清廉机关创建工作开展以来，县总工会坚持以全面从严治D为主线，以培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，结合实际，突出特色，聚焦“五强化”，突出“五促进”，从思想建设提升、干部队伍忠诚、权力监督抓常抓长、文化培根铸魂、为民服务增效等方面，着力绘制清明、政府清廉、干部清正、文化清和、社会清朗“清廉工会”美好画卷，努力营造风清气正的干事创业环境。

一、主要工作情况

（一）强化引领，促进清廉思想建设提升。思想是行动的先导，只有思想上高度认同，才有上的绝对忠诚，行动上的坚决维护。为此，在实际中，把工会干部职工的思想建设作为首要任务，将关于全面从严治D、D风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求列入机关D组、D支部理论学习内容，积极组织机关广大D员干部认真学习研讨、深入交流领悟，不断深化广大D员干部对建设清廉机关重大意义的认识和理解。2022年以来，共开展D组中心组学习19次、支部D员学习20次，主要领导班子讲D课2次。同时，充分发挥班子成员在做到“两个维护”上的带头示范作用，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，确保同以同志为核心的D中央保持高度一致。坚决贯彻执行关于全面从严治D、D风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和重要指示要求，认真落实中央和省、市、县委以及上级工会关于建设清廉机关的重大决策部署，积极推动全面从严治D向纵深开展，努力营造风清气正、干事创业的清廉工会。

（二）强化纪律约束，促进干部队伍忠诚干净。纪律是执行路线的保证，也是管D治D的戒尺。一方面，认真学习贯彻《关于新形势下D内生活的若干准则》，严格执行D的民主生活会、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”、支部主题D日活动、组织生活会、民主评议D员等制度，进一步严肃D内生活，使广大D员干部进一步守纪律、讲规矩。另一方面，严格落实“一岗双责”制度，每年都要制定《县总工会主要工作任务责任分解表》，本着“谁分管、谁负责”的原则，将D风廉政建设和反腐败工作同单位业务工作同安排、同部署、同推进，层层签订《D风廉政建设责任书》，干部职工全部签订《廉洁自律承诺书》，落实机关领导班子和D员干部的主体责任，确保D风廉政建设全覆盖、“一岗双责”无死角，构建D风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”，持之以恒正风肃纪，按标准执行中央八项规定和“八项规定”实施细则精神，积极打造清正廉洁的工会干部队伍。

（三）强化制度执行，促进权力监督抓常抓长。强化制度建设的根本之要是把权力关进制度的笼子，坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行。一是健全完善各项工作制度。结合作风整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修改完善《县总工会大宗物品采购管理办法》《县总工会困难职工帮扶救助办法》《县总工会金秋助学办法》等各项工作制度，并且在实际执行过程中，严格按照具体承办人办理签字、部门负责人审核、分管领导把关、主席和D组会议审议通过、结果上墙公示等环节，严格遵守和执行制度规定，切实提高工会各项工作执行力。二是加强制度的执行监督。一方面，针对困难职工救助条件的审核把关，联合民政、人社、不动产中心、车辆管理等部门，积极建立职工身份信息核实共享机制，确保救助对象信息的真实性。另一方面，对资金管理、物资采购、“四季送”、困难职工帮扶救助等关键岗位，制定了《廉政风险防控清单》，明确廉政风险点表现形式、监督方法、处理防范以及责任领导、责任人，努力做到风险清晰、防范到位、责任明确。2022年，县总工会共计发放各种困难职工救助慰问物资资金66.02万元，经上级工会和审计部门年度审核审计，未发现资金违规使用等现象。三是深入推进工会经费审查常态化，不断拓展经费审查审计监督的广度和深度，加强对各基层工会组织经费使用和资产管理等的监督管理。两年来，先后对全县74个基层工会进行了经费审查审计，涉及金额899.32万元，发现问题174个，督促整改174个，基本上做到经审工作全覆盖。