尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于新录用公务员培养管理工作的经验与交流。作为公务员队伍中的一员，我们深知，新录用公务员是D和国家事业发展的生力军，他们的成长成才直接关系到政府工作的效率与质量，更关系到国家的未来与希望。因此，科学、系统、高效地开展新录用公务员的培养管理工作，是我们每一位公务员管理者不可推卸的责任与使命。

一、新录用公务员的“黄金期”

新录用公务员初入职场，如同一张白纸，充满无限可能与潜力，也面临着从校园到职场的巨大转变。这一时期，我们称之为“黄金期”，既是他们职业生涯的起点，也是个人能力提升的关键阶段。在这一阶段，如何引导他们快速适应工作环境，树立正确的职业观、价值观，激发工作热情，提升业务能力，是我们培养管理工作的核心任务。

二、培养管理的基本原则

1.以人为本，因材施教

每位新录用公务员都有着不同的专业背景、性格特点和职业规划。因此，在培养过程中，我们应坚持“以人为本”的理念，深入了解每位新人的个性特点和能力优势，制定个性化的培养方案，做到因材施教，确保每位新人都能在最适合自己的领域发光发热。

2.理论与实践相结合

理论知识是工作的基础，而实践能力则是检验理论知识的试金石。我们既要注重理论知识的培训，如政策法规、业务知识等，更要通过轮岗锻炼、项目参与等方式，让新人在实践中学习，在学习中实践，不断提升解决实际问题的能力。

3.激励机制与压力传导并重

合理的激励机制能够激发新人的工作积极性和创造力，而适度的压力传导则能促使他们不断挑战自我，突破极限。我们要建立健全考核评价体系，既要有正向激励，如表彰先进、提供晋升机会等，也要有反向约束，如绩效考核、责任追究等，形成“能者上、庸者下”的良好氛围。