按照区纪委《关于开展生态分析研判工作的意见》通知精神，局D组高度重视，认真对照生态分析研判要点，逐项进行梳理分析，在全面总结生态工作完成情况基础上，识别风险和问题，确保生态的健康发展。现将有关情况报告如下。

一、基本概况

X局主要职责是负责X，机关内设X个处室、下属X个事业单位，共有干部职工X人。其中：D组班子成员X名，中层以上领导干部X名。共有D员X人，其中，在职D员X人，离退休D员X人。局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代D的建设总要求，坚决贯彻落实D中央和自治区D委各项决策部署，以D的建设为统领，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以生态建设为抓手，突出引领，夯实基层基础，强化作风建设，提升服务能力，D内生态持续向好，D员干部作风持续改进，风清气正的生态基本形成。目前，我局D组班子领导有力、和谐团结，干部履职担当，D内生态健康洁净，较好完成了各项使命任务。

二、工作开展情况

（一）进一步严肃和规范D内生活，锻造绝对忠诚底色。局D组坚持高标准、实举措、严制度，从学习教育、健全制度，D性修养、监督约束上找准突破口，进一步严肃和规范D内生活。一是抓住根本，加强学习教育。从本单位工作实际出发，统筹安排理论学习和业务工作，坚持理论学习中心组学习、“三会一课”、主题D日活动相融合，专题学习、专题研讨、专题D课相结合，利用“学习强国”平台构建线上线下有机结合，集中学习和个人自学互为补充的学习模式，有效提升学习教育的实效性。加强理想信念教育，深入学习贯彻系列重要讲话精神，教育引导D员干部坚定理想信念，补足精神之钙。加强D性教育，不断深化D性修养，教育引导D员干部树牢D员主体意识，把集中治理D内生活庸俗化交易化当成必须履行的自我净化责任。二是强化基础，健全规范制度。坚持把D内生活制度建设作为维护D内生活正常运行的前提基础。完善D内生活制度，健全规范了“三会一课”、民主生活会、组织生活会、警示教育、民主评议、常态提醒等制度，确保D内生活健康开展。注重建章立制的科学性，全面梳理了D内生活的各项制度，在研究做好制度的立、改、废工作中，注重了制度间的衔接配套和可行实用。三是聚焦关键，提升自身修养。坚持把加强D员干部自身建设、提升D性修养、塑造廉洁形象，作为严肃D内生活的根本保障。教育引导D员干部绷紧廉洁自律弦，常思贪欲之害，自重自省，自警自励，筑牢拒腐防变思想防线。坚持认真履职尽责，主动担当作为，提升工作质效。防止生活腐化，保持廉洁情操，培养健康生活情趣，自查净化社交圈、朋友圈、生活圈，提升自身D性修养，树立廉洁自律的良好形象。四是从严从实，加强监督制约。坚持把严格监督制约作为增强D内生活性、时代性、原则性、战斗性的有效途径。健全D内生活监督机制，以D内监督为主，加强民主、法律、舆论监督有机结合，拉紧对D内生活开展情况的完整监督链条。从日常教育管理监督严起，把监督体现在时时、处处、事事上，着眼于早，立足于小，使D员干部真正明白什么该做、能做，什么不该做、不能做，更好地内化于心、外化于行、固化为习惯，营造风清气正的生态。

（二）进一步强化严守纪律规矩教育，永葆共产D人本色。一是加强思想建设，做到铸心铸魂有深度。把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想常抓在手，认真组织全局D员干部持续学习领会D的二十大和二十届历次全会精神、关于重要讲话指示批示精神，并通过宣讲、研讨、测试等举措做到内化于心、外化于行。把机关定位牢记于心、履责于行，要求全体干部要严守纪律和规矩，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。二是加强业务能力建设，做到提质提效有力度。通过每季度举办学习研讨会、道德讲堂、帮带锻炼等活动，强化实战历练，提升业务水平。坚持问题导向，下大气力建制度、立规矩，通过体制机制改革和制度创新促进生态持续改善，不断压缩消极腐败现象生存空间和滋生土壤。坚持有令必行、有禁必止，狠抓制度执行，真正让铁规发力、让禁令生威，使各项纪律规矩真正成为维护风清气正生态的带电的高压线。三是加强纪律作风建设，做到守法守廉有尺度。持续加强法治思想学习，要求全局干部不仅要勤勉奉献、任劳任怨，更要依法依规行政，真正为担当者担当，为干事者撑腰。围绕树牢“信念坚定、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”的核心价值观，结合创建省级文明城市，高标准建设文化长廊、D员活动室，加强审计文化建设，改进工作作风，提高服务质量，优化营商环境，争创文明机关。坚持打铁必须自身硬，领导班子成员带头严格执行中央八项规定精神、审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，把纪律和规矩挺在前面，心存敬畏，手握戒尺，做遵纪守法的表率。层层签订了D风廉政建设责任书全面摸排廉政风险点，加大廉政风险防控，求全体干部职工要秉公用权、廉洁从审，坚持刀刃向内，严禁以审谋私。

