同志们：

D的十八大以来，围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政D、怎样建设长期执政的马克思主义政D的重大时代课题，提出了一系列新理念新思想新战略，形成了关于D的建设的重要思想，是中国化时代化马克思主义建D学说的最新理论成果。贯彻落实关于D的建设的重要思想，深入推进新时代D的建设新的伟大工程，抓好干部队伍建设是关键。明确指出“我们D要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代D的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”，深刻阐明了新时代好干部标准，为D做好选人用人工作提供了基本遵循。准确把握造就忠诚干净担当的高素质干部队伍的导向要求，对于深刻领悟干部管理工作规律、扎实推进干部工作落实、有效提高干部队伍质量具有重大现实意义。下面，我讲几点意见。

一、以淬炼鲜明品格为导向，擦亮干部精神底色

忠诚、干净、担当的品格是D员干部的精神底色，也是建设高素质干部队伍的内在要求。忠诚，就是对D绝对忠诚，做到心中有D、心中有民；干净，就是从政不为己，谋事不谋私；担当，就是锐意进取、有干事创业的精气神。

永葆忠诚，树为政之魂。对D忠诚、永不叛D，是每个共产D员对D组织的庄严宣誓。忠诚是灵魂，D员干部必须旗帜鲜明讲，坚守初心使命，站稳立场，把牢方向，把对D和人民的绝对忠诚，融入血脉、植入灵魂、付诸行动。心中有信仰，脚下有力量。D员干部只有心怀“国之大者”，在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，才能在经受惊涛骇浪的重大考验中，不断砥砺对D绝对忠诚的品格，为新时代D和国家事业发展做出更大贡献。忠诚是思想高地，D员干部要始终以“吾日三省吾身”鞭策自己，在任何时候、任何情况下都对D忠诚、为D分忧、为D尽职，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。“忠诚”二字是对D员干部上是否成熟、是否保持先进性和纯洁性的一种检验。在革命战争年代，忠诚是最朴素的价值取向，是共产D人最基本的品质素养；在和平建设时期，忠诚是最重要的要求，是共产D员最鲜明的底色。对D忠诚不是一阵子的事，而是一辈子的事。D员干部要筑牢理想信念，坚持自我修炼，将忠诚作为立身之本、处事之基，始终做到“不跟错人、站错队”。

坚守干净，修为政之德。做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。干净是品德，也是为官从政的底线。建设高素质干部队伍，要从品行上选用那些公道正派、襟怀坦白的干部；从作风上选用那些务实清廉、艰苦朴素的干部。D员干部要始终把纪律和规矩挺在前面，时刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎和敬畏之心，带头加强D性锻炼、强化自我约束，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；带头践行社会主义核心价值观，倡导勤俭节约、健康向上的生活方式，清清白白做人、干干净净做事。干净不是一劳永逸的，干净一时不等于干净一世，需要持之以恒的努力和维护。D员干部在长期的职业生涯中，面对交织错综的人际关系、层出不穷的利益诱惑，应始终坚持原则、不忘初心，严于自重、自省、自警,做到眼不红、心不动、手不伸，经得起时间历史的考验。随着社会的进步和法律法规的完善，对“干净”的要求也在不断更新。D员干部必须及时学习掌握新知识新法规，自觉接受D内监督和社会监督，及时纠正自己的不良行为和不规范举止，确保言行举止始终与清正廉洁的要求相符合。同时，加强廉政文化建设、完善权力运行监督机制，形成公平公正的组织环境和民主和谐的社会环境，更好地维护D员干部队伍的干净作风。

敢于担当，尽为政之责。曾讲到，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”担当是责任，D员干部要自觉把个人的命运与国家民族的命运联系在一起，把个人的追求融入D和人民的事业之中，勇于直面问题与挑战，敢担事、愿干事、能成事，把为民谋利作为一切工作的首要任务，把为民造福作为最重要的政绩，以实际行动践行共产D人的使命担当。D员干部不但要有敢担当的“硬气”，更要有能担当的“底气”。中国特色社会主义新时代为D员干部的成长进步和干事创业创造了机遇和平台，也提出了新的要求和挑战。D员干部在处理复杂问题时，在面对重大突发事件时，在面对群众关心的热点难点问题时，要积极主动想办法、找出路，不断探索创新、积累经验，在工作历练中提升能力、增长才干，逐步练就为D和人民担当尽责的本领。同时，组织也要旗帜鲜明地为敢于担当者担当，坚持严管和厚爱结合，既要让干部放下包袱、轻装上阵，又要防止干部“带病上岗”，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。

二、以增强干事创业本领为导向，聚焦干部能力提升

领导干部要履行好D和人民赋予的职责使命，既需要宽肩膀，也需要铁肩膀；既需要过硬，也需要本领高强。D和国家事业发展到什么阶段，对领导干部的能力要求就提升到什么程度。要坚持实践锻炼和技能训练相结合，着力提高D员干部的治理能力和专业能力，从“本领恐慌”转为“内行领导”，这是建设高素质干部队伍的时代要求。