1.扮好“三个角色”推进机构编制实名制管理稳步提升

注重实时响应，当好日常数据管理的勤务员。

优化统计分析，当好部门协作配合的调度员。

严守规章制度，当好机构编制纪律的监督员。

2.当好“四角色”强化自身建设

努力提站位，善当“瞭望者”。

力求创一流，争当“业务通”。

积极求创新，敢当“发明家”。

坚持强落实，勇当“实干家”。

3.当好“三个角色”着力优化政采营商环境

一是创新引领，争当“先行者”。

二是助企惠企，当好“服务员”。

三是助力脱贫，当好“贴心人”。

4.定位“三个角色”维护妇女权益

一是当好“守护者”，充分保障基本生活。

二是当好“和事佬”，精心维护家庭和谐。

三是当好“引路人”，助力实现人生价值。

5.当好“三个角色”助调矛盾化解

一是发挥代表“连心桥”作用，争当群众“接访员”。

二是发挥代表“心贴心”作用，争当群众“解语人”。

三是发挥代表“老娘舅”作用，争当群众“和合者”。

6.扮好“三个角色”助力科协事业发展

一是要发挥科技创新“生力军”作用

二是要发挥科学普及“主阵地”作用

三是要发挥科技人员“娘家人”作用

7.突出“三个角色”做好防溺水工作

一是当好防溺水的“宣传者”。

二是当好防溺水的“守护人”。

三是当好防溺水的“带头人”。

8.当好“三个角色”服务新区企业

一是当好税收知识的“辅导员”。

二是当好处理问题的“接线员”。

三是当好企业情况的“调研员”。

9.当好“三个角色”提升惠企便民实效

做好“红娘”，牵线搭桥，确定服务项目。

做好“店小二”，细化标准，提供精细服务。

当好“保姆”，强化保障，提升服务实效。

10.绿化建设部门亟需扮演“三个角色”

一是项目前期的“签约人”角色。

二是项目实施的“负责人”角色。

三是项目后期的“监护人”角色。

11.当好“三个角色”实现“三方共赢”

一是抓实支付方式改革，做好“护航者”。

二是抓细慢病分级管理，化身“合伙人”。

三是抓紧监测控费绩效，担当“监管员”。

12.“三个角色”强化统计青年担当

一是学理论之本，争当青年“主讲人”。

二是展青年之姿，学做新潮“宣讲员”。

三是兴调研之风，践行助企“服务生”。

13.“三个角色”助推“最多跑一次”

一是做好“传播的角色”，当好改革的“宣传者”。

二是做好“挑刺的角色”，当好改革的“体验者”。

三是做好“访谈的角色”，当好落实的“监督者”。

14.中层领导要把握好三个角色定位

对上级领导，中层领导要做好被管理者。

对下层部属，中层领导要做好管理者。

在上下级间，中层领导要做好协调沟通者。

15.审计部门扮演好“三个角色”

一是当好发展的“保障员”。

二是当好改革的“促进派”。