第一题：指出，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”你怎么理解？

各位考官，题目中的话让我想起了一个词——“精气神儿”，我们总说提振精气神儿，是因为D员干部的精神状态，在很大程度上决定着一个地区、一个单位的发展状态。有许多熟知的好榜样对我的影响都特别深，有“吃别人嚼过的馍不香”的焦裕禄精神，有自力更生、艰苦创业的红旗渠精神，有特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的航天精神，这些归根结底就是源于“敢打必胜”的精神状态。诚然，在顺风顺水的时候，保持良好的精神状态并不难，难的是在面对众多矛盾和问题时、遇到困难和挫折时，依然能保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。我们试想，如果个别干部面对挑战，责任感、紧迫感不足，缺乏热情、得过且过、不求有功、但求无过，遇到困难绕着走，或者前怕狼后怕虎，缩头缩脚迈不开步，势必会错失发展机遇、丧失发展主动权。因此，我们必须做好以下几个方面：

一是要锚定目标。我们要对我们面临的形势有清醒的认识，目标越是宏伟，越要振奋精神；任务越是艰巨，越要保持状态。面对发展的压力，面对各种挑战，要对我们的新征程充满信心，要始终保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，抢抓机遇、乘势而上。

二是要树立标杆。要善于推树身边的榜样，形成榜样的带动作用。组织部门要以鲜明的选人用人导向来激发干部激情和干劲，要重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部，对敢想敢干的干部高看一眼、厚爱一分，对整天不在状态的干部坚决予以调整，让敢干大事、善成大事者有更多机会、更大舞台。

三是要增强本领。我们要把学习作为习惯和追求，勤学钻研，苦练内功，要到改革发展稳定一线、艰苦复杂地区、吃劲的岗位磨炼，真正经风雨、长才干。在面对矛盾和困难的时候，我们要有革命乐观主义的精神，要有克难攻坚的勇气，千方百计化解矛盾，战胜困难，要打开思路、放开手脚，在履行岗位职责、完成急难险重任务中，练就过硬本领。

各位考官，安徽的发展容不得看一看、等一等，要只争朝夕、奋勇争先，努力创造出色、出彩、出众的一流业绩。

第二题：单位为进一步提升服务质量，出台简化流程方案，简化办事流程，但是你和同事小张因此工作量会增加，小张喊你一起去找领导调整方案，你怎么办？

各位考官，服务优不优，群众说了算。我们政务服务的每一次改革都是为了更便民、更贴心、更高效。面对题目中的问题我会从以下几个方面来处理：

一是端正心态。面对工作量的增加，难免会有些畏难，但我想遇到困难就躲是不行的。我会先和小张一起，结合工作的实际情况，对方案进行认真的研究，如果确实存在不合理、没必要的地方，为了更好地开展工作，可以去争取进一步的优化。如果方案本身是没有问题的，只是增加了我们的工作量，我就会积极地劝说小张。