同志们：

根据县委统一安排，今天我们在这里对相关部门主要负责同志和各乡镇（街道）分管负责同志开展谈话，既是一次常态化体检，也是推进全面从严治D的一次再警醒、再鞭策，重点是突出问题导向，关键是传导责任压力，促使我们把讲、守纪律、懂规矩作为一条不可逾越的红线，把落实“两个责任”、推进从严治D作为履职尽责的分内之事、应尽之责。开展此次谈话，主要基于三个方面考虑：

一是上级有要求。谈话是一个长期性的工作，近期省市纪委下发工作提示，明确要求各级D委尽快做好换届后的谈话工作。

二是自身有责任。开展谈话，是落实主体责任的重要方式，是加强对D员干部日常教育管理监督、严肃D内生活的有效手段，是抓住“关键少数”、加强对“一把手”和领导班子监督的重要方法，是落实落细主体责任的有力抓手。作为县政府分管负责同志，我有责任与大家一起将全面从严治D的各项要求细化到各个领域、具体环节，形成各司其职、各负其责，横向到边、纵向到底的责任体系。

三是现实有需要。今年以来，我们正逐步走出X等案带来的阵痛，不利工作局面逐步得到扭转，但D风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，“雾霾”不容忽视。

下面，根据谈话的要求，我谈三点意见。

一、提高站位，深刻认识谈话的性、严肃性

D内谈话是思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安时期，同志就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”D内谈话是我D的优良传统和独特优势，其实质是谈话，是D内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治D的一个重要环节。前段时间，市纪委书记对我县D政主要负责人开展了谈话，严肃指出了我们生态存在的问题，对深入推进全面从严治D，推动全县高质量发展提出了很高的要求。为此，我们必须对谈话要有深刻的认识。

1.要深刻认识到，谈话是督促做到“两个维护”的深刻警醒。在全面从严治D实践中，我们D深刻认识到，D内存在的很多问题都同问题相关联，都是因为D的建设没有抓紧、没有抓实。“治其本，朝令而夕从；救其末，百世不改也。”不从上认识问题、解决问题，就会陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，就无法从根本上解决问题。谈话就是要坚持问题导向，什么问题突出就重点指出并督促整改什么问题。而所有的问题，不管是发展问题、思想问题，还是作风问题，其本质上都是问题，都是“两个维护”具体实践存在的偏差。开展谈话，就是要督促问题整改，纠正偏差。所以，同志们一定要认识到此次谈话的属性，从上对待本地和自身存在的问题，时刻对标对表，用实际举措和具体行动践行“两个维护”。

2.要深刻认识到，谈话是强化自上而下监督的严肃举措。在十八届中央纪委六次全会上指出：“上级对下级尤其是上级一把手对下级一把手的监督最管用、最有效。”从实践来看，对各级一把手来说，D组织自上而下的监督最直接、最权威，上级一把手的评价、看法、意见，对下级一把手有着重要影响。谈话不是简单的交流沟通，不是普通的谈心谈话，而是一种自上而下的监督，特别是对一把手的监督。通过谈话，提醒同志们在上、思想上、行动上和个人廉洁自律上还存在哪些问题，督促你们更加自觉地接受组织监督，更加自觉地履职尽责、担当作为，更加自觉地依法用权、秉公用权、廉洁用权。同志们作为部门一把手和乡镇班子成员，要从上认识领导职责中包含监督职责，既要严肃对待此次谈话，主动接受监督，又要加强对其它班子成员和下属的监督，经常性地提提醒、红红脸、出出汗，使大家不断提高意识，时刻绷紧纪律这根弦。