2024年以来，市委组织部在市委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻D的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实关于D的建设的重要思想和全国、全省组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实推进各项组织工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作总结汇报如下。

一、2024年工作总结

（一）加强思想建设，凝聚D员干部共识。一是深入学习贯彻D的二十届三中全会精神。通过举办专题培训班、组织集中学习研讨、开展线上学习交流等方式，推动全会精神进机关、进社区、进农村、进企业。全年共举办各类培训班XX期，培训D员干部XX人次；组织集中学习研讨XX次，参与D员干部达XX人；开展线上学习交流活动XX次，参与人数超过XX人。通过全方位、多层次的学习宣传，引导广大D员干部深刻领会全会精神的丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到D中央决策部署上来，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进D员教育培训工作。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，制定实施D员教育培训年度计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量。全年共开展各类D员教育培训活动XX场次，覆盖D员XX余名。其中，举办基层D组织书记培训班XX期，培训XX人；开展D员集中轮训XX期，轮训D员XX人次；利用远程教育平台、网络学院等信息化手段，推送优质学习资源，组织D员在线学习，有效解决了D员教育培训的工学矛盾，提高了D员教育培训的覆盖面和实效性。三是严肃D内生活。严格执行“三会一课”、主题D日、民主生活会、组织生活会等D内生活制度，加强对D内生活的监督检查，确保D内生活严肃认真、规范有序。全年共开展D内生活监督检查XX次，发现并督促整改问题XX个，进一步增强了D内生活的性、时代性、原则性、战斗性，使D内生活真正成为锤炼D性的“大熔炉”。

（二）加强干部队伍建设，提升干部能力素质。一是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部。2024年，在全市范围内选拔任用了一批在经济发展、脱贫攻坚、基层治理等工作中表现突出的干部，其中，从基层一线提拔重用的干部占比达到XX%，有效激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二是加强干部教育培训。围绕市委中心工作和干部成长需求，制定实施干部教育培训计划，优化培训内容，创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。全年共举办各类干部培训班XX期，培训干部XX人次。其中，举办主体班次XX个，培训县处级干部XX人、乡科级干部XX人；开展专题培训XX次，培训专业技术干部XX人；组织赴外培训XX期，选派XX名干部到先进地区学习考察，拓宽了干部视野，提升了干部综合素质和业务能力。三是强化干部监督管理。严格执行干部选拔任用工作条例和干部监督各项制度规定，加强对干部选拔任用工作的全程监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的日常考核、年度考核和任期考核，充分运用考核结果，激励干部担当作为。2024年，共对XX名市管干部进行了提醒谈话，对XX名干部进行了函询，对XX名干部进行了诫勉，进一步严肃了干部纪律，规范了干部行为。

（三）加强基层组织建设，筑牢D的执政根基。一是推进基层D组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，突出功能，深入开展基层D组织标准化规范化建设，加强对基层D组织的分类指导和督促检查，推动基层D组织全面进步、全面过硬。全年共创建基层D组织标准化规范化建设示范点XX个，整顿软弱涣散基层D组织XX个，基层D组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。二是加强D员队伍建设。认真做好D员发展工作，严格D员发展程序，提高D员发展质量，注重从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展D员，不断优化D员队伍结构。2024年，全市共发展D员XX名，其中，35岁以下D员占比达到XX%，大专以上学历D员占比达到XX%。加强D员教育管理监督，严格落实D员组织关系转接、流动D员管理等制度，做好D内激励关怀帮扶工作，关心关爱困难D员、老D员，让他们感受到D组织的温暖。三是深化D建引领基层治理。积极探索D建引领基层治理的有效途径和方式方法，加强街道社区D组织建设，推进城市基层D建工作创新发展。建立健全社区D组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制和社会参与机制，充分发挥D组织在基层治理中的领导核心作用。加强农村基层D组织建设，选优配强村D组织带头人，加强驻村工作队、第一书记管理，充分发挥他们在乡村振兴中的重要作用。2024年，全市共选派驻村工作队XX支，选派第一书记XX名，为乡村振兴提供了有力人才支撑。

（四）加强人才队伍建设，激发人才创新活力。一是加大人才引进力度。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，拓宽人才引进渠道，优化人才引进环境，吸引各类人才来我市创新创业。2024年，全市共引进高层次人才XX名，其中，博士XX名，硕士XX名；引进急需紧缺专业人才XX名，为我市经济社会发展提供了坚实的人才保障。二是加强人才培养锻炼。建立健全人才培养机制，加大人才培养投入，加强对各类人才的思想教育和业务培训，提高人才的素质和业务能力。组织开展各类人才培训活动XX场次，培训人才XX人次。同时，积极搭建人才实践锻炼平台，选派优秀人才到基层一线、艰苦地区和重点项目中锻炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是优化人才服务保障。建立健全人才服务保障机制，加强人才公寓、人才驿站等人才服务平台建设，为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的便利条件，解决人才的后顾之忧。2024年，全市共建成人才公寓XX套，入住人才XX名；设立人才驿站XX个，为人才提供各类服务XX人次。同时，加强对人才的引领和吸纳，定期组织开展人才座谈会、走访慰问等活动，听取人才的意见建议，关心关爱人才的工作生活，营造了良好的人才发展环境。

（五）加强自身建设，打造过硬组工干部队伍。一是加强建设。坚持把建设摆在首位，教育引导组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。严格落实部务会会议、理论中心组学习等制度，加强对新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高组工干部的理论水平。二是加强能力建设。组织开展组工干部业务培训、岗位练兵、实践锻炼等活动，提高组工干部的业务能力和综合素质。2024年，共举办组工干部业务培训班XX期，培训组工干部XX人次；开展岗位练兵活动XX次，参与组工干部达XX人；选派XX名组工干部到基层一线、重点项目中锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。三是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续加强组工干部作风建设。建立健全组工干部联系服务基层制度，组织组工干部深入基层一线开展调查研究，了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题。2024年，共组织组工干部开展调查研究XX次，形成调研报告XX篇，为市委决策提供了重要参考依据。