2024年上半年综合办公部在集团公司D委的领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕年度工作安排部署，加强部门自身建设，完成年度D建、D风廉政建设、意识形态、纪检、组织人事、宣传等各项工作。现将2024年上半年部门工作总结如下：

一、2024年上半年工作开展情况

（一）聚焦主责主业，持续提升D建工作水平

一是加强组织建设。认真贯彻市委和市国企D工委关于基层D建工作的决定和指示，制定《公司委员会2024年D建工作计划方案》，形成层层抓落实的责任体系，确保D建工作落到实处。

二是严格执行发展D员工作规范。坚持成熟一个发展一个的原则，加强发展D员源头管控排查，不断提升D员质量，严把发展D员关，目前公司共有正式D员29名，预备D员2名，发展对象4名，入D积极分子3名，递交入D申请人4人。

三是严格D内组织生活纪律。从严从实开好“三会一课”、组织生活会、民主生活会等相关会议，集团D委共开展理论学习中心组集中学习活动4次，“三会一课”8次，主题D日6次。

四是进一步优化D组织设置。根据工作需要和D员分布情况，对D组织进行科学合理的调整。结合工作实际撤销公司D支部，支部撤销后，公司D支部4名同志的D组织关系转入*D支部。组建成立*公司D支部，凝聚国有企业D员力量，从严从实抓好国有企业基层D组织D员队伍建设，充分发挥D员在国有企业中的先锋模范作用和D支部的战斗堡垒作用。

五是推动关心关爱下一代工作创新发展。为认真贯彻落实D的二十大精神，把青年工作作为战略性工作来抓，用D的科学理论武装青年，用D的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。根据《关于在全市国有企业建立关心下一代工作委员会的实施意见》的通知要求，组建成立*关心下一代工作委员会，切实抓好青年职工思想教育和道德建设工作，营造相互学习、团结活泼、积极向上、争创一流的良好氛围。

六是扎实开展D纪学习教育工作。为全面贯彻D中央关于在全D开展D纪学习教育的决策部署，集团公司D委及所属四个D支部召开D纪学习教育动员部署会，深入学习贯彻关于D纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，对开展D纪学习教育工作作出动员部署，对标全市D纪学习教育工作方案，研究制定学习计划，紧紧围绕“学D纪”主线，紧盯时间节点，紧扣基本要求、主要目标，聚力聚焦、贯通融合，逐项逐条一体推进，确保高标准高质量完成D纪学习教育各项任务。截至目前，各D组织开展D纪学习教育有关“三会一课”7次，主题D日6次，纪律D课3次，警示教育3次。举办公司D纪学习教育读书班暨D委理论学习中心组集中学习，邀请开远市委D校老师以题为《知纪学纪明纪守纪—《中国共产D纪律处分条例》解读》进行专题辅导，全体参学人员围绕《条例》，结合工作实际开展交流研讨，撰写心得体会，进一步绷紧纪律之弦、筑牢勤廉之基。

（二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处

一是强化监督。始终与D委协同发力，对上级D委、纪委作出的重要决策与指示及时研究部署、认真领会、贯彻执行。制定《公司2024年D风廉政建设和反腐败工作计划》、公司落实《纵深推进清廉云南建设2024年工作要点》措施清单，明确D风廉政任务目标及工作要求，实现工作“清单化”，任务“具体化”。上半年组织召开10次D委会，5次纪委工作会，加强对“三重一大”决策的监督，研究“三重一大”事项共180余项，充分发挥D委把方向、管大局、促落实作用。

二是加强监督管理。一是开展元旦春节期间监督检查工作。结合“清廉云南”建设以“小”见严纠“四风”“固堤行动”、纠治违规发放津补贴或福利等内容，制定《2024年元旦春节期间监督检查工作方案》，组织各纪委委员、D风廉政监督员采取重点检查、调阅资料、走访核实等多种方式，对集团公司各部门、各子公司开展监督检查18次，暂未发现突出问题。二是组织收看电视专题片。按照市纪委要求，组织公司各部门、各子公司收看《守望沃土》《探索与突破》电视专题片，收集心得体会和热议稿20余篇。三是开展公务加油卡问题专项整治自查。根据《关于开展违规使用公务加油卡问题专项整治工作方案》文件要求，及时对本公司公务用车及公车加油卡进行全覆盖排查、全方位检视，据排查，公务用车4张，公务加油卡3张，全部按照规范程序使用，暂未发现问题。四是开展违规吃喝专项整治工作。根据《*国资国企系统公务接待“特殊论”专项整治工作方案》《*开展违规吃喝专项整治工作方案》等文件要求，对照专项整治重点，第一时间组织各子公司对2022年以来产生的公务接待、商务接待、违规吃喝、内控制度等进行逐一排查，经自查，集团公司在无公函接待，违规公款吃喝，超标准、超范围吃喝，快递送礼问题等方面均不存在问题。五是开展“酒驾”“醉驾”专项整治工作。根据《关于开展D员、公职人员酒后驾驶机动车问题专项整治的工作方案》要求，及时组织各子公司开展“三个一”行动，签订《拒绝酒驾承诺书》《网络安全与保密承诺书》各70余份。

三是强化警示教育。一是紧抓重要节日节点，加强对节前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查力度，对存在苗头性、倾向性问题的D员干部进行提醒或批评指正。截至目前，共开展节前廉政教育4次，集体廉政谈话2次，观看警示教育片3次，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是按照《关于深入推进新时代廉洁文化“强基行动”实施方案》文件要求，扎实开展新时代廉洁文化“强基行动”工作。三是按照《关于组织开展年轻干部专题警示教育活动的通知》文件要求，组织公司全体干部职工及各子公司中层以上干部开展年轻干部专题警示教育活动，活动通过上纪律D课、作专题辅导、观看警示教育片等方式开展，进一步增强年轻干部思想自觉、行动自觉。

（三）聚焦人力资源工作，有序打造高水平人才队伍

一是树立选人用人正确导向。坚持D管干部职工原则，着眼公司发展，年内考察干部5名，其中集团本部中层干部3人，下属子公司领导班子成员2人。招聘劳务派遣2人，完成干部调动1人，为公司科学发展提供了强有力的组织人事保证。

二是完成干部人事档案专项审核。本着“对干部本人负责”的原则，按照组织部工作要求，完成集团公司市管领导档案专审工作，做到全覆盖、无遗漏，形成档案问题清单，完成材料补充并分类入档，重新梳理完善、整理规范。

三是完成干部职工上年度评先评优工作。为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好氛围，组织开展2023年度民主评议工作，共评选出优秀员工61人。通过开展优秀员工评比活动，加大对先进典型选树和宣传，切实把思想伟力转化为干事创业的精神动力，为国有企业的高质量发展增添动能。