1.“四良方”对症基层减负“四问题”

注重思想政治建设，纯正思想观念。

严控发文办会数量，消除文山会海。

简化考核检查方式，摒弃处处留痕。

注重严管厚爱并重，鼓励担当作为。

2.“三剂良方”把脉问诊社会组织D建

全面体检寻“症结”。

量身定制开“药方”。

运用结果保“疗效”。

3.开出“三剂良方”助力乡村振兴

选优“尖刀兵”。

定好“硬措施”。

提升“软服务”。

4.“三味良方”开好组织生活会

聚焦主题学，学习“D味”纯。

红脸又出汗，批评“辣味”浓。

问题为导向，整改“余味”足。

5.开出民主生活会“良方”强健D组织活力

找准“病因”再选“方”。

查无“禁忌”开对“方”。

谨遵“医嘱”用好“方”。

6.“三剂良方”激活乡村振兴“人才引擎”

“蹲苗壮骨”锻造过硬能力，“注”入振兴“活力剂”。

“结对帮扶”提升专业水平，“育”好振兴“黏合剂”。

“精细培养”强化实战本领，“引”来振兴“助燃剂”。

7.“三剂良方”纠治违规借调“顽疾”

排查摸底建台账，为借调“顽疾”把脉问诊。

严明纪律划红线，为借调“顽疾”消肿止痛。

长效管理严督查，让借调“顽疾”药到病除。

8.开出“四剂良方”推进干部担当作为“激励行动”

开“鲜明选用”之方治“懒病”，激励干部想担当。

开“素质培养”之方治“庸病”，激励干部善担当。

开“容错纠错”之方治“软病”，激励干部敢担当。

开“考核评价”之方治“惰病”，激励干部真担当。

9.以“三道良方”防止D建引领变“箩筐”

坚持“优”的标准，让D员教育墩苗培土。

坚持“强”的目标，让干部队伍筋健骨强。

坚持“硬”的杠杠，让基层组织全面过硬。

10.活用“四剂良方”，让民主生活会开出实效

谈心要“谈深谈透”。

查摆要“瞄准靶心”。

批评要“一针见血”。

整改要“立竿见影”。

11.“四剂良方”促公务员平时考核“强根固本”

“多维度”突出重点，构建全员考核格局。

“精细化”设置指标，创新全年考核形式。

“高标准”规范程序，促进考核落实落地。

“分层次”结果运用，推动考核发力生威。

12.“三剂良方”为村干部“壮骨补钙”

注重培训教育，培养村干部干事创业“积极性”

加强实践锻炼，锤炼村干部担当实干“真本领”

强化制度约束，筑牢村干部D风廉政“防火墙”

13.“三剂良方”让幸福满“格”

量体裁衣用心训，让工作能力“加满格”。

导师帮带精心育，将高招妙招“学过手”。

严格标准倾心管，把使命职责“落到位”。

14.用“三步良方”助推“四下基层”

出发于“心”，用心解民忧，践行一心一意的为民初心。

落脚于“实”，实干纾民困，增进实实在在的民生福祉。

深耕于“情”，真情暖民心，厚植念兹在兹的为民情怀。

15.“三味良方”使主题D日“增鲜提味”

注重思想领航，突出“理论原味”

注重创新载体，增添“形式鲜味”