在2024年，公司坚定不移地以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实D的XX大三中全会精神，全面推进廉洁国企的建设。现将工作进展情况总结如下：

一、全面推进廉洁企业建设工作

（一）强化组织领导，夯实责任链条

第一，扎实落实D对反腐倡廉工作的集中统一领导，构建全方位责任落实体系。公司D委坚持配合公司的反腐倡廉工作，定期开会，审慎分析D风廉政建设的现状与挑战，布置落实反腐倡廉工作重点任务，斩获实效。公司纪委切实担负起协助D委全面推进从严治D、强化廉政建设的责任，及时向D委传达中央的新要求和新部署，确保D的纪律在公司得到严格执行。第二，进一步完善责任追究机制。公司D委及其下属单位一同制定并实施了新版的《全面从严治D责任清单》《D风廉政建设监督责任方案》等文件，实质性强化了“两个责任”的落实。公司纪委坚决履行监督责任，聚焦企业发展中心任务，提供有力纪律保障。第三深化宣传教育，营造崇廉倡廉氛围。首先，积极构建风清气正的企业文化。充分借助公司官方媒体平台，宣传廉洁奉公的典型人物，倡导公道正派和清正廉洁的价值取向，营造良好氛围。同时，组织廉洁主题活动，内容涵盖专题会议、警示影片观摩、专家讲座、知识竞赛、基地参观等多种形式，稳固D员干部的反腐思想防线。此外，开展“家风传承”活动，助力企业和谐环境的构建。其次，充实企业廉洁文化阵地，以企业文化为抓手，完善廉洁文化长廊、书屋等设施，以“廉”为主题进行装饰，引导员工严守纪律规范。

（二）健全制度体系，确保治理根基巩固

首先，深化“全面从严治D”责任体系，确保责任清单的科学实施。实现顶层设计与系统推进的有机结合，不断完善主体责任清单，形成上下联动、层层落实的工作格局。其次，通过发布《××公司D建与廉政建设工作要点》，确保D建与业务工作同频共振，继续深化“两个责任”的落实，建立“三个清单”，推动从严治D纵深化发展。加强督查中的衔接，推动专项检查与日常监督的有效贯通。

（三）履行监督职责，加强关键环节监督

加强对关键少数与重要岗位的监督检查。充分运用监督执纪“第一种形态”，对于倾向性问题及时提醒并督促整改；注重预防，坚持防微杜渐，通过约谈提醒和纪检建议等方式，强化日常管理和监督。拓展廉政谈话，将其贯穿于新任干部的岗前谈话，健全事前预警、事中监控、事后问责的全链条治理。

（四）聚焦重点领域，强化监督执纪力

切实加强日常监督，全面执行中央八项规定及其实施细则，严格落实公司D委有关精神，坚决整治节日腐败等突出问题。全面推进专项监督检查，针对关键岗位和重要环节，加强日常监督力度。综合运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性和倾向性问题及时开展谈话提醒并督促整改。坚持防患于未然，用约谈提醒、纪检监察建议书等多种方式强化D员干部日常监督。深化廉政谈话，对新上任干部开展预警性廉洁谈话，确保事前预防、事中监控、事后问责形成闭环。

（五）坚持纪律挺在前面，优化生态

强化线索管理，严肃处理问题线索，确保接收问题线索后的统一分类和处置。上级转办的、线索明确的问题需优先调查并结案；不明确的线索由相关部门先行核实后再处理；一般信访确保畅通，并由相关部门核查并上报情况。增强查处力度，全年共处理信访举报362件，其中初核216件，经核查属实并处理的达150件。积极执行“四种形态”，坚持严管与厚爱结合，在文明、安全办案中把握政策不越红线。全年共处置问题线索190条，立案82条（其中14人因严重违纪违法被移送司法机关），给予D纪政纪处分36人（内含D内警告处分10人、D内严重警告处分8人）。深化廉洁风险防控，对2024年排查出的廉洁风险点进行全面梳理、检视、巩固，涉及关键领域达35个。制定《岗位廉洁风险防控手册》，针对典型廉洁风险点制定防范措施60余条，推进廉洁风险防控考核结果的应用，将其与年度D建考评挂钩。

（六）深入开展警示教育，用案例警示与教育同行

做好案例警示教育工作，“用身边事警醒身边人”，分别编印《国企D员干部违纪违法典型案例剖析》及《国企违纪违法典型案例汇编》用于教育宣传。与各部门联动，策划开展系列警示教育活动，全年共组织警示教育大会15次，通报典型案例20件。坚决贯彻落实中央八项规定精神及公司D委实施细则，持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点，开展突击检查25次，共计开展各类检查49次，覆盖员工1800余人次，并对公务用车管理进行专项自查，及时纠偏，通过14次自查进一步规范公务用车管理。

二、国企清廉建设中存在问题和不足

过去一年中，公司各级D组织在推进D风廉政建设和反腐败工作方面取得了显著成效。然而，面对新时代的形势和要求，仍存在一些亟待解决的问题：