国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，其生态状况直接关系到企业的健康发展、D的执政基础巩固以及国家战略目标的实现。为进一步加强生态建设，对2024年企业生态进行全面分析，总结经验，查找问题。

一、生态建设的重要举措与成效

（一）D的领导全面加强

公司治理环节中，D组（D委）积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，将D的领导贯穿于企业决策、执行、监督全过程，确保企业发展始终沿着正确方向前进。例如，在重大项目投资决策中，D组（D委）严格把关，依据国家政策和企业战略进行科学决策，有效避免了盲目投资风险。

D建工作深度融入公司业务各方面，基层D组织功能和组织力显著提升。各D支部积极开展主题D日活动，围绕生产经营中的难点问题开展攻关，充分发挥了D组织的战斗堡垒作用。D员干部在工作中以身作则，带动广大员工积极践行D的路线方针政策，增强了企业的凝聚力和战斗力。

（二）干事创业活力有效激发

树立了正确的选人用人导向，干部选拔任用机制更加科学规范。坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔素质高、工作能力强、群众基础好的干部。通过公开招聘、竞争上岗等方式，为优秀人才提供了广阔的发展空间，让想干事、能干事的人有机会、有舞台。

营造了鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。企业出台了一系列激励政策，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。在新技术研发、新业务拓展等方面，给予了充分的资源支持和制度保障，即使项目失败也能客观分析原因，总结经验教训，不影响员工的积极性。

（三）依规行权办事渐成习惯

制度建设不断完善，建立健全了涵盖企业管理各个方面的规章制度，使各项工作有章可循。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性。例如，在财务管理方面，严格执行预算管理制度和审批流程，有效防范了财务风险。

廉洁文化建设深入推进，通过开展廉政教育活动、签订廉洁自律承诺书等方式，增强了D员干部的廉洁意识和纪律观念。D内生活更加严肃规范，批评与自我批评成为常态，有效预防了违规违纪行为的发生。

（四）自我革命精神持续发扬

保持理论武装常态化长效化，通过D组（D委）中心组学习、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，不断提高D员干部的理论水平和思想觉悟。广大D员干部在工作中自觉运用D的创新理论指导实践，推动企业改革发展。

落实全面从严治D责任，各级D组织和纪检监察机构切实履行主体责任和监督责任。定期开展D风廉政建设责任制考核，对落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保管D治D责任层层落实。

（五）作风建设成效显著

持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题保持高压态势。加大对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过开展专项整治行动，有效改善了工作作风，提高了工作效率。

深入整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部有更多时间和精力抓落实。加强调查研究，领导干部深入基层一线了解实际情况，解决实际问题，密切了D群干群关系。

（六）监督执纪效能不断提升

加强制度宣传教育，通过组织D员干部学习D章D规D纪、开展廉政法规知识测试等活动，增强了制度意识和纪律意识。D员干部自觉遵守制度，按制度办事的氛围日益浓厚。

深化纪检监察体制改革，完善“大监督”格局，整合内部监督资源，形成监督合力。运用信息化手段加强对重点领域和关键环节的实时监督，提高了监督的精准性和有效性。贯通运用监督执纪“四种形态”，对D员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，实现了惩治极少数、教育大多数的目的。

二、存在的问题与挑战

（一）理论学习深度和广度有待拓展

部分D员干部对新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、指导实践方面存在不足。例如，在面对一些复杂问题时，不能灵活运用D的创新理论进行分析和解决。

（二）个别干部担当作为意识仍需强化