尊敬的各位领导，同志们：

**区深入贯彻落实D中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。

着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把人选标准和资格条件，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序，规范社区专职工作者力量配备。大力鼓励支持高校毕业生到社区工作，2023年招聘90名、2024年招聘94名社区基层治理专干到社区工作，进一步充实社区基层治理力量。严把人选标准。坚持凡进必审、凡动必备，建立区委主导、部门联动、全程把关的社区“两委”任职资格联审和社区D组织书记区委备案管理机制。制定《**区社区专职工作者负面清单》，明确涉及负面清单“一票否决”制，通过规范资格联审、任职备案、履职管理的工作程序，严把选人用人关、能力关、廉洁关，有效提升社区专职工作者队伍职业化建设水平。2023年以来，联合区级职能部门开展11批次364人的社区“两委”任职资格联审。严格设岗定责。围绕社区职责，结合各社区实际情况，按照D的建设、行政事务、服务事项等设置专职岗位，根据社区专职工作者性格、技能特长、专业和工作经历进行合理分工，明确工作职责，严抓工作落实。深入推进社区“两委”班子成员交叉任职，持续巩固社区书记主任“一肩挑”工作成果，目前**区97个社区D组织书记、居委会主任均实现“一肩挑”。