同志们：

刚才，在这个重要的会议上，我们有幸听取了来自6家市属国有企业的精彩经验交流发言。这些发言不仅展示了他们在国企改革发展中的丰硕成果，也体现了他们对未来的坚定信心和决心。市委市级机关工委和市国资委随后也通报了相关情况，他们的汇报同样详尽而深刻，我对此表示完全的赞同和支持。借此难得的机会，我谨代表市委和市政府，向长期以来在国企改革发展事业一线辛勤耕耘、默默奉献的广大干部职工表示最诚挚的感谢和崇高的敬意！正是你们的不懈努力和辛勤付出，才使得我们的国有企业能够不断发展壮大，为全市的经济社会发展做出了巨大的贡献。

接下来，我想借此机会，结合我最近的学习和思考，谈谈几点个人的意见和看法。

一、强化统领，突出“向心力”。

建设构成了D的根基，它决定了D的建设的方向和成效。国有企业，作为中国特色社会主义的重要物质和支柱，必须明确地强调并实践原则。我们应集中精力于理论武装这一核心任务，巩固思想基础。一是要坚持定期学习的机制。利用读书班、研讨班等途径，确保D员干部深入学习并深刻理解D的创新理论。同时，应充分利用基层宣讲的便捷优势，有效运用“百姓宣讲团”、“微D课”等平台，使D的创新理论广泛传播至普通民众。二是要必须强化监督。深化D风廉政建设和反腐败斗争，确保各级D组织和书记作为第一责任人，切实承担起管D治D的责任。严格执行全面从严治D的责任清单、“三重一大”决策事项清单、以及重点领域监督管理清单等制度规范。加强对领导班子运作的动态分析和评估，定期进行廉政风险点的排查和防控。积极开展廉政警示教育，持续推动以案促改、以案促治的工作。完善廉洁风险防控机制，进一步堵塞管理漏洞。三是要强化担当。巩固和深化D史学习教育的成果，引导D员干部坚定历史自信、增强历史主动性，从百年D史中汲取前进的力量。坚定不移地推进全面从严治D，向纵深发展和向基层延伸，着力解决企业基层D组织弱化、淡化、虚化的问题。坚决执行上级的决策部署，确保不折不扣地贯彻落实。加强对干部的日常监督，严格执行个人有关事项报告制度、“三重一大”决策事项报告制度等规定，严格管理监督年轻干部，特别是“85后”、“90后”年轻干部。