社会矛盾，稳定民心。
（五）深化行风建设，优化营商环境。深入推进人社服务“快办”行动，逐个突破业务流程优化、综合窗口改革以及线上线下联办中的堵点和难点，以更严谨的行风建设提高营商环境质量，助力县域经济发展。
