根据区委统一部署，2023年X月X日至2024年X月X日，区委第X巡察组对区总工会D组进行了巡察。2024年X月X日，区委第X巡察组向区总工会D组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

（一）深化认识，精心组织。区总工会D组坚持把巡察整改工作作为一项重要任务来抓。X月X日召开D组会议，研究通过《X区总工会D组关于区委第X巡察组巡察反馈意见的整改方案》，明确责任领导、责任部室、整改措施和完成时限。X月X日，召开巡察整改专题民主生活会，认真开展对照检查和相互批评，增强做好巡察整改的思想自觉、自觉、行动自觉。

（二）扛牢职责，真改快改。成立巡察整改工作领导小组，由D组书记任组长，其他D组成员任副组长，部室负责人为成员。D组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，以身作则、以上率下、亲自过问、定期调度巡察整改工作。整改工作领导小组及时召开碰头会，协调解决整改过程中存在的困难和问题。各责任人严格按照整改方案明确的时间表和任务清单抓好落实，坚持问题导向、标本兼治、由表及里扎实整改。

截止8月底，巡察反馈的25个具体问题，已完成整改22个，阶段性完成整改3个。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）聚焦D的路线方针和D中央决策部署在基层贯彻落实方面。

1.问题1：学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和省委会议精神不深入。

（1）落实“第一议题”制度不彻底。

整改情况：认真贯彻落实“第一议题”制度，完善D组会、理论中心组学习会议、D组织“三会一课”和其他重要会议学习制度。第一时间学习传达新时代中国特色社会主义思想，D的XX大和二十届二中、三中全会精神，重要讲话和指示批示精神。截止至2024年10月底，召开D组会议24次，开展“第一议题”学习24次；召开支部会议10次，开展学习10次；召开全委会1次，开展学习1次。

（2）落实省总工会学习部署不到位。区总工会一直未组织学习《关于印发省委工青妇科群团组织领导班子成员会议精神传达提纲的通知》（X〔2021〕X号）文件。

整改情况：3月19日，D组（主席）会议专题学习该文件。3月22日，区总工会六届三次全会（扩大）会议向全区工会干部（含机关全体干部职工）传达学习该文件精神。今年以来，对上级工会安排部署的学习任务均及时学习贯彻到位。

2.问题2：落实上级决策部署有差距

（3）落实区委控违拆违工作不到位。区总工会公职人员的6处违法建设未按要求及时拆除。

整改情况：上门了解情况、宣传政策、做好职工思想工作。邀请纪检监察组和控违办人员参加，集体约谈违建职工。经努力，已全部整改到位并完成销号。

（4）引导劳模发挥表率作用不充分。区劳模志愿服务队要求开展以科技帮教、扶危济困等8个方面为主要内容的志愿服务活动不少于12次，2021－2023年仅开展了5次活动。

整改情况：优化调整充实劳模志愿服务队伍，完善志愿服务活动方案，规定每年开展志愿服务活动不少于4次。2024年已开展戏剧进校园、非遗进校园、家庭教育公益咨询、慰问困难留守儿童、夏送清凉等志愿服务活动6次。

3.问题3：服务职工维护权益有欠缺

（5）职工维权参与度不高。2023年劳动保障监察案前协调处理案件共343起，区总工会参加协调64件，参与率18.6％。

整改情况：成立“工会＋人社”劳动争议调解工作室，配备调解员5人，建立健全工作制度，落实经费激励保障措施。截至10月底，区劳动仲裁院协调处理劳动争议案件23件，工会参与23件，成功办结23件；劳动保障监察大队立案办理255件（其中网上转办165件），工会参与153件，参与率60％。

（6）企业困难职工关怀力度不够。2020－－2022年各级资金帮扶共513人，其中企业职工173人，占比33.7％.2023年区总工会落实“省总工会送温暖资金”慰问133人，其中企业困难职工12人，占比仅9％。

整改情况：在“两节”送温暖、常态化送温暖中加大对企业困难职工、下岗职工的帮扶力度。2024年“两节”送温暖资金共计18万元，其中10万元专项帮扶14家企业困难职工50人，3万元用于慰问困难企业职工65人。

4.问题4：D建带工建力度不够

（7）非公主体底数不清。2020年以来，区总工会未对市场主体情况进行摸底，对符合建会条件的非公主体底数不清。

整改情况：对接区委组织部、区科工局共享全区企业信息，摸清底数。目前全区两新组织285家，其中符合建会条件的151家，已建会42家；规模企业37家，均符合建会条件，已建会16家。

5.问题5：工会经费审查审计尽责不到位

（8）工会经费审查审计工作开展不均衡。2019－－2023年对个别基层工会开展了3次，而有5个乡镇街道工会从未开展。

整改情况：科学合理制定年度经审计划，确保本届期内对全区基层工会经费审计全覆盖。2024年已完成26家基层工会经费审计。

（9）企业工会经费审查审计较少。2019－－2023年区总工会经费审查委员会仅审计了4家企业。

整改情况：将区属重点企业基层工会经费审计列入年度计划，每年安排审计2家，计划本届期内实现全覆盖。同时督促行业工会和基层工会经审会对所属企业每年实施经审。2024年已完成计划审计任务。

（10）推动经费审计报告问题落实整改不到位。2019－2020年已经费审计的25家单位无审计整改报告；2019年对个别乡镇工会联合会进行审计，发现“未计提拨缴工会经费”的问题2021年审计依然存在。

整改情况：2019－2020年，只要求被经审单位口头反馈整改结果，未要求提交书面审计整改报告。自2021年以来，已按《中国工会审计条例》完善审计工作机制，要求被经审单位及时整改并按时提交整改报告。2021年－2023年，审计单位63家，递交整改报告63份。

通过审计回访，已督促存在问题的乡镇工会联合会完成工会经费计提，并学习工会会计相关业务知识。

（11）经费审查审计资料保管不规范。2021年有2个基层工会的经费审计整改报告丢失。

整改情况：鉴于以上2个基层工会的经费审计整改报告被上级工会借阅丢失，无法归还，已重新出具2021年经审整改报告并存档。进一步加强经审档案管理，完善借阅手续，确保档案完整。

6.问题6：落实意识形态工作有差距

（12）意识形态阵地管理不到位。“X区总工会”微信服务号“宣传教育”版块“X”机构服务已过期。“政策法规”栏自2021年10月后未更新。

整改情况：加强意识形态阵地管理，聘用专业技术人员，对微信服务号系统进行改造升级，调整为工会动态、普惠中心、会员服务三大版块。“宣传教育”合并至“工会动态”，“政策法规”合并至“会员服务”，及时更新发布有关信息。服务号日常维护到位，运行安全有序。

（13）意识形态述职报告机制落实不到位。2021年、2023年述职报告中，除书记外，其他班子成员未体现意识形态内容。

整改情况：认真落实意识形态工作责任制，压实D组全面领导责任、D组书记第一责任人责任、分管领导直接责任人责任、班子成员“一岗双责”。4名班子成员在2023年度工作述职中，均已汇报落实意识形态工作责任情况。