尊敬的各位领导，同志们：

**市紧紧围绕专业化、职业化、规范化的社区专职工作者队伍建设要求，坚持在优化人才选拔、健全管理机制、提升能力素质、关怀激励保障等方面下功夫，用好“诚心”“耐心”“爱心”“真心”工作法，为推进D建引领基层治理提供人才支撑和智力保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

做大“基本盘”，用诚心广泛“选”。按照总量监管、动态调整、控超补缺的原则，综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，合理配备社区工作者名额。坚持严标准、抓选配、育后备，由市委组织部、市委社会工作部、市民政局统一规范选聘程序和资格条件，采取选任、公开招聘等方式配备社区专职工作者。同时，确保岗位向高校毕业生倾斜，为社区工作注入与时俱进的新鲜血液。综合运用考、述、谈、测、评、访等手段，选拔出素质过硬、能力水平出众的社区工作者，根据个人性格、特长、经历、专业进行合理分工，确保人岗相适、人事相宜。选用结合，建立健全社区D组织书记后备人才库，持续实施社区青年人才培养计划，把优秀的社区专职工作者培养成社区“两委”干部，激荡基层治理队伍“源头活水”。