（三）进一步加强新时代廉洁文化建设，营造激浊扬清干事氛围。一是强化理想信念教育。牢记江山就是人民、人民就是江山，把不忘初心、牢记使命作为永恒追求，从思想上正本清源、固本培元，夯实清正廉洁思想根基，以理论武装保证行动坚定，以思想清醒保证用权廉洁。通过形势报告、理论宣讲、政策解读、谈心谈话等，强化警示震慑和示范引领，让崇德尚廉成为D员干部的思想共识和价值追求，实现从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”。用好批评和自我批评，经常敲响思想警钟，使D员干部明白理想信念从来不是一句简单口号，而是写在无数生动的细节之中，任何时候都能管得住行为、经得起考验、守得住清白，始终保持共产D人的本色。二是强化廉洁文化传承。带头讲好D的故事、革命的故事、英雄的故事，用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，实现以文化人、以文育人。利用红岩革命纪念馆、博物馆、D史馆、廉政教育基地等，以革命先辈、英雄模范和时代楷模的廉洁事迹、廉洁风范，引导D员干部传承廉洁基因，把榜样力量转化为艰苦奋斗、不懈奋斗的生动实践。三是强化清廉家风建设。以干部家庭为单位，开展“发一条倡廉短信、发一份倡议书、发一本宣传册、签一份承诺书、来一场参观体验”的廉洁文化进家庭活动，构建“学廉、宣廉、养廉、促廉、践廉”五位一体的工作体系。教育D员干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，“八小时”内外都要严格自律，为子女等亲属做好榜样。

（四）不断加强新时代干部队伍建设，打造能打敢拼干部队伍。一是坚持精准施策培养干部。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装D员干部头脑，引导D员干部自觉塑造信仰、坚定担当自觉。采取专题轮训、理论测试、案卷展评、师徒结对等相结合的方式，加大业务知识培训力度，促使干部进一步提升专业能力、锤炼专业作风。二是坚持人岗相适选用干部。注重在完成重点工作中识别发现干部，动态观察干部立场观点、道德品行、责任担当、作风干劲等细微表现。对善于攻坚、勇于担当、实绩突出的优秀年轻干部，择优调整、选拔到关键岗位，更好地发挥其优势和特长。综合运用组织考察、调研座谈、年度考核、组织生活会、民主评议D员等形式，对干部、思想、作风、履职能力、廉洁自律等情况进行全方位分析评估，切实激发“上”的动力、畅通“下”的渠道。三是坚持实践锤炼干部。围绕优化企业发展环境、解决企业发展难题，推动干部在解难题、保稳定、惠民生、促发展的生动实践中走实群众路线。紧紧围绕全区中心工作，引导干部在查隐患防风险、补短板促规范、守底线保安全等急难险重工作中发挥作用、担当作为，让干部在围绕中心服务大局中练就解决问题的铁肩膀、增强推动发展的硬本领。四是坚持宽严并济管理干部。把廉政文化有机融入建设、业务工作、干部生活和节日文化之中，通过上廉政D课、观看廉政教育片、签订廉政承诺书、发布廉政节日提醒、建立廉政档案、参观廉政教育基地、活动等多种形式，着力营造浓厚的廉政文化氛围和风清气正的环境。紧盯中心工作、重点任务、作风纪律等重点人、重点事、重点问题，拓宽监督空间、延伸监督触角，采取明察暗访、实地督导、约谈提醒等方式抓早抓小、跟踪问效，干部行政执法行为得到有力规范。