近年来，我县立足实际，紧紧围绕新业态、新就业群体D的建设工作，以强化D建引领、组织带动、关爱凝聚为重点，逐步打通新业态、新就业群体D建工作链条，加强D对新兴领域的领导，有效提升新就业群体城市归属感、社会认同感和职业荣誉感，为全县城市基层治理注入强大新兴力量。

一、强化D建引领，推动D员身份“亮得出来”。一是摸底排查明底数。联合县社会工作、网信、市场监管、交通运输等部门，结合各乡镇（街道）基层末端“触角”，建立季度排查工作制度，动态掌握全县新业态、新就业群体基本情况，做到底数清、情况明。目前，共摸排出新业态、新就业群体平台企业28家，从业人员449人，D员36名。二是组织覆盖强质效。为提升新业态、新就业群体企业组织覆盖和工作覆盖，积极选派8名D建工作指导员联系企业，指导企业开展D建工作，并将15家达不到单独组建D组织标准的企业纳入红色培育工程培养管理，促进企业D建工作提质增效。三是教育培训提能力。按照新兴领域D建工作要求，结合新业态、新就业群体D组织及D员培训需要，规定每年开展不低于1期D建业务能力提升培训班，切实提升新兴领域D建业务水平。目前，已举办非公有制经济组织、社会组织D组织书记和D务工作者能力提升培训班1期40余人。