同志们：

指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”一个地方的干部若是不作为，抑或是懒政怠政，都严重影响着这个地方的改革与发展，于大处讲，更是影响D和国家事业的发展。今天，我们在这里召开深化“为官不为”问题专项治理工作推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识，以更坚决的态度、更有力的措施，持续深入推进专项治理工作，为推动我们各项事业高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，充分认清开展“为官不为”治理工作的重要意义

D的十八大以来，以同志为核心的D中央把全面从严治D纳入“四个全面”战略布局，以前所未有的勇气和定力推进D风廉政建设和反腐败斗争，刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期没有解决的难题顽疾，管D治D宽松软状况得到根本扭转，开辟了百年大D自我革命的新境界。在十九届中央纪委六次全会上强调，要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。在二十届中央纪委二次全会上，明确指出，“为官不为”是当前D内存在的突出问题，必须下大力气加以解决。在二十届中央纪委三次全会上，再次强调，要紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，坚决破除形式主义、官僚主义。的这些重要论述，深刻阐明了“为官不为”问题的本质和危害，为我们深化专项治理工作提供了根本遵循。深化“为官不为”问题专项治理工作，是贯彻落实重要论述的实际行动，是加强干部队伍建设的现实需要，是推动高质量发展的重要保障。全区各级各部门要提高站位，充分认识深化专项治理工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的部署要求上来，以更加坚决的态度、更加有力的举措，推动专项治理工作向纵深发展，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二、强化认识，准确把握D员干部“为官不为”的表现形式

针对基层D员干部“为官不为”问题，市委专门组建调研组对部分县（市、区）50余名基层公务人员开展访谈。调研显示，尽管显性的“为官不为”现象明显减少，但是仍有80%以上的受访者认为，基层D员干部的“为官不为”问题仍在一定程度上存在，并已转向隐性化，具体表现在以下方面。

习惯表面化的“伪为”“乱为”，重量轻质。有的基层D员干部热衷表面上忙碌，在正常工作时间不抓紧，下班之后再加班，造成整天忙碌的假象（在调查中，有高达81.17%的公务人员认为，“喜欢做表面工作，不考虑事实工作效果”是当前“为官不为”的主要表现形式）。有的基层D员干部喜欢在工作中“铺摊子”“乱作为”，脱离实际需要，搞缺乏科学论证的“华而不实”的“样板工程”，既浪费了政府资源，也损害了群众利益。

“唯上级与领导安排”适从，忽视本职工作要求。有的基层D员干部抱有“少操民众闲心，多讨领导欢心”的工作心态，存在“在其位，不谋其政”“责任观缺失”“服务宗旨意识淡薄”等工作弊病，喜欢围着上级安排转，使自己本职工作成为“副业”：上级重视，自己就重视；上级不重点关注，自己就糊弄，从而养成等、靠、要，以及一门心思迎合领导等错误思想。