尊敬的各位领导，同志们：

**厂一直致力于深化拓展青年思想工作建设路径，积极探索“343”工作模式，着力提升青年思想工作水平。

一、注重“三个领域”，提升思想引领力

一是注重引领领域，推动理论强基。开设D员培训班，选派40名青年理论学习小组成员到长沙市雨花区委D校参加轮训，鼓励青年入D积极分子参加支部“三会一课”，提升青年员工理论素养，有效确保学深悟透。

二是注重思想教育领域，推动红色铸魂。以全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学、岗位建功学的“五学联动”模式，引导青年员工树立“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，落实“踏实扎实，清廉担当”的行为信条，充分利用“青年大学习”“青年宣讲团”等载体，让青年员工随手学、随处学。

三是注重文化建设领域，推动立德树人。结合厂史教育、“新时代的奋斗者”文化宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续提升青年员工觉悟和职业精神。以工厂劳模、标兵、工匠作为模板，为每一位青年员工量身定制目标标杆，让青年员工找到自己的目标、价值、定位。

二、聚焦“四个支点”，增强组织保障力

一是聚焦结构优化支点，让职责分工更加清晰。深入践行“一线发动、中线响应、全线出击”的工作模式，推动构建起D委统一领导、D政齐抓共管、D建部门和各D（总）支部分工负责、全企业共同参与的青年“大思政”格局，共同推进青年思想工作的合力效应得以显现。