1.“三策”转变干部作风

一是紧扣工作，兴务实之风。

二是抓住关键，举管用之策。

三是健全机制，扬策马之鞭。

2.三步联动”打造城市基层建“升级版”

“建机制”抓统筹。

“建组织”强治理。

“优服务”提温度。

3.扎实推进“红色物业”建设破解城市基层治理难题

注入“红色基因”。

打通“管理脉络”。

补齐“短板弱项”。

优化“物业生态”。

4.“三四五”步走规范员组织关系转接工作

细化“三问三查”，严把出入关口。

建立“四项”制度，规范转接流程。

做好“五个告知”，强化分类管理。

5.实行“四化”培育模式推进“两新”组织建“百千万提升工程”

责任分工“明晰化”

培育标准“精准化”

支持帮扶“实用化”

示范带动“全面化”

6.打造村级群服务中心构建帮办代办一站式服务平台

强化硬件设施，全面规范服务。

抓好制度建设，全面提升服务。

依托智慧系统，全面保障服务。

7.

支部引领，项目强攻

要素保障，平台提升

建敲门，延链结对

群共建，链式联心

8.推进史学习教育深入开展

集中轮训，实现员“全覆盖”。

挖掘典型，确保内容“有滋味”。

丰富形式，提升学习“深入度”。

9.坚持建引领工作思路强化村干部队伍建设

突出建引领，抓好后备人才培养，抓实村干部工作驱动力

提升干部素质，健全日常教育培训，激发村干部干劲活力

严格绩效考核，强化干部动态管理，调动村干部内生动力。

10.高位统筹以上率下推动城市基层建全域提升

坚持建引领，推动基层建破题谋篇。

强化统筹协调，构建服务效能新规范。

注重平台搭建，构建便民惠民新格局。

11.“红色物业”453工作法

构建四级体系，稳扎红色根基。

开展五联行动，延展红色作用。

落实三化机制，强化红色成果。

12.以“大建”理念推动城市社区“微治理”

完善联动化责任体系

健全网格化管理架构

落实常态化保障机制

13.建引领风帆劲乡村振兴正当时

加强基层组织建设，夯实乡村振兴基础。

优化人才队伍水平，增添乡村振兴活力。

创新乡村治理体系，激发乡村振兴动力。

14.落实“四项制度”力促基层组织组织力提升

遍访群众知民情。

联系群众联民心。

实事承诺求实效。

志愿服务践初心

15.开实“三剂良方”，推动软弱涣散组织“旧貌”换“新颜”

精准研判，“望闻问切”找病根。

一村一策，“对症下药”祛症结。

持续深化，“筑牢根基”见实效。

16.实施“归雁计划”助力流动员返乡创业

一是注重联系服务，鼓励流动员“归家”。

二是注重帮带培养，引导流动员“建家”。