尊敬的各位领导，同志们：

**县着眼新时代干部队伍建设要求，做深做实干部素质考察，把素质考察功夫下在平时、融入日常、抓在经常，进一步突出考察重点、延伸考察渠道、加强结果运用，画准干部“立体像”，树立正确选人用人导向。

“跟踪管理”做实日常了解。坚持日积月累，长期跟踪观察，把素质考核融入平时考核、年度考核、任职考察等工作中，通过开展总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等方式，对领导开展素质“体检”，近两年来，通过年度考核累计评价素质“好”科级领导干部1431人次，对131名进一步使用、提拔任职的干部进行素质专项测评，对124名试用期满干部进行考核谈话了解。将干部在不同时期、不同岗位下的表现情况相互贯通起来，有针对性的进行印证，全面了解干部的一贯表现，切实提升素质考察的精准度。