组工信息写作提纲30例NO.2

1. 创建干部素能数据库实现干部“云”上管理

数据“集成共享”，提升知事识人准度。

数据“智能成像”，提升选人用人精度。

数据“一键传输”，提升日常管理效度。

2. 靶向发力为新录用公务员提质赋能

一是导师帮带“育苗子”。

二是强化培养“搭梯子”。

三是大胆使用“压担子”。

3. 三个“坚持”打好基层建“组合拳”

坚持难点突破，“书记项目”聚焦突出问题。

坚持量身定制，“两个清单”细化责任落实。

坚持跟踪指导，“正反推进会”强化典型带动。

4. “三个聚焦”提升干部监管质效

聚焦日常管理，选准监督角度。

聚焦关键岗位，提升监督准度。

聚焦八小时外，拓展监督维度。

5. “三抓三促”提升员管理实效

抓发展，促进员队伍提质。

抓引导，促进员作用发挥。

抓保障，促进内关爱增效。

6. “四个一”举措推动基层组织规范运行

一份调整建议理顺运行体系。

一篇运行导则明确工作要求。

一张自查表格摸清存在问题。

一套工作方案推进闭环整改。

7. “直联式小组”赋能货运司机建再提质

突出组织建设，搭建联系司机“直通车”。

突出关爱服务，架起员卡友“连心桥”。

突出诉求办理，当好民情民忧“纾解员”。

突出典型打造，做好教育引领“示范人”。

8. 严把三道关抓实发展员工作

严把质量关，优化队伍结构。

严把程序关，规范发展流程。

严把责任关，增强纪律意识。

9. “三力”并举提升干部监督质效

教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。

日常监管“用力”，织密管理“覆盖网”。

部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。

10. 强化园区干部队伍建设助力高质量发展

聚焦长远发展，着力蓄好源头活水。

突出科学使用，着力优化层次结构。

坚持培优培强，着力提升能力素质。

11. “三步育苗”助力新录用公务员历练成长

用心呵护，确保“幼苗生根”。

精准滴灌，力促“新苗成长”。

长抓严管，跟踪“优苗成才”。

12. 强化“三道关口”扎实推进村组织书记专业化管理

强化选任关，严格标准重规范。

强化管理关，健全机制提效能。

强化激励关，提升待遇强保障。

13. 全流程管理建强“两新”组织专职务工作者队伍

前置素能培养，提升履职本领。

优化过程管理，稳定队伍结构。

完善考核机制，激发干事活力。

14. “支部进小区”引领治理“三个转变

组织耦合，管理方式由粗放笼统向精准高效转变。

力量聚合，服务方式由被动接受向主动靠前转变。

资源整合，执法方式由多层多头向集中统一转变。

15. 货车司机群体建工作开新局

建章立制、高位推进，建立“委+专班”制度机制。

精准分类、扩大覆盖，健全“网格+企业”基本组织。

创新亮点、打造典型，培育“集成+流动”建品牌。