在D的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局D组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。

一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局D组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部59人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止2024年10月，市人社局1990年以后出生年轻干部共102人，占总人数37.23%。市人社系统干部平均年龄38.63岁。