在2024年春季学期中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际，强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部培养是系统工程，需把握好数量与质量、个性与多元、短期与长期三对关系，为年轻干部成才保驾护航。

优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。没有数量基础，质量无从谈起，让年轻干部的蓄水池保持一定流量，才能为选优配强干部打好基础；如果只注重数量上的优势，忽视了干部源头培养、跟踪培养、全程培养，会导致年轻干部质量上参差不齐。因此，要全力开展优秀年轻干部的摸底排查，精准掌握会干事、干成事、有潜力、善担当的年轻干部，根据干部特点，分门别类建立优秀年轻干部库，按严进宽出的原则，实行动态管理。对上不守规矩、工作上不担当不作为、能力上不适应不胜任、作风上不严不实的干部及时调整。同时，建立常态化识别机制，吸纳工作能力强、群众口碑好、作风过硬的优秀年轻干部，确保源头活水。