同志们：

政工队伍是医院D组织直接掌握的一支觉悟高、综合素质佳、业务能力强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该医院D建工作水平高，D对医院发展的领导就更有力，抓好医护人员道德品质培育及专业能力养成等方面的能力就更强。政工队伍若出现问题，则不利于医院D建工作的开展。因此，加强医院政工队伍建设意义重大。

一、医院政工队伍建设的重要性

医院具有很强的公共属性、社会属性及服务属性。通过加强政工队伍建设，能够发挥其所具有的职能作用，促进医院D建工作的开展，加强对医护人员的思想教育，培育良好的医德医风，有利于提升医院服务的能力与温度，可以有效提高政工人员的专业水平和业务能力。同时，还能够增强医院内部的凝聚力，实现医院内多个部门之间的有效协作。此外，通过政工队伍宣传D的思想方针，协调好医患之间的关系，创造良好的医院环境，有利于提高医院的医疗水平和服务质量。因此，做好医院政工队伍建设工作十分迫切。

二、医院政工队伍建设的要点

（一）培养思想作风。医院政工队伍建设首先应加强对政工人员的思想培养。政工人员在医院中具有重要作用，包括服务医院D组织领导与决策、组织督导D建工作落实、负责医院各部门人员的思想教育等。打铁必须自身硬，政工人员负责对医院医护人员进行思想教育及作风培育，其需要具有正确的立场和思想认识，才能发挥政工队伍的引领示范作用，有效落实医院医护人员的思政教育工作。因此，在医院政工队伍建设的同时，还需要加强对医院政工人员的思想教育，促使其树立崇高的理想信念，始终站稳立场、人民立场，自觉宣传D的路线方针政策，促使医院内部形成健康向上的文化氛围，培养积极的工作态度和高度的事业心、责任感，促进医院各项工作的落实，推动医院的高质量发展。

（二）培养专业能力。在医院政工队伍的建设过程中，要重点提升政工队伍的专业能力。政工工作内容具有性、时代性、社会性等复杂特征，不仅需要了解相关法规政策、时代特点和内外形势，还要非常熟悉医院所有岗位的职责，充分了解医院员工的思想动态，才能有理有据、有的放矢地开展好思想工作。医院要积极培养政工人员的专业能力，发挥各级D组织的领导作用，发挥政工队伍的模范表率作用，做好统筹协调与沟通交流，助力医院为病人提供更加优质、周到的服务。（三）提高工作效率。医院政工队伍建设需要注重工作效率的提升。政工队伍对医院各方面的工作具有促进与辅助作用，能够引导医护人员树立更好的服务意识，使其接受更先进的工作理念、掌握更先进的医疗技术，进而提升工作执行力与服务效能，提升病患满意度。因此，医院需要在政工队伍建设工作中对政工人员进行专业培训，提升工作热情与工作效率。

三、医院政工队伍建设的现状

（一）理论知识缺乏。相关人员的理论知识比较缺乏，导致D建工作效果受到影响。很多政工人员因为缺乏科学的理论知识，解决实际问题的能力不强，在日常工作中的正面影响有限，从而导致医院对政工队伍建设工作不够重视。目前，许多政工工作队伍由医院的医护人员或其他人员临时组成，整个政工队伍缺乏专业性，无法胜任医院D建工作。部分工作人员只具有一些基础的理论知识，D建工作理论基础薄弱。此外，新时代的D建工作形式发生了变化，通过互联网开展D建工作的现象日益增多，但一些政工工作人员缺乏互联网思维，不善于管网用网，导致D建工作效果不明显。

（二）管理经验不足。新时代对医院政工人员提出了非常高的要求，需要他们在日常工作中认真观察，积极发现并解决存在的问题。政工人员需要具备较强的管理协调能力来落实医院D建工作，进而将D的意志贯彻到医院的日常管理中，促使医护人员在推动医院建设发展的过程中始终与D的路线方针政策保持高度一致。但是，现阶段许多政工人员管理经验较少，发现问题不及时，找不准问题的根源，问题处理效果较差。

（三）工作热情不高。在日常的工作中，许多政工人员工作热情不高，工作态度消极，不愿意主动完成工作任务。部分政工人员思想不上进，学习不主动，导致工作能力较低，很多工作得不到及时有效的开展，工作人员习惯被动处理问题，D建工作效果不佳，医院整体工作涣散，无法有效调动医护人员的积极性，不利于为患者提供高质量服务。