第一题：单项选择题（20分）

一共20道题，每道题1分。

第二题：公文改错题（10分）

问题：请你修改这篇公文中的错误。

1.适用文种错误。文种应为通报，通报是一种适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文。而通报是一种周知性公文，试用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。本题应适用的文种是通报。

2.文号错误。文号应为政办函，本题的发文单位是S市人民政府办公室，因此文号应为政办函。且文号中的平角括号应改为为[]。

3.符号错误。文中“市审计局选送的《S市审计局关于印发《2017年追赶超越实施方案》的通知》”的2017年追赶超越实施方案应由双括号改为单括号。

4.主送机关顺序错误。按照发文单位S市人民政府办公室的业务隶属关系，主送机关顺序应为各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构。

5.主送机关格式错误。主送机关的格式应为顶格书写，此题没有顶格写。

6.时间错误。按照落款时间及行文逻辑，2018年1月至12月时间不对，应改为2017年1月至12月。

7.行文逻辑错误。正文第二段和第三段交换位置，应先说评选过程，再论评选结果。

8.附件标注错误。通报中有附件的，应该标明附件，应加上附件：全市政府系统获奖公文名单.doc

9.发文机关标注错误。在通报正文的右下方落款处写明发文机关名称，如：S市人民政府办公室。

10.落款日期错误。公文中的落款日期应该使用阿拉伯数字编写成为日期，应将“二O一八年二月八日”改为“2018年2月8日”。

第三题：案例分析题（70分）

案例一材料：“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别D员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。

1、个别D员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化，个别D员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义，“人民至上”观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣，当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择“躺平”，安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对一切。

2、个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明，当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在；个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。

调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如秸秆禁烧时，基层大量人员会从现有岗位被抽调去补位，也就是说，相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事”，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人”。

问题：请你分析躺平式干部产生的原因，150-200字，15分。

一是理想信念不坚定。有的干部把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，遇到难题就逃避。

二是考核评价不精准。有的地方对考核结果缺乏有效使用，难以对干部产生切实有效的绩效压力；有的在考核时不注重实绩导向，干好干坏一个样，影响干部干事的主动性。

三是激励手段不完善。职务晋升、荣誉表彰、薪酬奖励等激励手段单一、有效激励不足，干多干少一个样，难以调动干部干事的积极性。

案例二材料：S区全国文明城市常态化创建“红榜黑榜”。

问题：结合材料，请你写一篇S区创文黑榜点位的整治方案的整改方案提纲，500-600字，25分。

关于S区开展创文黑榜点位的整治方案

近期，市创建办在创文实地考察点位进行随机抽查和暗访中，发现一系列突出问题。为做好反馈问题的集中整治，制定方案如下：

一、工作目标

通过有计划、按时序、分步骤的集中整治行动，确保黑榜点位达到全国文明城市指标要求。